Ledelse. Om det er personer i ledelsen som har opptrådt slik at de ikke er skikket Om det er uavhengighet mellom ledelse og store eiere Gjennomgang av rutiner for informasjonshåndtering, både internt og eksternt
Ledelse. Kompetanse på regnskapsavleggelse - om det er intern kompetanse eller avtale med tredjepart til å avlegge regnskap i samsvar med lovgivningen
Ledelse. Ledelse i staten skjer med grunnlag i demokratiske og rettsstatlige verdier og utøves i samarbeid med de ansatte til beste for fellesskapet i henhold til politiske beslutninger. Virksomhetens øverste leder skal engasjere seg i og støtte opp om partssamarbeidet i virksomheten. Ledere som er arbeidsgiverpart, jf. § 13, skal engasjere seg i partssamarbeidet og legge til rette for reell medbestemmelse. Ledere på alle nivåer skal utøve en støttende og involverende ledelsesform og bidra til å forebygge og løse konflikter. De tillitsvalgte skal tas med i beslutningsprosessen i saker som gjelder de ansattes arbeidssituasjon, herunder også spørsmål knyttet til miljø og klima. Arbeidsgiver skal gi de tillitsvalgte best mulig arbeidsvilkår for at de skal kunne ivareta sine verv.
Ledelse. 28 Ledermøtet
Ledelse. Jaktutvalget er et utvalg på tre medlemmer med personlige varamedlemmer. Disse velges blant medlemmer som disponerer areal godkjent som tellende storviltareal . For at utvalget skal være vedtaksført, må samtlige medlemmer, eventuelt varamedlem, være til stede. Det skal føres protokoll for utvalget sine møter. Protokollen skal være tilgjengelig for alle medlemmer i utmarkslaget. Jaktutvalget blir forplikta gjennom lederen sammen med sekretæren. Jaktutvalget står ansvarlig overfor utmarkslaget. Administrere jakta innen lagets område i samsvar med vedtektene og vedtak/retningslinjer gjort av utmarkslaget. Xxxx ut jakta og avgjøre hvem som får tildelt jakt. Xxxxxx årsmelding og revidert regnskap til styret for utmarkslaget innen 1. mars. Utarbeide forslag til arbeidsplan og budsjett for inneværende år. Sette fram forslag til jaktpriser og grunnavgift for årsmøtet, ev. fremme forslag om at anbudsprinsippet skal gjelde helt eller delvis. Være bindeledd i forhold til offentlige viltmyndigheter herunder søke om fellingstillatelser innen fastsatte frister. Fordele fellingstillatelse mellom jaktfeltene etter areal, jf pkt 5. Skjønnsmessige vurderinger av bestandsforhold og skadepress på jord- og skogbruk kan gjøres. Utarbeide forslag til nye grenser for jaktfeltene når dette er aktuelt. Organisere oppsyn og anmelde ulovlig jakt på utmarkslaget sitt område. Legge fram forslag om samordning av jakt- og jakttider med beitebruk. Utføre andre oppgaver som blir pålagt av styret eller årsmøtet i utmarkslaget. Legge fram forslag om viltstelltiltak. Legge fram forslag om avgrensning i jakttider, fredning av enkelte viltarter og/eller frede enkelte områder for jakt. Arrangere møter for utmarkslaget sine medlemmer vedkommende viltforvaltning og jakt. Xxxxxxxxx, i samsvar med årsmøtevedtak, hvem som kan utøve jakt på vegne av medlem.
Ledelse. Fallrettighetseiernes felles representant utad er . Ved forhandlinger med utbygger, driftselskap og lignende skal minst en av de andre fallrettighetseierne delta.
Ledelse. Styret i flyklubb som er tilknyttet NLF er juridisk ansvarlig for klubbskolen. Det er derfor viktig at klubbens styreleder har kontinuerlig kontakt med skolesjefen, og har regelmessige møter med klubbens styre. Informasjon mellom klubbens styre til skolesjef, assisterende skolesjef og instruktører ved klubbskolen er viktig. Alle avgjørelser angående klubbskolen av formell karakter gjøres i klubbens styre, og meddeles klubbens skolesjef på en hensiktsmessig måte. Klubbens styreleder er ansvarlig for koordinering mellom de forskjellige faggrupper og fagsjefer angående forhold som har med klubbskolen å gjøre. Beslutninger av faglig karakter tas av skolesjef i samarbeid med instruktørkorps. Beslutninger som har innvirkning på klubbens drift, organisasjon og administrasjon, skal godkjennes av klubbens styre.
Ledelse. (i) Antallet ledere som må tilsettes avhenger av luftfartsforetakets struktur og antall ansatte. [(ii)] Oppgavene og ansvarsområdet til disse lederne må være beskrevet, og eventuell flygetjeneste må tilrettelegges slik at de kan utføre sine lederplikter. [(iii)] Overoppsyn med [ ] besetnings- medlemmer [og bakkepersonale] må utøves av personer med velegnet erfaring og personlige egenskaper som sikrer at standarder spesifisert i driftshåndboken blir opprettholdt.
Ledelse. Vi er enig om følgende ledermodell for NAV Søgne: En leder har det felles administrative og faglige ansvaret for alle deler av det felles lokale kontorets virksomhet, denne lederen har ansvars- og styringslinjer til kommunen og Arbeids- og velferdsetaten og forholder seg til begge eiere.
Ledelse. 18 FREDAG 30. AUGUST 2002