Common use of Lønnspolitiske drøftinger Clause in Contracts

Lønnspolitiske drøftinger. Arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring av lønnspolitiske drøftinger og forhandlinger. Det er arbeidsgiver som innkaller partene til drøftings- og forhandlingsmøter. Drøftingsmøter legges så tidlig at organisasjonene og arbeidsgiver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Der forhandlingene desentraliseres, bør det i tillegg til et samlet drøftingsmøte også gjennomføres drøftingsmøter på desentralisert nivå. De parter som lokalt blir enige om det, kan gjennomføre forhandlingene etter forhandlingssammenslutningsmodellen. I drøftingsmøte tar partene blant annet opp - Erfaringer fra tidligere forhandlinger - Forhandlingsforløp - Gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning - Lokal lønnspolitikk og -kriterier. Det skal tilstrebes enighet om kriteriene - Tydelighet i prioriteringer og begrunnelser - Hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge frem i forbindelse med forhandlingene - Rutiner for informasjon av forhandlingsresultater

Lønnspolitiske drøftinger. Arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring av lønnspolitiske drøftinger og forhandlinger. Det er arbeidsgiver som innkaller partene til drøftings- og forhandlingsmøter. Drøftingsmøter legges så tidlig at organisasjonene og arbeidsgiver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Der forhandlingene desentraliseres, bør det i tillegg til et samlet drøftingsmøte også gjennomføres drøftingsmøter på desentralisert nivå. De parter som lokalt blir enige om det, kan gjennomføre forhandlingene etter forhandlingssammenslutningsmodellenforhandlings- sammenslutningsmodellen. I drøftingsmøte tar partene blant annet opp - Erfaringer • erfaringer fra tidligere forhandlinger - Forhandlingsforløp - Gjensidig • forhandlingsforløp • gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning - Lokal • hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorganiserte • lokal lønnspolitikk og -kriterier. Det skal tilstrebes enighet om kriteriene - Tydelighet • tydelighet i prioriteringer og begrunnelser - Hvilken • hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge frem fram i forbindelse med forhandlingene - Rutiner • rutiner for informasjon av forhandlingsresultater