Common use of Lønnsgarantiordningen Clause in Contracts

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 til 31. mars 2024.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 92% av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 til 31. mars 2024.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 Den etablerte og praktiserte lønnsutviklingsordningen på avtalen videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens funksjonæravtalens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. pr 01.02 det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. pr tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg Xxxxxxx som framkommer fremkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer fremkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 til 31. mars 2024.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2020 til 31. mars 20242022.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 92% av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2020 til 31. mars 20242022.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens Lands- overenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. per tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssatsminstelønns-sats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2020 til 31. mars 20242022.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføresDen etablerte og praktiserte lønnsutviklingsordningen på avtalen videre-føres, dog slik at Landsoverenskomstens reiselivsavtalens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. per 1.februar det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå prper. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg Xxxxxxx som framkommer fremkommer etter disse beregninger beregningen kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer fremkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2020 til 31. mars 2024.2022. § 15 Lønnsregulering‌

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. per 01.februar det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. per tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 til 31. mars 2024.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2018 til 31. mars 20242020.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. 01.februar det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 101.februar. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2020 til 31. mars 20242022.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. per 01.februar det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. per tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2018 til 31. mars 20242020.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 92% av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2018 til 31. mars 20242020.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens Lands- overenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå prper 01.09. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssatsminstelønns- sats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2014 til 31. mars 20242016.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. per 01.februar det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. per tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2020 til 31. mars 20242022.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens Lands- overenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. per tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssatsminstelønns-sats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2018 til 31. mars 20242020.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 92,3 % av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt 01.09. foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 101.02. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 101. april 2022 04. 2008 til 31. mars 202431.03.2010.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. 01.02 det enkelte år skal utgjøre 92 92% av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 101.02. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 01.04.2020 til 31. mars 202431.03.2022.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. 01.02 det enkelte år skal utgjøre 92 92% av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 101.02. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 01.04.2018 til 31. mars 202431.03.2020.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens Lands- overenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. per tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssatsminstelønns- sats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 1. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2018 til 31. mars 20242020. PENSJON‌ Partene på den enkelte bedrift skal drøfte alle sider vedrørende tjenestepensjon og forsikringsordninger som ofte er knyttet til slike.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. 01.februar det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 101.februar. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 2018 til 31. mars 20242020.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. 01.februar det enkelte år skal utgjøre 92 % av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 101.februar. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 til 31. mars 2024.

Lønnsgarantiordningen. Lønnsutviklingsordningen avtalt ved tariffrevisjonen i 1990 videreføres, dog slik at Landsoverenskomstens høyeste minstelønnssats målt pr. 01.02. 01.02 det enkelte år skal utgjøre 92 92% av statistikkens nivå pr. tellingstidspunkt foregående år beregnet etter omforent måte. Tillegg som framkommer etter disse beregninger kan etter avtale mellom partene fordeles på alle minstelønnssatsene. Rammen for eventuell fordeling er det beløp som framkommer etter ordlyden i 1. avsnitt. Blir partene ikke enige legges det hele på høyeste minstelønnssats. Eventuelle tillegg gis med virkning fra 101.02. februar samme år. Denne lønnsgarantiordningen gjelder i perioden 1. april 2022 01.04.2022 til 31. mars 202431.03.2024.