Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene Eksempelklausuler

Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene. I tråd med grunnleggende krav i anskaffelsesregelverket, vil oppdragsgiver så langt det er mulig legge opp til konkurranse mellom leverandørene, følge god forretningsskikk og prinsipper om likebehandling, forutberegnlighet, gjennomsiktighet og etterprøvbarhet. • Oppdragsgiver protokollfører alle vesentlige forhold og viktige beslutninger gjennom anskaffelsesprosessen. • Oppdragsgiver vil velge det beste tilbudet ut fra tildelingskriterier oppgitt i punkt 5. • Deltakerne i konkurransen vil bli orientert om hvilken leverandør som er valgt. • Offentlighet: Tilbud og anskaffelsesprotokoll kan unntas offentlighet, jf. offentlighetsloven av 19.05.2006 nr.16 §23, inntil valg av leverandør er bestemt. • Taushetsplikt: Xxxxxxxxxxxxx og dennes ansatte plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om tekniske innretninger og fremgangsmåter eller drifts- og forretningsforhold det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde, jf. FOA § 3-6, jf. forvaltningsloven § 13. • Leverandører eller tilbud kan avvises etter bestemmelsene i Forskrift om offentlige anskaffelser. Oppdragsgiver vil gi skriftlig melding med en kort begrunnelse dersom tilbudet avvises eller dersom samtlige tilbud forkastes og konkurransen avlyses • Leverandøren kan skriftlig be om en nærmere begrunnelse for hvorfor tilbudet er avvist eller forkastet. Oppdragsgiveren plikter å svare på henvendelsen senest 15 dager etter at anmodningen er mottatt. • Det refunderes ikke kostnader i forbindelse med anbudsbefaring eller utarbeidelse av tilbud
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene. Pris. Laveste totalpris gir størst uttelling. Totalpris, eller hvordan det i denne konkurransen skal beregnes totalpris, fremkommer av prisformatet i vedlagte tilbudsbrev (mal). Lavest totalpris pris gir 5,00 poeng. Totalpriser mellom laveste og inntil det dobbelte av totalprisen gis en lineær reduksjon på mellom 5,00 og 0,00 poeng. Totalpriser som er det dobbelte av laveste totalpris, eller høyere, får 0,00 poeng. Tilbudene vurderes relativt mot hverandre.
Sample 1
Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene. Konsept blir vurdert ut fra hvordan dette egner seg i et Bibliotek, og ut fra hvordan dette kan implementeres i Bokkafeen slik den er i dag. Høyest poeng på konsept gir 5,00 poeng. Poeng på konsept mellom høyeste og inntil det dobbelte av laveste poeng på konsept, gis en lineær reduksjon på mellom 5,00 og 0,00 poeng. Utover dette gis 0 poeng. Konseptene vurderes relativt mot hverandre.
Sample 1
Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene. 10.1 Rettelser, suppleringer eller endringer i konkurransegrunnlaget.
Sample 1
Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene. Tilbudene vil bli behandlet i henhold til gjeldende regelverk for anbudsformen. Kommunen er åpen for et møte med Leverandør for avklaringsspørmål i.f.t kravspesifikasjon. Leverandør da har anledning å stille tekniske og kommersielle avklaringsspørsmål i dette møtet. Leverandør bes å forholde seg til tidsfrister oppgitt i punkt 10 for å levere tilbud til kommunen.
Sample 1
Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene. Tilbudene vil bli vurdert av administrasjonen i Porsgrunn kommune. Det vil bli utarbeidet en felles vurderingsrapport som vil bli sendt til samtlige deltakere som har blitt vurdert. Etter at tilbudene er vurdert og det er klart hvem som har vunnet tilbudskonkurransen vil oppdragsgiver ta initiativ til kontraktsavklaringer med mål om å inngå en samspillskontrakt. Hvis avklaringene med vinneren ikke skulle føre fram vil Porsgrunn kommune forbeholde seg retten til å gå videre med de andre deltakerne i rangert rekkefølge.
Sample 1
Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene. Tilbudene vil bli behandlet i henhold til gjeldende regelverk for anbudsformen. Det er anledning å stille tekniske og kommersielle avklaringspørsmål henhold til frister oppgitt i punkt 9.
Sample 1
Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)

Related to Oppdragsgivers Behandling Av Tilbudene

  • Behandling av personopplysninger Foretaket ved daglig leder er behandlingsansvarlig for personopplysninger. Personopplysninger vil bli behandlet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Formålet med behandlingen av personopplysninger er gjennomføring av de avtaler som inngås mellom Foretaket og Kunden, administrasjon, fakturering/oppgjør samt markedsføring av investeringsprodukter og -tjenester. Personopplysninger kan ved lovbestemt opplysningsplikt bli utlevert til offentlige myndigheter. Kunden kan be om informasjon om hvilken behandling Foretaket foretar, og hvilke opplysninger som er registrert. Kunden kan kreve retting av uriktige eller mangelfulle opplysninger, samt kreve sletting av opplysninger når formålet med behandlingen er gjennomført og opplysningene ikke kan brukes/arkiveres til annet formål.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.