Finansiell informasjon Eksempelklausuler

Finansiell informasjon. Dato Tittel Beskrivelse
Finansiell informasjon. Det anbefales at den følgende redegjørelsen for Tysnes Sparebanks finansielle stilling og driftsresultater leses sammen med Bankens årsregnskap og delårsrapporter. Delårsrapportene for tredje kvartal 2017, 2016 og 2015, samt årsrapportene for 2016, 2015 og 2014 er inntatt ved henvisning.
Finansiell informasjon. Dette kapittelet gir en oversikt over Konsernets finansielle stilling, resultatet av virksomheten og kontantstrømmer for de siste to regnskapsårene, samt for 3. kvartal 2014 og 3. kvartal 2015. Tallene for de to siste regnskapsårene er fullt revidert, mens tall per 3. kvartal 2015 har vært underlagt en forenklet revisorkontroll i samsvar med ISRE 2410. Tallene per 3. kvartal 2014 er ikke revidert. Alle tall er rapportert i henhold til IFRS og er hentet fra Konsernets hel- og delårsrapporter. For å få en best mulig oversikt over Konsernets finansielle stilling, resultatet av virksomheten og kontantstrømmer bør informasjonen i dette kapitlet leses i sammenheng med Konsernets reviderte konsernregnskap. Historisk finansiell informasjon i form av reviderte årsregnskap og ureviderte delårsrapporter kan lastes ned fra Bankens internettside, xxx.x0xx.xx. Se også kryssreferanseliste i kapittel 12, ”Dokumenter til gjennomsyn”.
Finansiell informasjon. Bankens årsregnskap (som definert nedenfor) er utarbeidet i samsvar med IFRS. Årsregnskapet har blitt revidert av RSM Norge AS. Selskapet presenterer årsregnskapet i NOK. Det vises til kapittel 7 ("Utvalgt finansiell informasjon og annen informasjon") for ytterligere informasjon.
Finansiell informasjon. Det anbefales at den følgende redegjørelsen for Sandnes Sparebanks finansielle stilling og driftsresultater leses sammen med Bankens årsregnskap og delårsrapporter. Delårsrapportene for første kvartal 2016 og 2015, samt konsernregnskap for regnskapsårene som endte 31. desember 2015, 2014 og 2013 er inntatt ved henvisning (se nærmere i kapittel 12).
Finansiell informasjon. Dette kapittelet gir en oversikt over Bankens finansielle stilling, resultatet av virksomheten og kontantstrøm for kvartalsregnskapet per 31. mars 2022 og kvartalsregnskapet per 31. mars 2021, samt for regnskapsårene som ble avsluttet henholdsvis 31. desember 2021, 2020 og 2019. For å få en mest mulig fullstendig oversikt over Bankens finansielle stilling, resultatet av virksomheten og kontantstrømmer bør informasjonen i dette kapittelet leses i sammenheng med Bankens ureviderte kvartalsrapporter og reviderte årsregnskaper for 2021, 2020 og 2019. Historisk finansiell informasjon i form av reviderte årsregnskap og kvartalsrapporter kan lastes ned fra Bankens internettside xxx.xxxxx-xxxxxxxxx.xx Kvartalsrapporter er ikke reviderte. Bankens kvartalsregnskap per 31. mars 2022 og 31. mars 2021 er ureviderte. Årsregnskap for 2021, 2020 og 2019 er revidert. Kvartalsregnskapene og årsregnskapene er inntatt i dette Prospektet ved henvisning, se kapittel 11.2 ("Kryssreferanseliste").
Finansiell informasjon. Sjekk nøkkeltallene som er nedlastet fra Brønnøysund, og særlig feltet for Revisors kommentarer
Finansiell informasjon 

Related to Finansiell informasjon

  • Informasjon Partene skal øke informasjonen om arbeidet med likestilling i bedriftene. Det skal vurderes nærmere på hvilken måte dette mest effektivt kan skje.

  • Kontaktinformasjon Alle henvendelser om elektroniske fakturaer kan rettes til xxxxxxx@xxx.xx eller telefon 00 00 00 00.

  • Konfidensialitet De vilkår og betingelser som fremgår av avtalen mellom Fjordkraft og Kunden skal behandles konfidensielt. Med vilkår og betingelser gjelder spesielt de kommersielle forhold som er avtalt mellom Partene, herunder sikringsposisjoner og priselementer. Dette innebærer at all dokumentasjon hvor slike opplysninger fremgår er underlagt taushetsplikt, dette være seg avtaledokumentasjon, korrespondanse eller faktura. Det henvises for øvrig til disse generelle vilkår for Fjordkraft bedrift punkt 1.2. Avtalens vilkår og betingelser kan kun overlates til en tredjepart dersom

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på: