Oppgaver Eksempelklausuler

Oppgaver. Formålet med Industriforum er å dele informasjon om saker vedrørende forståelsen og anvendelsen av dette Vedlegg B – Regnskapsavtale og tilknyttede spørsmål i Vedlegg A – Samarbeidsavtale, som har felles interesse for rettighetshaverne, og drøfte slike saker for i størst mulig grad å oppnå enhetlig behandling av like saker på tvers av interessentskapene. Industriforum skal behandle: Saker som er egnet til å sikre enhetlig praksis i interessentskap med ulike operatører om forståelsen og anvendelsen av dette Vedlegg B – Regnskapsavtale og tilknyttede spørsmål i Vedlegg A – Samarbeidsavtale, herunder operatørers belastning og fordeling av pensjonskostnader, og belastning/godskriving av implementeringsdifferanser som følge av lovendringer i henhold til artikkel 2.1.3.5 og endringer i AFP i henhold til artikkel 2.1.3.6.

Oppgaver. Strategisk samarbeidsutvalg skal: • Gi tilrådinger og retningsgivende uttalelser i saker av strategisk og samhandlingsmessig karakter mellom partene. Alle beslutninger baseres på konsensus. Saksbehandlingen ved eventuelle beslutningssaker legges opp slik at hver av partene har riktig forankring. • Godkjenne mandat og resultat for arbeidet i tjenestemodellgruppene – jfr. oppgavene for FSU under pkt. 7..1 • Legge til rette for innovasjon, forskning og utvikling av samhandling og tjenester mellom partene • Identifisere nye felles utfordringer for å sikre bærekraft i tjenestene • Sikre felles forståelse av prioriteringsspørsmål • Arbeide for helhetlige pasientforløp for de fire prioriterte gruppene; personer med alvorlige psykiske lidelser og rusproblemer, skrøpelige eldre, barn og unge og personer med flere kroniske lidelser. • Bidra til gjensidig veiledning mellom partene • Drøfte og gi råd om oppgaveoverføring mellom partene • SSU kan ta utgangspunkt i innspill fra FSU ved fastlegging av agenda for møtene i SSU • Drøfte og anbefale løsning i tvistesaker av prinsipiell karakter mellom helseforetaket og kommuner i foretaksområdet • Drøfte og anbefale løsning i spørsmål av prinsipiell karakter om justeringer og endringer i avtaleverket hvor det ikke foreligger enighet i FSU • Være styringsgruppe for et årlig partnerskapsmøte om samhandling i helsefellesskapet. Partnerskapsmøtet organiseres av FSU Utvalget består av et likt antall representanter fra hver av partene, seks representanter fra kommunene og seks fra foretaksledelsen.. Hver part utpeker sine representanter. Kommunene utpeker vara for sine representanter. Kommunene er representert med kommunedirektører og styreleder i KS Rogaland. Helse Stavanger HF er representert med administrerende direktør og nivå 2-ledere. I tillegg kommer en representant for fastlegene i helsefellesskapet. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx i SSU utpekes for to år, en representant fra helseforetakets brukerutvalg og en representant utpekt av kommunene. I tillegg stiller hver av partene med ressurser til å ivareta sekretariatsfunksjoner for utvalget. For kommunene bistår KS Rogalands administrasjon. Helse Stavanger HF velger selv sin ressurs. Partene bærer selv sine egne kostnader.

Oppgaver. Årlig Partnerskapsmøte skal: • ha felles dialog om saker av strategisk og helsepolitisk karakter • belyse temaer som fremmer samhandling mellom helseforetaket og kommunene i foretaksområdet

Oppgaver. SU skal: 1) Nyansettelser 2) Innplassering i lønnsgrupper 3) Vurdering for opprykk a) Xxxxxxxxxx som er opprettet i året med nytt arbeidsområde b) Stillinger hvor ansvars- og arbeidsområdet er vesentlig forandret c) Xxxxxxxxxx som foretaket eller de tillitsvalgte mener har uriktig innplassering. Som hjelpemiddel i vurderingen kan f.eks. skjema i overenskomsten, bilag 12 nyttes. Det skal gå klart fram hvilke vurderingsfaktorer som vektlegges. Forslaget med kopi av utfylt vurderingsskjema framlegges til behandling og vedtak i SU. Den enkelte arbeidstaker har rett til innsyn i vurderingen. Om kriterier for innplassering og opprykk følges reglene i § 6.4 Lønnsinn- plassering/opprykk. HK og AAF protokollerte 30. april 2020 følgende: Partene er enige om at innplassering og opprykk i lønnsgruppe og innen lønnsgruppe skal være basert på mest mulig objektiv vurdering av den enkelte stilling og stillingsinnehaver og foretas av SU etter reglene i LOK § 3 pkt. 3.3 jf. § 6 pkt. 6.4 i gjeldende lønnsbestemmelser, som svarer til § 6 pkt. 6.3 i lønns- bestemmelsene som gjaldt fram til 31. desember 2019. Videre er partene enige om at pkt. 3.3 er slik å forstå at SU foretar innplassering i alle lønnsgrupper (1-5).

Oppgaver. Undersøkelseskommisjonen skal klarlegge hendelsesforløp, årsaker og eventuelt andre påvirkende omstendigheter til en gitt hendelse. Formålet med undersøkelsen er å forebygge framtidige ulykker og hendelser uten at skyld eller ansvar fordeles. Andre hovedoppgaver er: • Å bistå politi og luftfartsmyndigheter i deres etterforskning • Anbefale eventuelle umiddelbare tiltak for NLF/HPS’ faglige ledelse • Utarbeide rapport med anbefalinger til NLF/HPS’ faglige ledelse

Oppgaver. For å utføre sitt oppdrag og nå sine mål som fastsatt i artikkel 3, skal EIT gjøre minst følgende: a) I samsvar med SIP fastsette sine hovedprioriteringer og viktigste aktiviteter og gjennomføre dem i samsvar med gjeldende bestemmelser i forordning (EU) 2021/695. b) Sikre åpenhet for og øke bevisstheten blant potensielle nye partnerorganisasjoner og oppmuntre dem til å delta i sine aktiviteter, særlig SMB-er og nye sentre for fremragende kvalitet, i hele Unionen, også gjennom RIS, ved å bygge på eksisterende informasjonsnettverk og strukturer. c) Velge ut og utpeke KI-nettverk i samsvar med artikkel 9 og fastsette deres rettigheter og forpliktelser i partnerskapsavtaler og tilskuddsavtaler, overvåke KI-nettverkene og gi dem tilstrekkelig støtte og strategisk veiledning i form av hensikts- messige kvalitetskontrolltiltak, kontinuerlig overvåking og periodiske eksterne evalueringer av deres aktiviteter i samsvar med artikkel 11, samt ved behov treffe korrigerende tiltak. d) Styre gjennomføringen av RIS, herunder gjennom KI-nettverkenes etablering av RIS-knutepunkter. e) Sikre en egnet samordning mellom dem og lette kommunikasjon og tematisk samarbeid mellom KI-nettverkene samt sende ut innbydelser til tverrgående aktiviteter i KI-nettverkene og deling av tjenester. f) Sikre utbredt gjennomføring fra KI-nettverkenes side av EIT-merkede grader og diplomer, styrke innsatsen for å fremme dem utenfor EIT-nettverket og utvide dem til også å omfatte programmer for livslang læring. g) Fremme spredning av beste praksis for integrasjon av kunnskapstrekanten, herunder blant KI-nettverkene og i hele Unionen, blant annet gjennom RIS, med sikte på å utvikle en felles kultur for innovasjons- og kunnskapsoverføring og oppmuntre KI-nettverkene til å åpne seg for nye medlemmer gjennom oppsøkende virksomhet. h) Arbeide for vidtrekkende formidling, kommunikasjon og utnyttelse av resultatene og mulighetene som oppstår i EIT -nettverket, for å gjøre EIT mer synlig og øke bevisstheten og kunnskapen om EIT i hele Unionen og oppmuntre til deltakelse i EIT-nettverkets aktiviteter. i) Støtte KI-nettverkene i utviklingen av en effektiv strategi for økonomisk bærekraft for å mobilisere midler fra andre offentlige og private kilder. j) Fremme fremragende kvalitet i høyere utdanning, forskning og innovasjon, særlig ved å fremme KI-nettverkene som innovasjonspartnere av fremragende kvalitet. k) Fremme tverrfaglige tilnærminger til innovasjon i alle sektorer, herunder gjennom integrasjon av...

Oppgaver. Finnmark ungdomsråd er et rådgivende organ for Finnmark fylkeskommune som skal bidra til at synspunktene og interessene til ungdom blir synliggjort og tatt med i saker som er viktige for og som angår dem. Rådet har rett til å uttale seg i alle saker som gilder ungdom. Slike saker skal forelegges rådet. Rådet kan også ta opp saker som gilder ungdom på eget initiativ. Uttalelser fra rådet skal følge saksdokumentene til det fylkeskommunale organet som avgjør saken endelig. Rådets leder, eller det medlemmet leder utpeker, har møte- og talerett i fylkestinget knyttet til saker rådet har behandlet. Taleretten administreres av fylkesordfører. Rådet skal utarbeide årsmelding som skal legges fram for fylkestinget.

Oppgaver. Stewardene skal støtte dommernes og overdommerens oppgaver på stevneplassen utenom selve konkurransen. Den viktigste oppgaver er å ivareta velferden for hestene og sikkerheten for hes- ter og folk. Hvis stewardene oppdager avvik fra reglementet ved rytterens antrekk eller hestenes utstyr, skal de påpeke dette overfor rytteren. Stewardene skal veilede rytterne om reglementets krav om slike forhold når de blir spurt om det, eller hvis de mener det er nødvendig. Det er likevel rytteren selv som er ansvarlig for korrekt antrekk og utstyr.

Oppgaver. Enova skal ha hovedansvar for forvaltningen av Norges deltagelse i EUs Innovasjonsfond. Dette innebærer blant annet at Enova skal ha en informasjons-, rådgivnings- og oppfølgingsrolle overfor søkere og potensielle søkere til EUs innovasjonsfond og delta i relevante prosesser opp mot EU- kommisjonen for å påvirke innretningen av Innovasjonsfondet. Enova skal ha et landsdekkende tilbud av informasjons- og rådgivningstjenester. Enova skal ivareta driften og utviklingen av energimerkeordningen og ordningen for energivurdering av tekniske anlegg. Enova skal ivareta driften og utviklingen av en rapporteringsløsning for energikartlegging rettet mot store bedrifter. Enova skal ivareta driften og utviklingen av NOBIL-databasen.

Oppgaver a) Godkjenne årsberetning. b) Anbefale felles utviklingsretning og innsatsområder. c) Valg av tema til utvidet samarbeidsmøte. d) Gi mandat til strategisk samarbeidsutvalg.