Overføringsavtalen. Avtale mellom de offentlige tjenestepensjonskassene som sikrer at arbeidstaker som har vært medlem av flere offentlige pensjonskasser får utbetalt all tjenestepensjon fra den kassen vedkommende sist var medlem av.
Overføringsavtalen. Overføringsavtalen spiller med dagens pensjonsmodell en sentral rolle for koordinering av beregning av pensjon i offentlig sektor. Formålet med overføringsavtalen er å fremme mobilitet av arbeidskraft mellom arbeidsgivere med offentlige tjenestepensjonsordninger. Avtalen sikrer at arbeidstakere som har vært medlem av flere offentlige tjenestepensjonsordninger, får pensjonen beregnet som om de hele tiden har vært medlem av en og samme pensjonsordning. Videre bidrar overføringsavtalen til å forenkle pensjonsutbetalingen gjennom felles utbetaling av pensjon fra den siste pensjonsordningen som arbeidstakeren har vært medlem av. Dersom det er manglende innbetaling av premie for regulering og andre ikke-forsikringsbare ytelser, sikrer overføringsavtalen at de samlede pensjonsforpliktelsene oppfylles. Et felles pensjonsprodukt er en forutsetning for overføringsavtalen. Regelverket for dagens offentlige tjenestepensjonsordning gjør at verdien av allerede opptjente rettigheter i stor grad kan påvirkes av framtidig medlemskap, og bytte av arbeidsgiver kan få store konsekvenser for verdien av opptjente rettigheter. Overføringsavtalen spiller derfor en viktig rolle i å forhindre at de mobilitetshindrende elementene i dagens regelverk har effekt ved bytte av arbeidsgiver innenfor offentlig sektor. Samtidig bidrar regelverket og overføringsavtalen til noe uforutsigbare utgifter for offentlige arbeidsgivere. Overføringsavtalen vil fortsatt spille en viktig rolle i lang tid framover når det gjelder opptjening i dagens bruttomodell som kommer til utbetaling lenge etter at nye ordninger er innført. Også i påslagsmodellen er det hensiktsmessig med koordinering. Det er derfor ønskelig at også ny ordning omfattes av overføringsavtalen, slik at personer som har hatt flere forskjellige offentlige arbeidsgivere, som i dag, får én samlet pensjonsutbetaling.
Overføringsavtalen. (Avtale om overføring og samordning av pensjonsrettigheter mellom Statens pensjonskasse og øvrige pensjonsleverandører innen offentlig tjenestepensjon.) kommer ikke til anvendelse for opptjening av medlemstid som folkevalgt. For den som er folkevalgt pr. 1. januar 2014 er pensjonsgrunnlaget likt den folkevalgtes samlede faste godtgjørelse på dette tidspunktet. For folkevalgte som har fratrådt vervet før 1. januar 2014, benyttes det pensjonsgrunnlaget som vedkommende hadde på fratredelsestidspunktet. Opptjeningsgrunnlaget begrenses oppad til tolv ganger folketrygdens grunnbeløp. Pensjon på grunnlag av fratreden før 1. mai 2000 skal likevel beregnes av et pensjonsgrunnlag hvor bare 1/3 av lønn mellom åtte og tolv ganger folketrygdens grunnbeløp er medregnet. Alderspensjon beregnet etter dette kapitlet kan tas ut fra fylte 65 år. Det er en forutsetning at den folkevalgte fratrer sin stilling. Full alderspensjon gis etter 16 års opptjeningstid, og utgjør 67,3 prosent av pensjonsgrunnlaget. Den pensjonsgivende tjenestetid settes til nærmeste antall hele tjenesteår. Brøkdel på et halvt år eller mer regnes som et helt år, mens mindre brøkdel ikke regnes med. Den folkevalgte kan ha krav på et garantert pensjonsnivå, jf. reglene i lov om Statens pensjonskasse § 24a, likevel slik at garantien tilpasses kravet til full opptjeningstid som gjelder for folkevalgte. For folkevalgte som har mindre enn full opptjeningstid, utgjør det garanterte pensjonsnivået et forholdsmessig nivå. En folkevalgt som fratrer vervet etter fylte 65 år har rett til alderspensjon fra og med den 1. dag i påfølgende måned. Alderspensjon ytes likevel ikke for samme tidsrom vedkommende er aktiv medlem av i en offentlig tjenestepensjonsordning. Se dog bestemmelsen i § 3-7 siste ledd. Ved fratredelse før nådd pensjonsalder skal medlemmet gis rett til en oppsatt pensjon som avkortes på grunnlag av opptjeningstiden i forhold til den tid som kreves for full pensjon. Medlemmet får rett til oppsatt pensjon etter 20 måneders opptjeningstid i ordningen. For medlemmer som ble utmeldt 1. januar 1991 eller tidligere, kreves to års opptjeningstid for å få rett til oppsatt pensjon. Ved vurderingen av om minstekravet er oppfylt inngår også opptjeningstid etter 1. januar 2014. Folkevalgte som også har opptjent pensjonsrettigheter i offentlige pensjonsordninger for arbeidstakere, vil kunne ha rett til flere bruttopensjoner. Disse skal i så fall beregnes i samsvar med lov om samordning av pensjons- og trygdeytelser...
Overføringsavtalen. Avtale med Statens Pensjonskasse og andre offentlige pensjonsinnretninger kalt «Overføringsavtalen» • BKP har samme regelverk som Statens pensjonskasse og inngikk avtale 15.05.1979 • Avtalen sikrer at de som har rett til offentlig tjenestepensjon fra flere arbeidsgivere får all pensjon fra den siste arbeidsgiveren, som om hele pensjonsopptjeningen hadde foregått der. 11