Nemndas Organisering Eksempelklausuler

Nemndas Organisering. 3-1 Brukerklagenemndas sammensetning (1) Brukerklagenemnda består av en leder, som skal ha juridisk embetseksamen og et likt antall representanter for nærings- og forbrukerinteresser. Brukerklagenemndas medlemmer utnevnes for en periode på tre år om gangen og kan gjenvelges. Xxxxx velges av nemndas styre. Representantene utnevnes av henholdsvis Forbrukerrådet og de avtalepliktige tilbydernes representanter i styret. Forbrukerrådet og tilbydernes representanter i styret kan utnevne en eller flere nestledere for Brukerklagenemnda med samme kvalifikasjoner som lederen. (2) Bransjerepresentanten (e ) forutsettes å ha sakkyndig kompetanse. (3) Partene skal gi hverandre melding om endringer i god tid. I forbindelse med lederskifte skal det gis varsel minst 3 måneder før utløpet av oppnevningsperioden. (4) Partene oppnevner et antall varamedlemmer etter eget skjønn. Brukerklagenemnda har instruksjonsmyndighet overfor sekretariatet. Såfremt det er nødvendig med bistand ved klagebehandlingen, utpeker Brukerklagenemnda etter innstilling fra Forbrukerrådet og de avtalepliktige tilbydernes representanter i styret, et antall sakkyndige. Habilitetsreglene i forvaltningslovens §§ 6 følgende, gis anvendelse for nemndas medlemmer, så langt reglene passer. (1) Brukerklagenemnda skal ha et styre bestående av 7 medlemmer, hvorav de avtalepliktige tilbydernes representanter i styret utnevner 5 medlemmer og Forbrukerrådet 2 medlemmer. Medlemmene har en stemme hver. Ved stemmelikhet har styreleder dobbeltstemme. Vedtak som ikke omfatter valg av leder i Brukerklagenemnda, eller endring / supplering av denne avtale, avgjøres med vanlig flertall. Ved vedtak som gjelder valg av leder i Brukerklagenemnda eller endring / supplering av avtalen, har medlemmene som er oppnevnt av Forbrukerrådet 2 stemmer hver, og vedtaket må gjøres med 2/3 flertall for å være gyldig. (2) Partene oppnevner varamedlemmer etter behov. Medlemmene og varamedlemmene oppnevnes for en periode for tre år med mulighet for gjenvalg. (3) Xxxxxx velger selv leder for 1 år av gangen. Dersom styret ikke kommer frem til en felles kandidat, utpekes styreleder av Oslo Tingrett blant styrets medlemmer.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Nemndas Organisering 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)

Related to Nemndas Organisering

  • Organisering Entreprenøren skal organisere sine arbeider slik at risiko for miljøulykker (for eksempel utslipp til vann, jord eller luft) reduseres. Drivstofftanker og påfyllingssteder skal sikres mot utslipp til grunnen ved at de plasseres på fast dekke. Absorpsjonsmaterialer skal være tilgjengelig på påfyllingssteder.

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

  • Organisasjon Idrettslaget er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Elektronisk kommunikasjon Ved å bruke denne nettsiden eller kommunisere med oss på elektronisk måte, godtar og erkjenner du at vi kan kommunisere med deg elektronisk på nettstedet vårt eller ved å sende en e-post til deg, og du godtar at alle avtaler, merknader, avsløringer og annen kommunikasjon som vi gi deg elektronisk tilfredsstille ethvert juridisk krav, inkludert, men ikke begrenset til, kravet om at slik kommunikasjon skal være skriftlig.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Tillämplig lag Rättigheter och skyldigheter enligt Xxxxxxxxxx regleras av svensk materiell rätt.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.