Løsningsforslag Eksempelklausuler

Løsningsforslag. Begge løsninger er av god kvalitet. I anbudsdokumentene er dokument C kravspesifikasjonen til det tekniske i bygget, dokument D krav til universell utforming og dokument F fysisk utforming av et NAV- kontor. Sigdal kommune bygger et nytt bygg og opplyser at NAVs kravspesifikasjoner som fremgår av dokumentene C, D og F vil bli fulgt under detaljplanlegging og oppføringen av bygget. Prestfoss Eiendom tilbyr et litt eldre bygg som blir ombygd innvendig, men hvor en del av det gamle blir stående tilbake. Det opplyses følgende: ”Det er selvfølgelig mange flere punkter i dokument C som kan bli gjenstand for diskusjoner, men de lovbestemte regler om alarm /sikkerhet/ lydtetthet /adgangskontroll/ datasikkerhet/ låsesystemer/ handicaptilgjengelighet osv. vil selvfølgelig bli i tråd med retningslinjene.” Gruppa var enig om at løsningen til Sigdal eiendom var noe bedre når det gjaldt egenskaper og ble enig om følgende karakterer: Prestfoss Eiendom 7 og Sigdal kommune 9.
Løsningsforslag. Forståelse av problemstillingen og oppdraget. • Forslag til fremgangsmåte og informasjonsinnhenting. • Antall timer fordelt på tilbudte konsulenter. • Fremdriftsplan.
Løsningsforslag. Beskrivelse av leverandørens løsningsforslag i henhold til kravspesifikasjonens (vedlegg 1) punkt. 1.8. Beskrivelsen skal også inneholde en redegjørelse for hvordan kravspesifikasjonen, jf. vedlegg 1 er tenkt oppfylt. Dette dokumentet vil inngå i rammeavtalen del III, vedlegg 4. Dokumentet skal leveres i pdf format.
Løsningsforslag. Ansvarlig selger har ansvar for at denne siden primært benyttes til løsningsskisse/illustrasjon av avtalt løsning, og skal være godkjent av Løsningskonsulent i Presale, dersom løsningen ikke er av standard løsning.
Løsningsforslag. Tilbyder skal besvare de 3 underpunktene for løsningsforslag i tabellen i punkt 8.2 bokstav a - c. Leverandørene skal utarbeide en plan for oppstart av billettkontroll som angir hovedaktiviteter og fremdriftsplan Under tildelingskriteriet vil Oppdragsgiver også evaluere relevant merverdi ved gjennomføring av oppdraget. Rutine for å gjennomføre oppdraget, f.eks hvordan forflytte seg fra busslinje til buss line, for å gjennomføre kontroller, planlegge kontroller
Løsningsforslag. Her vil oppdragsgiver evaluere tilbyders besvarelse av oppdragsbeskrivelsen. Vi vil blant annet vurdere følgende punkter, med tilhørende vekting.  Bærekrafts mål o Miljømessig påvirkning på hele livsløpet inkl. Produksjon (inklusive material valg), transport, drift og avhending) o Levetid på tilbudt materiell (dokumentert lang levetid og gode vedlikeholdsrutiner vil vektlegges) o Tilbyders redegjørelse for bærekrafts mål 8, anstendig arbeid  Tilbudt løsning o Hvordan leverandøren ønsker å løse mikromobilitet i forhold til tilbudt materiell herunder bla. Kapasitet på batterier på kjøretøyene som er elektrisk, fraktemuligheter av bagasje, kjøretøy sammensetning mm o Brukeropplevelse – hvordan brukerne vil oppleve/ta i bruk løsningen o Driftseffektivitet og tilgjengelighetsgrad for kunden. Leverandørens vurderinger (Stasjonsbasert vs friflyt)  Teknisk o Beskrivelse av teknologisk tilnærming, og hvordan dette kan integreres mot andre løsninger o Infrastruktur – utforming og løsning  Case løsning Bærum o Tilbyders løsning for geografisk utspredelse Evalueringen av kvalitet vil bestå av en kombinasjon av levert skriftlig tilbud, samt testing av leverte kjøretøy (minimum prototype)

Related to Løsningsforslag

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Opptjeningsregler Rett til godtgjørelse har arbeidstaker som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold, og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjørelse for henholdsvis 1. mai og 1. januar.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.