Omfang/lønnens størrelse. Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i 50 uker, i tillegg kommer eventuelle arbeids- giverperioder. Når arbeidstaker har mottatt lønn under sykdom i til sammen 50 uker i de siste 3 år, opphører retten til lønn under sykdom. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at vedkommende sist fikk lønn under sykdom, får ny rett til lønn under sykdom.
Omfang/lønnens størrelse. Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i 50 uker, i tillegg kommer eventuelle arbeidsgiverperioder. For arbeidstakere som fortsetter i tjeneste etter fylte 67 år, begrenses retten til full lønn under sykdom av folketrygdloven § 8-51. Etter utløpet av stønadsdagene i § 8-51 utbetaler arbeidsgiver differansen mellom full lønn og pensjon. Arbeidstaker dokumenterer pensjonens størrelse. Når arbeidstaker har mottatt lønn under sykdom i til sammen 50 uker i de siste 3 år, opphører retten til lønn under sykdom. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at vedkommende sist fikk lønn under sykdom, får ny rett til lønn under sykdom.
Omfang/lønnens størrelse. Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i 50 uker, i tillegg kommer evt. arbeidsgiverperioder. «For arbeidstakere som fortsetter i stilling utover 67 år, begrenses retten til full lønn under sykdom av folketrygdlovens § 8-51. Etter utløpet av stønadsdagene i § 8-51 utbetaler arbeidsgiver differansen mellom lønn og pensjon. Arbeidstaker dokumenterer pensjonens størrelse.» Når arbeidstaker har mottatt lønn under sykdom i til sammen 50 uker i de siste tre år, opphører retten til lønn under sykdom. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at vedkommende sist fikk lønn under sykdom, får ny rett til lønn under sykdom. - Bestemmelsen om rett til lønn under sykdom for arbeidstakere over 67 år er endret. Endringen innebærer at for arbeidstakere som fortsetter i tjenesten etter fylte 67 år, er retten til lønn under sykdom begrenset av folketrygdloven § 8-51. Arbeidstakere må dermed være under 70 år og inntekten må overstige 2G, for å ha rett til sykelønn etter tariffavtalen. Retten til full lønn er begrenset til stønadsdagene i § 8-51 (60 dgr). Arbeidsgiverperioder kommer i tillegg. Etter utløpet av refusjonsperioden på 60 dager er retten til lønn under sykdom begrenset til differansen mellom full lønn og pensjon. Arbeidstaker må dokumentere pensjonens størrelse. Eksempel 1 Arbeidstaker er 68 år og tar ut 100 % alderspensjon som utgjør kr. 20 000,- i måneden. I tillegg har vedkommende en 100 % stilling med en månedsinntekt på kr. 30 000,-. I de første 60 dagene av sykefraværet vil arbeidstaker ha krav på full lønn, dvs. kr. 30 000,- i måneden (pluss kr. 20 000 i alderspensjon). Etter utløpet av disse 60 dagene er arbeidstaker f.eks. syk i en måned til. Arbeidstaker vil da få utbetalt kr. 10 000,- (kr. 30 000- 20 000,-), forutsatt at arbeidstaker kan dokumentere at pensjonens størrelse er kr. 20 000,-. Eksempel 2 Arbeidstaker på 69 år tar ut 100 % alderspensjon med et månedsbeløp på kr. 20 000,-. I tillegg jobber vedkommende 50 % med en månedsinntekt på kr. 15 000,. Arbeidstaker vil under de første 60 dagene av sykefraværet ha krav på full lønn, i tillegg til alderspensjonen. Når arbeidstaker blir syk i f.eks. en måned utover refusjonsperioden, vil arbeidstaker ha krav på differansen mellom full lønn og 50 % pensjon. Arbeidstaker vil da få utbetalt kr. 5000,- (15 000 - 50 % av 20 000 = 5000).
Omfang/lønnens størrelse. Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom …».73 Flertallet pekte på at bestemmelsene ga en anvisning på tilleggsrettigheter til folketrygdlovens regler, jf den innledende setningen i punkt 8. Det måtte bero på en tolkning hvor omfattende disse rettighetene var. Foruten å være omfattet av 1.1, var det eneste kravet i avtalens 8.2.1 for rett til sykelønn at stillingen var «tiltrådt». Bestemmelsen viste til 8.2.2 om rettighetens omfang, som ga rett til «full lønn under sykdom». Det ble vist til at bestemmelsen lest i sammenheng klart talte for den tolkning arbeidstakersiden hadde gjort gjeldende.74 Isolert sett må de ulike deler av 8.2 sies å ha vært klare. Problemstillingen var forholdet til 8.1. Om betydningen av 8.1 uttalte flertallet følgende. Den umiddelbare slutningen av overskriften i punkt 8.1 tilsa at bestemmelsen var en betalingsregel, som ikke hadde betydning for det materielle innholdet i punkt 8.2. Imidlertid talte henvisningen til at 73 Avsnitt 3. 74 Jf avsnitt 61. betalingsplikten gjelder «hele den tid arbeidstakeren har rett til slik stønad etter folketrygdloven», i en annen retning.