Common use of Oppsigelse Clause in Contracts

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen oppsigelsestid er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3§58. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig midlertidige ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjenestemilitærtjeneste i inntil 3 måneder. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 67 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Når turnuser/stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjøres internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser stillinger i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen oppsigelsestid er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-358. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden måne- den etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist oppsigel- sesfrist på 14 dager. For midlertidig midlertidige ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende sam- menhengende ansatt i bedriften. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del del IV, bilag nr. 69, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjenestemilitærtjeneste i inntil 3 måneder. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide opparbei- de seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 67 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Når turnuser/stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres også kunngjø- res internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om detterekrutte- ring. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen oppsigelsestid er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3arbeidsmiljø- lovens bestemmelser. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig midlertidige ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del del IV, bilag nr. 68, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjenestemilitærtjeneste i inntil 3 måneder. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 bestemmelser gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Når turnuser/stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjøres internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. Den gjensidige Hvis boet vil avslutte arbeidsavtalen, må det si opp avtalen ”etter arbeidsforholdets alminnelige regler”. Avtalen anses avsluttet når ”oppsigelsesfristen er 1 månedløpt ut”, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 157-311 andre ledd femte punktum. Oppsigelsesfristene ovenfor løper Bestemmelsen synes å forutsette at det må foreligge en oppsigelse fra og med den første dag i måneden etter boets side for at oppsigelsen fant steddet skal kunne bringe avtaleforholdet til opphør. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder faste arbeidsavtaler er dette kurant. Men det kan stilles spørsmål om det må gis oppsigelse der boet har trådt inn i en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dagermidlertidig arbeidsavtale. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 siste ledd opphører slike avtaler uten oppsigelse ”ved det avtalte tidsrommets utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende eller når det bestemte arbeid er avsluttet”, med mindre arbeidstakeren har vært sammenhengende midlertidig ansatt i bedriftenmer enn fire år. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdatoEtter mitt skjønn kan det ikke kreves at boet må gi en særskilt oppsigelse for at avtalen skal opphøre ved ”det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeid er avsluttet”. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold Ønsker boet å avslutte avtalen tidligere enn det avtalte tidsrommets utløp, eller før det bestemte arbeid er av- sluttet, må det derimot selvsagt foreligge en gyldig oppsigelse. Hen- sikten med § 7-11 andre ledd femte punktum må være at boet må for- holde seg til faktisk arbeidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag de regler om opphør som gjelder for pliktig militærtjeneste. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitetarbeidsavtale. Dette kan fravikes der partene lokalt innebærer at boet er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn forpliktet til skriftlig å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte varsle en midlertidig ansatt som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser ansatt i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning mer enn ett år om tidspunkt for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap fratreden senest en måned før anbudskjøringen starterfratredelsestidspunktet, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 fjerde ledd. Likeledes kan det ikke kreves at boet skal komme med en ny oppsigelse for arbeidsavtaler som var gyldig oppsagt av arbeidstaker eller debitor før boåpningstidspunktet. Hvis boet trer inn i avtalen for oppsigelsesfristens del, opphører av- talen når oppsigelsesfristen er utløpt, uten at boet må komme med en ny oppsigelse. Som en motvekt til boets adgang til å tre ut av arbeidsavtalen med en måneds varsel, har arbeidstaker en ekstraordinær oppsigelses- adgang i henhold til § 7-11 andre ledd andre punktum. Etter denne be- stemmelsen kan arbeidstaker si opp arbeidsavtalen med en måneds varsel. Fristen regnes fra den dagen varselet gis. I motsetning til hva som gjelder for boets rett til å tre ut av arbeidsavtalen, refererer arbeidstakerens rett til å si opp arbeidsavtalen seg til hele avtalefor- holdet. Bestemmelsen representerer således et unntak fra de alminne- lige oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven § 15-3 og eventuelle av- talebestemte oppsigelsesfrister. Ut over reglene om oppsigelsesfrister må det antas at arbeidsmiljølovens alminnelige regler gjelder. Følgelig må eventuelle formkrav til arbeidstakers oppsigelse avgjøres på grunnlag av arbeidsmiljøloven § 15-4. I denne sammenheng må det påpekes at kravet om skriftlighet i arbeidsmiljøloven § 15-4 første ledd anses som en ordensregel når oppsigelsen kommer fra arbeids- taker. Med konsern menes andre ord vil en muntlig oppsigelse fra arbeidstaker være gyldig. Videre er arbeidstaker ikke fritatt for arbeidsplikt i oppsigel- sesfristen. Vederlagskravet har status som massekrav frem til opp- sigelsesfristens utløp. Dersom arbeidstaker ikke utfører arbeid for boet i oppsigelsestiden, kan det stilles spørsmål om det får betydning for lønnskravet, og i tilfelle hva slags status kravet skal ha. Svaret må bero på årsaken til at arbeidstaker ikke utfører arbeid. Dersom arbeidstaker unnlater å møte på arbeid i oppsigelsestiden, kan det etter omstendighetene gjøre boet berettiget til å heve arbeidsavtalen med øyeblikkelig virkning. I så fall bortfaller boets lønnsplikt fra og med avskjedstidspunktet. Har boet og arbeidstaker kommet frem til en fra- tredelsesavtale, herunder om fratredelsestidspunkt, vil innholdet i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (være avgjørende for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansieltlønnsplikt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhetsamt lønnskravets status. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides Hvis boet utestenger arbeidstaker fra arbeidsplassen, må arbeidstaker like- vel ha krav på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriftenlønn med massekravstatus.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet bedriftsansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. a) Ved oppsigelse gjelder arbeidsmiljølovens kapittel 15 og kapittel 17. b) Driftsinnskrenkninger og rasjonalisering. I tilfelle oppsigelse som følge av driftsinnskrenkning/rasjonalisering skal under ellers like vilkår den arbeidstaker oppsies først som har den korteste sammenhengende ansettelsestid hos tannlegen. § 3 ARBEIDSTID a) Den gjensidige oppsigelsesfristen ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. b) Hvis arbeidstiden er 1 månedover 5 ½ time, jfrskal arbeidet avbrytes med minst en pause. Hvis arbeidstiden er minst 8 timer, skal det gis en eller flere pauser som tilsammen skal være ½ time. Arbeidstaker har krav på 20 minutter sammenhengende spisepause, jf dog § 9 nr. 2. Hvilepauser regnes som arbeidstid hvis arbeidstakeren ikke fritt kan disponere hvilepausen. Jf. arbeidsmiljølovens § 1510-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og 9 (1) c) Arbeidstidsordningen med pauser fastsettes ved skriftlig avtale innenfor den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser driftstid som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansiennitetenenkelte arbeidsgiver finner rasjonell. Det gjøres er adgang til å fastsette skriftlig en arbeidstidsordning med varierende arbeidstid slik at den gjennomsnittlige arbeidstid for en nærmere avtalt periode på inntil 1 år, ikke fradrag for pliktig militærtjenestemå overstige 37,5 timer pr. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt avuke. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold Det henvises videre til arbeidsmiljølovens § 1410-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet5. d) Arbeidstiden bør fordeles på de første 5 dager i uken. Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal Hvis det inngås avtale om regler for intern rekrutteringinnskrenket arbeidstid visse perioder, reduseres antallet fridager tilsvar- ende med mindre den reduserte arbeidstid innarbeides på annen måte. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der For de uker som det arbeides på lørdager, bør det gis fri på mandagen i tilknytning til frilørdagen med mindre partene lokalt er blir enige om detteen annen fridagsordning. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er Hvis en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstartslik arbeidsordning ikke kan gjennomføres kan arbeidstaker kreve en arbeidstidsordning med fri annenhver lørdag. 2. Vedkommende tar ansettelse e) Uten trekk i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter lønn er påskeaften, julaften, pinseaften, nyttårsaften fridag når virksomheten er stengt. f) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet gjelder arbeidsmiljølovens § 10-4 (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften3).

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen oppsigelsestid er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist oppsigelses- frist på 14 dager. For midlertidig midlertidige ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende sam- menhengende ansatt i bedriften. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet ar- beidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjenestemilitærtjeneste i inntil 3 måneder. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og som selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide opp- arbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens ar- beidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen gjeninn- takelsen sin ansiennitet. Når turnuser/stillinger og skift i selskapet blir ledige, skal disse også kunngjøres internt. Ved tilsetting tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet til grunn. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen 16.1 Uten hensyn til andre rettigheter som kan gjøres gjeldende, skal begge Parter ha rett til å si opp Kontrakten eller noen Kjøpsordre helt eller delvis med umiddelbar virkning, uten å pådra seg ansvar for en slik oppsigelse, ved å varsle den andre Parten skriftlig, dersom: 16.1.1 den andre Parten åpner akkord eller gjeldsforhandlinger eller kan anses for å være insolvent, går konkurs, begjærer oppbud, søker om betalingsinntillelse, undergår tvangsoppløsning eller noen annen form for kreditorstyring gjør seg gjeldende 16.1.2 en panthaver overtar besittelseav, eller hele eller deler av den andre Partens foretaksinntekt, eiendom eller aktivaene settes under administrasjon ; 16.1.3 den andre Parten opphører, eller truer med å opphøre sin forretningsvirksomhet; eller 16.1.4 en force majeure-hendelse varslet under Klausul 17 varer lenger enn 30 dager. 16.2 Oppsigelsesgrunnene i Klausul 16.1 er 1 månedikke uttømmende og andre liknende forhold som kan påvirke en av Partene, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra vil gi den andre Parten rett til å si opp Kontrakten eller noen Kjøpsordre. 16.3 DPDHL har rett til å kansellere en Kontrakt eller Kjøpsordre når som helst før igangsetting av Leverandørens ytelse uten ansvar overfor Leverandøren , ved å gi Leverandøren skriftlig varsel. 16.4 DPDHL kan si opp Kontrakten eller en Kjøpsordre helt eller delvis når som helst uten grunn og med den første dag i måneden etter uten ansvar for DPDHL, ved å gi Leverandøren ikke mindre enn 30 dagers varsel. 16.5 Uten at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet dette påvirker andre rettigheter DPDHL kan ha i henhold til faktisk arbeidet tidlov eller avtale, forbeholder DPDHL seg retten til når som helst, ved å gi skriftlig varsel til Leverandøren, å helt eller delvis si opp Kontrakten eller en Kjøpsordre med umiddelbar virkning, og uten ansvar for DPDHL: 16.5.1 hvis det foreligger vesentlig mislighold fra Leverandøren’s side, eller om det foreligger flere eller vedvarende mislighold (vesentlige eller ikke) av noen av vilkårene i Kontrakten eller i en Kjøpsordre; 16.5.2 hvis Leverandøren ikke utbedrer en mangel eller et mislighold på en måte som er akseptabel for DPDHL innen 14 dager etter varsling fra DPDHL der man ber om utbedring av misligholdet; 16.5.3 der Leverandøren har forsømt å overholde bestemmelsene i Retningslinjer for etisk adferd og samfunnsansvar for leverandører eller noen av de andre retningslinjene som henvises til i klausul 10.2; 16.5.4 hvis det skjer en endring i kontroll eller eierskap av Leverandøren eller deres virksomhet eller deler av virksomheten selges til en tredjepart; eller 16.5.5 Leverandørens økonomiske stilling gjennomgår en forandring som, etter DPDHLs vurdering, kan påvirke Leverandørens evne til å fullføre Kontrakten. 16.6 Leverandøren skal ikke ha rett til å kreve erstatning som følge av oppsigelse i ovennevnte omstendigheter. Midlertidig ansatte opparbeider Alle beløp som er forhåndsbetalt av DPDHL for Varer og/eller Tjenester som ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, ennå er levert på ny ansatt i bedriftenopphørsdatoen, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte umiddelbart tilbakebetales av Leverandøren. 16.7 DPDHL ansvarer kun for betaling av gebyrer som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og pådratt i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 årdenne Kontrakten, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. Når turnuser/skift og skal ikke under noen omstendighet være ansvarlig overfor Leverandøren for tap av fortjeneste (enten det er direkte eller indirekte og enten det er pådratt eller fremtidig) eller noen indirekte tap eller følgeskader. 16.8 Opphøret eller oppsigelsen av Kontrakten eller en Kjøpsordre skal, uansett årsak, ikke påvirke rettighetene og ansvaret til noen av Partene som allerede er pådratt før opphør eller oppsigelse. 16.9 Bestemmelsene i selskapet blir ledigeKontrakten som uttrykkelig eller underforstått skal fortsette å gjelde etter utløp eller oppsigelse, særlig bestemmelser knyttet til immaterielle eiendomsrettigheter, konfidensialitet, datavern, konkurranserett, skadesløsholdelse og lov og jurisdiksjon, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn fortsette å være gjeldende uten hensyn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme utløp eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstartoppsigelse. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3. ANSIENNITET‌ Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet‌ Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Midlertidig ansatte opparbeider skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3. Tjenestefri som ikke bedriftsansiennitet. går til fradrag i bedriftsansiennitet‌ Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften‌ Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift‌ Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitetbedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.

Oppsigelse. a) Ved oppsigelse gjelder arbeidsmiljølovens kapittel 15 og kapittel 17 b) Driftsinnskrenkninger og rasjonalisering. I tilfelle oppsigelse som følge av driftsinnskrenkning/rasjonalisering skal under ellers like vilkår den arbeidstaker oppsies først som har den korteste sammenhengende ansettelsestid hos tannlegen. § 3 ARBEIDSTID a) Den gjensidige oppsigelsesfristen ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. b) Hvis arbeidstiden er 1 månedover 5 ½ time, jfrskal arbeidet avbrytes med minst en pause. Hvis arbeidstiden er minst 8 timer, skal det gis en eller flere pauser som tilsammen skal være ½ time. Arbeidstaker har krav på 20 minutter sammenhengende spisepause, jf dog § 9 nr. 2. Hvilepauser regnes som arbeidstid hvis arbeidstakeren ikke fritt kan disponere hvilepausen. Jf. arbeidsmiljølovens § 1510-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og 9 (1) c) Arbeidstidsordningen med pauser fastsettes ved skriftlig avtale innenfor den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser driftstid som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet. Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansiennitetenenkelte arbeidsgiver finner rasjonell. Det gjøres er adgang til å fastsette skriftlig en arbeidstidsordning med varierende arbeidstid slik at den gjennomsnittlige arbeidstid for en nærmere avtalt periode på inntil 1 år, ikke fradrag for pliktig militærtjenestemå overstige 37,5 timer pr. Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt avuke. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold Det henvises videre til arbeidsmiljølovens § 1410-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet5. d) Arbeidstiden bør fordeles på de første 5 dager i uken. Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal Hvis det inngås avtale om regler for intern rekrutteringinnskrenket arbeidstid visse perioder, reduseres antallet fridager tilsvar- ende med mindre den reduserte arbeidstid innarbeides på annen måte. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der For de uker som det arbeides på lørdager, bør det gis fri på mandagen i tilknytning til frilørdagen med mindre partene lokalt er blir enige om detteen annen fridagsordning. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er Hvis en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstartslik arbeidsordning ikke kan gjennomføres kan arbeidstaker kreve en arbeidstidsordning med fri annenhver lørdag. 2. Vedkommende tar ansettelse e) Uten trekk i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter lønn er påskeaften, julaften, pinseaften, nyttårsaften fridag når virksomheten er stengt. f) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet gjelder arbeidsmiljøloven § 10-4 (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften3).

Oppsigelse. Den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens § 15-3. Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. § 3.1. Bedriftsansiennitet Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften. § 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Deltidsansatte og midlertidig ansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Lærlinger får godskrevet ett års bedriftsansiennitet ved fullført lærlingtid dersom de går over i fast ansettelse. Merknad: Midlertidig ansatte opparbeider skal ha godskrevet all ansiennitet fra 01.04.22 § 3.3. Tjenestefri som ikke bedriftsansiennitet. går til fradrag i bedriftsansiennitet Korte velferdspermisjoner, jfr. Del IV, bilag nr. 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste. § 3.4. Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp p.g.a. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet. § 3.5. Intern rekruttering til ledige turnuser/skift Når turnuser/skift i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitetbedriftsansiennitet blant de fast ansatte. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds- /ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. : Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter. § 3.6. Konsernansiennitet Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder medbrakt konsernansiennitet som bedrifts- ansiennitet bedriftsansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften.