Oppgaver. Formålet med Industriforum er å dele informasjon om saker vedrørende forståelsen og anvendelsen av dette Vedlegg B – Regnskapsavtale og tilknyttede spørsmål i Vedlegg A – Samarbeidsavtale, som har felles interesse for rettighetshaverne, og drøfte slike saker for i størst mulig grad å oppnå enhetlig behandling av like saker på tvers av interessentskapene. Industriforum skal behandle: Saker som er egnet til å sikre enhetlig praksis i interessentskap med ulike operatører om forståelsen og anvendelsen av dette Vedlegg B – Regnskapsavtale og tilknyttede spørsmål i Vedlegg A – Samarbeidsavtale, herunder operatørers belastning og fordeling av pensjonskostnader, og belastning/godskriving av implementeringsdifferanser som følge av lovendringer i henhold til artikkel 2.1.3.5 og endringer i AFP i henhold til artikkel 2.1.3.6.
Oppgaver. Faglig samarbeidsutvalg har ansvar for å • følge opp og prioritere i samsvar med føringer fra SSU. • informere SSU om aktuelle utfordringer vedrørende samhandling mellom partene • Drøfte og vurdere eventuelle behov for justeringer og endringer i avtaleverket. Ved uenighet av prinsipiell karakter løftes saken til SSU • følge opp tjenestemodellgruppene og fagrådene • legge frem forløp-/ samhandlingsstrukturer for SSU • forankre godkjente mandat i kommuner og helseforetak før oppstart • behandle forslag til pasientforløp fra tjenestemodellgruppene og legge frem for SSU • opprette fagråd, arbeidsgrupper, nettverk o.l. for ulike områder ved behov • drøfte og anbefale løsning i tvistesaker, jf. punkt 12. Tvistesaker av prinsipiell karakter løftes til SSU • fokusere på erfaringsutveksling, kompetanseoverføring og felles møteplasser • bidra til utvikling og spredning av gode modeller for samhandling • orientere hverandre om endringer i rutiner, organisering og lignende som kan ha innvirkning på de områdene avtalen omfatter • ha en oppdatert oversikt over ulike samhandlingsprosjekter • arbeide for å utvikle samhandlingstiltak som gjør at pasienter får rett behandling til rett tid og på rett sted ses opp mot tjenestemodellene • ha fokus på forbedringsarbeid i samhandlingen mellom kommunene og Helse Stavanger HF, og gjennomgå og drøfte avviksstatistikker to ganger årlig • være en koordinerende og rådgivende enhet mellom kommunens helse- og omsorgstjeneste og spesialisthelsetjenesten • organisere årlig partnerskapsmøte FSU er et rådgivende organ, uten beslutningsmyndighet. FSU gis en tverrfaglig sammensetning fra begge parter. Utvalget består av seks representanter fra kommunene og syv (inkl. praksiskonsulent) representanter fra Helse Stavanger HF. Dersom det skjer endringer i PKO-ordningen, jf. pkt. 7.5, kan antall representanter revurderes. (tas bort?) Det oppnevnes vararepresentanter. Utvalgets medlemmer oppnevnes av og representerer henholdsvis kommunenes administrative/politiske ledelse og administrerende direktør i Helse Stavanger HF. Medlemmene er selv ansvarlig for kontakten med dem man representerer. Utvalget er sammensatt av: • To brukerrepresentanter. En fra hver av partene. • Kommunalsjefer som representerer følgende regioner: Jæren (Sola, Randaberg, Klepp, Gjesdal, Hå, Time, Kvitsøy), Dalane (Eigersund, Sokndal, Bjerkreim, Lund) og Ryfylkeregionen (Hjelmeland, Strand) og i tillegg en kommunaldirektør /kommunalsjef fra Sandnes og to fra Stavanger kommune. ...
Oppgaver. SU skal:
1) Nyansettelser
2) Innplassering i lønnsgrupper
3) Vurdering for opprykk
a) Xxxxxxxxxx som er opprettet i året med nytt arbeidsområde
b) Stillinger hvor ansvars- og arbeidsområdet er vesentlig forandret
c) Xxxxxxxxxx som foretaket eller de tillitsvalgte mener har uriktig innplassering. Som hjelpemiddel i vurderingen kan f.eks. skjema i overenskomsten, bilag 12 nyttes. Det skal gå klart fram hvilke vurderingsfaktorer som vektlegges. Forslaget med kopi av utfylt vurderingsskjema framlegges til behandling og vedtak i SU. Den enkelte arbeidstaker har rett til innsyn i vurderingen. Om kriterier for innplassering og opprykk følges reglene i § 6.4 Lønnsinn- plassering/opprykk. HK og AAF protokollerte 30. april 2020 følgende: Partene er enige om at innplassering og opprykk i lønnsgruppe og innen lønnsgruppe skal være basert på mest mulig objektiv vurdering av den enkelte stilling og stillingsinnehaver og foretas av SU etter reglene i LOK § 3 pkt. 3.3 jf. § 6 pkt. 6.4 i gjeldende lønnsbestemmelser, som svarer til § 6 pkt. 6.3 i lønns- bestemmelsene som gjaldt fram til 31. desember 2019. Videre er partene enige om at pkt. 3.3 er slik å forstå at SU foretar innplassering i alle lønnsgrupper (1-5).
Oppgaver. Undersøkelseskommisjonen skal klarlegge hendelsesforløp, årsaker og eventuelt andre påvirkende omstendigheter til en gitt hendelse. Formålet med undersøkelsen er å forebygge framtidige ulykker og hendelser uten at skyld eller ansvar fordeles. Andre hovedoppgaver er: • Å bistå politi og luftfartsmyndigheter i deres etterforskning • Anbefale eventuelle umiddelbare tiltak for NLF/HPS’ faglige ledelse • Utarbeide rapport med anbefalinger til NLF/HPS’ faglige ledelse
Oppgaver. Årlig Partnerskapsmøte skal: • ha felles dialog om saker av strategisk og helsepolitisk karakter • belyse temaer som fremmer samhandling mellom helseforetaket og kommunene i foretaksområdet
Oppgaver. Direktørmøtet skal være et forum for ledelsen i deltakende instanser. Møtet er et forum for informasjon og drøfting.
Oppgaver. Samarbeidsforum somatikk og samarbeidsforum rusavhengighet/psykisk helsevern skal være fora for ledere av tjenester rettet direkte mot pasienter med henholdsvis somatisk sykdom og rusmiddelavhengighet/psykisk sykdom. Møtene er fora for informasjon og drøfting. Gjenstand for behandling er pasientforløp/pasientadministrative rutiner m.v. og alle forhold knyttet til tjenester rettet direkte mot pasienter.
Oppgaver. Stewardene skal støtte dommernes og overdommerens oppgaver på stevneplassen utenom selve konkurransen. Den viktigste oppgaver er å ivareta velferden for hestene og sikkerheten for hes- ter og folk. Hvis stewardene oppdager avvik fra reglementet ved rytterens antrekk eller hestenes utstyr, skal de påpeke dette overfor rytteren. Stewardene skal veilede rytterne om reglementets krav om slike forhold når de blir spurt om det, eller hvis de mener det er nødvendig. Det er likevel rytteren selv som er ansvarlig for korrekt antrekk og utstyr.
Oppgaver. 1. Ha en proaktiv rolle med å peke ut retning for arbeidet med samhandling og oppgavefordeling mellom kommunene og helseforetaket
2. Følge opp at samarbeidsavtalene som er inngått mellom helseforetaket og kommunene i Møre og Romsdal blir praktisert etter intensjonen. Gjennomføre evaluering og utarbeide forslag til justering av avtalene
3. Holde seg orientert om virksomheten i de lokale samhandlingsutvalgene.
Oppgaver. 1. Iverksette godkjent kompetanseplan
2. Medvirke til utvikling og spredning av lærings- og mestringstiltak i kommunehelsetjenesten
3. Iverksette lokal implementering av faglige retningslinjer og pasientforløp mellom helseforetaket og kommune-helsetjenesten.
4. Arbeide aktivt for en felles kultur for læring, forbedring og fagutvikling.
5. Ansvarlig for å arrangere faste samarbeidsmøter mellom sykehuset og kommunene.
6. Bidra til utvikling av og spre gode modeller for samhandling.
7. Ha en oppdatert oversikt over ulike samhandlingsprosjekt i sitt nedslagsfelt
8. Utveksle gjensidig kunnskap om de utfordringene tjenestene står overfor.
9. Holdes orientert om årlig status på avvik og avviksregistrering. Motta til orientering oversiktsrapport over avvik i samhandlingsområdet.