Omfang av DD – bruk av eksterne uavhengige rådgivere Eksempelklausuler

Omfang av DD – bruk av eksterne uavhengige rådgivere. Det skal alltid gjøres en uavhengig DD av utsteder ved notering på Euronext Growth Oslo. Deter Euronext Growth Advisor som skal vurdere omfanget av DD, og redegjøre for omfanget og resultatet av DD i vedlegg til søknadsskjemaet som sendes til Oslo Børs. Omfanget av både juridisk og finansiell DD vil bero på Euronext Growth Advisors kunnskap om selskapet ogbehov for informasjon for å ivareta pliktene som Euronext Growth Advisor, herunder vurderingsmomentene i punktene 2.1-2.3, 3 (juridisk DD) og 4 (finansiell DD). Dette tilsier at selskapsgjennomgangen i noen saker vil kunne få et ikke ubetydelig omfang, mens det isærskilte tilfeller, der Euronext Growth Advisor har inngående kjennskap til selskapet, ikkeanses som like nødvendig med en omfattende due diligence. Tilrettelegger bør vurdere behovetfor og omfang av DD-undersøkelser helt i starten av prosessen. Et innledende møte med utstederog de engasjerte DD rådgiverne bør gjennomføres, for å sikre en klar rollefordeling i den videreprosessen. Eksterne rådgivere som utfører DD skal gjennomgå informasjonsdokumentet og transaksjonsdokumenter for å sørge for at dokumentene, og særlig risikofaktorene i dokumentene, reflekterer vesentlige forhold identifisert i DD-gjennomgangen. VPFF sine anbefalinger for fullstendighetserklæring og bring-down DD-call ved aksjeemisjoner bør benyttes for emisjoner/nedsalg som gjøres i forbindelse med Euronext Growth Oslo-notering. Følgende momenter bør vektlegges ved vurderingen av omfanget på DD utover de anbefalte minstekravene i punkt 3 og 4: Selskapet har konsesjon fra offentlig myndighet og er underlagt offentlig tilsyn (for eksempel banker) Euronext Growth Advisor kjenner selskapet godt, for eksempel basert på tidligere samarbeid med utsteder i tilsvarende eller andre typer transaksjoner. Utsteder er velkjent i markedet, og det er tilstrekkelig offentlig tilgjengelig informasjon om selskapet (for eksempel hvis selskapets aksjer har vært registrert på NOTC i minst 3 år eller at selskapet er eid av et allerede notert selskap og rapporterer til markedet gjennom dette). Euronext Growth Advisor har i løpet av det siste året gjennomført DD i forbindelse med emisjon eller registrering på NOTC eller annen handelsplass eller i en annen sammenheng, og det har ikke skjedd vesentlige endringer siden dette. Lite kjent selskap for Euronext Growth Advisor og/eller markedet Kompleksitet i virksomhet eller selskapsstruktur En ikke-ubetydelig del av virksomheten er hjemmehørende i utlandet Lan...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Omfang av DD – bruk av eksterne uavhengige rådgivere

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.