Common use of Overgangsordning Clause in Contracts

Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. For NOPEF: Herrene Xxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx For arbeidstagerne: Herrene Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx For bedriftene: Herrene Xxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx For N.A.F.: Herrene Xxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxx - Partene viste til tidligere forhandlinger om saken. Jfr. protokoller fra forhandlingsmøtene 11/1 og 8/2 d.å. Etter at saken på ny var inngående drøftet i fellesmøter og særmøter enedes partene om følgende: Arbeidstagere omfattet av overenskomsten for oljeborings-bedrifter mellom NOPEF og NAF beskjeftiget med oljebasert boreslam betales et tillegg på kr 80,00 for hvert arbeidet 12 timers skift. Beløpet er kompensasjon for arbeide med oljebasert boreslam, herunder kompensasjon for ekstra tid til personlig hygiene og ulemper ved bruk av oljebasert boreslam i forhold til bruk av vannbasert boreslam. I henhold til tidligere avtale trer tillegget i kraft med virkning fra 1. desember 1978. Xxxx Xxxx (Sign.) Xxx Xxxxxxx (Sign.) Xxx X. Xxxxxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxx (Sign.) Xxxx Xxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Sign.)

Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. For NOPEF: Herrene Xxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx For arbeidstagerne: Herrene Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx For bedriftene: Herrene Xxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx For N.A.F.: Herrene Xxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxx - Partene viste til tidligere forhandlinger om saken. Jfr. protokoller fra forhandlingsmøtene 11/1 og 8/2 d.å. Etter at saken på ny var inngående drøftet i fellesmøter og særmøter enedes partene om følgende: Arbeidstagere omfattet av overenskomsten for oljeborings-bedrifter mellom NOPEF og NAF beskjeftiget med oljebasert boreslam betales et tillegg på kr 80,00 for hvert arbeidet 12 timers skift. Beløpet er kompensasjon for arbeide med oljebasert boreslam, herunder kompensasjon for ekstra tid til personlig hygiene og ulemper ved bruk av oljebasert boreslam i forhold til bruk av vannbasert boreslam. I henhold til tidligere avtale trer tillegget i kraft med virkning fra 1. desember 1978. Xxxx Xxxx (Sign.) Xxx Xxxxxxx (Sign.) Xxx X. Xxxxxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxx (Sign.) Xxxx Xxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Sign.)

Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende nugjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per pr. uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per pr. uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. For NOPEF: Herrene Xxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx For arbeidstagerne: Herrene Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx For bedriftene: Herrene Xxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx For N.A.F.: Herrene Xxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxx - Partene viste til tidligere forhandlinger om saken. Jfr. protokoller fra forhandlingsmøtene 11/1 og 8/2 d.å. Etter at saken på ny var inngående drøftet Bestemmelsene i fellesmøter og særmøter enedes partene om følgende: Arbeidstagere dette bilaget regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyrå som er omfattet av overenskomsten denne overenskomst jfr. § 1.1. 1. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde jfr. § 1.1. 2. Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. 3. Det skal for oljeborings-bedrifter mellom NOPEF alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og NAF beskjeftiget varighet. 4. Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med oljebasert boreslam betales et tillegg på kr 80,00 for hvert arbeidet 12 timers skiftarbeidsmiljølovens bestemmelser. 5. Beløpet er kompensasjon for arbeide Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med oljebasert boreslam, herunder kompensasjon for ekstra tid til personlig hygiene og ulemper ved bruk av oljebasert boreslam i forhold til bruk av vannbasert boreslammindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består. 6. Ved utleie til bedrift som er bundet av denne overenskomsten, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften, jfr. 6.4 pkt. 2. 7. Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av denne overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven. 8. Lønnsplikten løper i henhold til tidligere avtale trer tillegget i kraft med virkning fra den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. 1. desember 1978Partene legger til grunn at LO sier opp Bemanningsavtalen mellom LO og NHO. 2. Xxxx Xxxx (Sign.) Xxx Xxxxxxx (Sign.) Xxx X. Xxxxxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxx (Sign.) Xxxx Xxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Sign.)Partene er i tariffperioden enige om å praktisere H 3-7

Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med hvormed arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen Over- tidsgodtgjørelsen for de timer hvor med hvormed arbeidstiden i henhold til skift-, turnus turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 50% inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden overgangs- perioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 1987, skal tilleggsgodtgjørelsen tilleggs- godtgjørelsen i denne periode være 75 75%. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. For NOPEF: Herrene Xxx XxxxxxxÅr 1986, Xxxxxx Xxxxxxx For arbeidstagerne: Herrene Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx For bedriftene: Herrene Xxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx For N.A.F.: Herrene Xxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxx - Partene viste til tidligere forhandlinger den 4. september holdtes forhandlingsmøte vedrørende spørsmålet om saken. Jfr. protokoller fra forhandlingsmøtene 11/1 og 8/2 d.å. Etter at saken på ny var inngående drøftet i fellesmøter og særmøter enedes partene om følgende: Arbeidstagere omfattet gjennomføring av overenskomsten for oljeborings-bedrifter mellom NOPEF og NAF beskjeftiget med oljebasert boreslam betales et tillegg på kr 80,00 for hvert arbeidet 12 37,5 timers skift. Beløpet er kompensasjon for arbeide med oljebasert boreslam, herunder kompensasjon for ekstra tid til personlig hygiene og ulemper ved bruk av oljebasert boreslam i forhold til bruk av vannbasert boreslam. I henhold til tidligere avtale trer tillegget i kraft med virkning uke fra 1. desember 1978januar 1987 i bygningsfagene. Xxxx Xxxx (SignUnder henvisning til protokoll fra årets tariffrevisjon for bygnings- fagene, pkt. V samt til det “arbeidsdokument” som er utarbeidet i forbindelse med tariffrevisjonen, drøftet partene spørsmålet om en bransjeavtale vedrørende gjennomføringen av 37,5 timers arbeidsuke fra 1. januar 1987 i bygningsfagene og var enige om følgende: 1. Hvis det i de forskjellige faggrupper ikke inngås avtale lokalt, gjennomføres arbeidstidsforkortelsen fra 1. januar 1987 for - Anleggsgartnerfaget - Blikkenslagerfaget - Byggrengjøring - Byggtapetserfaget - Glassfagene - Gårdnedrivning - Isolasjonsfaget - Malerfaget - Murerfaget - Rørleggerfaget - Stein-, jord- og sementfaget - Taktekkerfirmaene - Tømrerfaget på den måten at arbeidstiden forkortes med 1/2 time pr. dag ved arbeidstidens slutt. Hvor det måtte være innført en ordning med redusert arbeidstid på fredager, skal det dog ikke foretas reduksjon av arbeidstiden på denne dag. Det må i tilfelle gjennomføres en ordning med tilsvarende fritid til andre tider. Hvis det ved skiftarbeid ikke er mulig å få 37, 5 timers effektivt arbeids pr. uke ved anvendelse av frilørdager, har man i disse tilfelle adgang til å drive arbeid i 6 dager pr. uke uten å betale det tillegg som er nevnt i overenskomstens overtidsparagrafer vedrørende betaling for pålagt arbeid på frilørdager. I slik tilfelle avtales skiftordningen mellom bedriften og arbeiderne på arbeidsplassen.) Xxx 2. For anleggsgartnerfaget, som er sterkt sesongpreget, er partene enige om etter nærmere avtale å innta en bestemmelse i overenskomsten som åpner adgang til en utvidet alminnelig arbeidstid i sommerhalvåret. 3. Innenfor fag hvor man ut fra service- eller beredskapshensyn har praktisert spesielle ordninger for lørdagsarbeid, skal det fortsatt være anledning til dette etter spesiell avtale for den enkelte bedrift. Hvor den enkelte arbeider blir pålagt å utføre påkrevet arbeid på lørdag, kan bedriften i stedet gi vedkommende et tilsvarende antall timer fri senere. Disse fritimer kan oppspares og bør fortrinnsvis gis i tilknytning til søndager, andre fridager eller nærmeste etterfølgende ferie. Arbeideren skal ha beskjed om lørdagsarbeid senest ved arbeidstidens slutt onsdag forut, og bedriften skal samtidig gi ham beskjed når han i stedet skal ha sin fritid. Når varsel er mottatt i rett tid om arbeid på lørdager, skal arbeidet innenfor den tidligere ordinære arbeidstid på lørdager betales med ordinær timelønn uten prosenttillegg for overtid. Arbeid etter kl. 13.00 på lørdager betales med overtidsprosenter etter overenskomstens bestemmelser. Arbeid på lørdager hvor varsel ikke er mottatt som nevnt ovenfor, betraktes som overtidsarbeid og blir å betale etter bestemmelsene i overenskomstens overtidsparagraf med 50 % tillegg inntil kl. 12.00 og 100 % deretter. Arbeideren har i så fall ikke krav på tilsvarende fritid senere. 4. Når arbeidere sendes utenfor sitt hjemsted slik at nattopphold er nødvendig, er det adgang til å avtale mellom bedriften og an- gjeldende arbeidere en annen arbeidstidsinndeling enn ovenstående. 5. Man viste for øvrig til “arbeidstidsdokumentets“ forutsetning for den enkelte bedrift gjennom Hovedavtalens samarbeids- bestemmelser skal samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes kon- kurranseevne, slik at den økonomiske belastning som arbeids- forkortelsen innebærer kan bli dempet. Partene bør bestrebe seg på å få en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Effektiviseringstiltak som gjennomføres må harmonere med kravene til godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx (Signog sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmål om effektiv utnyttelse av arbeidstiden.) Xxx X. Xxxxxxxxx (Sign 6. Partene var ellers enige om at man så snart som mulig for hvert overenskomstområde fastlegger de nye satser som skal gjelde fra 1. januar 1987.) Xxxxxx Xxxxxxx (Sign.) Xxxx Xxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Sign.)

Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende nå gjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordningerarbeidstids- ordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende vedkom- mende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning arbeidstids- ordning i gjennomsnitt per pr. uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per pr. uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden over- gangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. For NOPEF: Herrene Xxx XxxxxxxÅr 1986, Xxxxxx Xxxxxxx For arbeidstagerne: Herrene Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx For bedriftene: Herrene Xxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx For N.A.F.: Herrene Xxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxx - Partene viste til tidligere forhandlinger den 4. september holdtes forhandlingsmøte vedrørende spørsmålet om saken. Jfr. protokoller fra forhandlingsmøtene 11/1 og 8/2 d.å. Etter at saken på ny var inngående drøftet i fellesmøter og særmøter enedes partene om følgende: Arbeidstagere omfattet gjennomføring av overenskomsten for oljeborings-bedrifter mellom NOPEF og NAF beskjeftiget med oljebasert boreslam betales et tillegg på kr 80,00 for hvert arbeidet 12 37,5 timers skift. Beløpet er kompensasjon for arbeide med oljebasert boreslam, herunder kompensasjon for ekstra tid til personlig hygiene og ulemper ved bruk av oljebasert boreslam i forhold til bruk av vannbasert boreslam. I henhold til tidligere avtale trer tillegget i kraft med virkning uke fra 1. desember 1978januar 1987 i bygningsfagene. Xxxx Xxxx (SignUnder henvisning til protokoll fra årets tariffrevisjon for bygningsfagene, pkt. V samt til det “arbeidsdokument” som er utarbeidet i forbindelse med tariffrevisjonen, drøftet partene spørsmålet om en bransjeavtale vedrørende gjennomføringen av 37,5 timers arbeidsuke fra 1. januar 1987 i bygningsfagene og var enige om følgende: 1. Hvis det i de forskjellige faggrupper ikke inngås avtale lokalt, gjennomføres arbeidstidsforkortelsen fra 1. januar 1987 for - Anleggesgartnerfaget - Blikkenslagerfaget - Byggrengjøring - Byggtapetserfaget - Glassfagene - Gårdnedrivning - Isolasjonsfaget - Malerfaget - Murerfaget - Rørleggerfaget - Stein-, jord- og sementfaget - Taktekkerfirmaene - Tømrerfaget på den måten at arbeidstiden forkortes med 1/2 time pr. dag ved arbeidstidens slutt. Hvor det måtte være innført en ordning med redusert arbeidstid på fredager, skal det dog ikke foretas reduksjon av arbeidstiden på denne dag. Det må i tilfelle gjennomføres en ordning med tilsvarende fritid til andre tider. Partene er enige om at innføring av fri hver lørdag ikke skal medføre at arbeidere som går på skift skal få en kortere arbeidstid enn 36,5 timer gjennomsnittlig pr. uke. Hvis det ved skiftarbeid ikke er mulig å få 37, 5 timers effektivt arbeids pr. uke ved anvendelse av frilørdager, har man i disse tilfelle adgang til å drive arbeid i 6 dager pr. uke uten å betale det tillegg som er nevnt i overenskomstens overtidsparagrafer vedrørende betaling for pålagt arbeid på frilørdager. I slik tilfelle avtales skiftordningen mellom bedriften og arbeiderne på arbeidsplassen. 2. For anleggsgartnerfaget, som er sterkt sesongpreget, er partene enige om etter nærmere avtale å innta en bestemmelse i overenskomsten som åpner adgang til en utvidet alminnelig arbeidstid i sommerhalvåret. 3. Innenfor fag hvor man ut fra service- eller beredskapshensyn har praktisert spesielle ordninger for lørdagsarbeid, skal det fortsatt være anledning til dette etter spesiell avtale for den enkelte bedrift. Hvor den enkelte arbeider blir pålagt å utføre påkrevet arbeid på lørdag, kan bedriften i stedet gi vedkommende et tilsvarende antall timer fri senere. Disse fritimer kan oppspares og bør fortrinnsvis gis i tilknytning til søndager, andre fridager eller nærmeste etterfølgende ferie. Arbeideren skal ha beskjed om lørdagsarbeid senest ved arbeidstidens slutt onsdag forut, og bedriften skal samtidig gi ham beskjed når han i stedet skal ha sin fritid. Når varsel er mottatt i rett tid om arbeid på lørdager, skal arbeidet innenfor den tidligere ordinære arbeidstid på lørdager betales med ordinær timelønn uten prosenttillegg for overtid. Arbeid etter kl. 13.00 på lørdager betales med overtidsprosenter etter overenskomstens bestemmelser. Arbeid på lørdager hvor varsel ikke er mottatt som nevnt ovenfor, betraktes som overtidsarbeid og blir å betale etter bestemmelsene i overenskomstens overtidsparagraf med 50 % tillegg inntil kl. 12.00 og 100 % deretter. Arbeideren har i så fall ikke krav på tilsvarende fritid senere. 4. Når arbeidere sendes utenfor sitt hjemsted slik at nattopp- hold er nødvendig, er det adgang til å avtale mellom bedriften og angjeldende arbeidere en annen arbeidstids- inndeling enn ovenstående. 5. Man viste for øvrig til “arbeidstidsdokumentets“ forutset- ning for den enkelte bedrift gjennom Hovedavtalens sam- arbeidsbestemmelser skal samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne, slik at den økonomiske belast- ning som arbeidsforkortelsen innebærer kan bli dempet. Partene bør bestrebe seg på å få en effektiv og rasjonell ut- nyttelse av arbeidstiden. Effektiviseringstiltak som gjennomføres må harmonere med kravene til godt arbeids- miljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmål om effektiv utnyttelse av arbeidstiden. 6. Partene var ellers enige om at man så snart som mulig for hvert overenskomstområde fastlegger de nye satser som skal gjelde fra 1. januar 1987. Xxx Xxxxxx(s) Xxx Xxxxxxx (SignXxxxxxx(s) I arbeidet med likestilling har Hovedorganisasjonene, i perioden 1995 til 2000, lagt hovedvekten på intensjonsavtaler, brosjyremateriell og generell opplysningsvirksomhet. Det har vært tiltak i riktig retning for å oppnå hovedmålsettingene om lik lønn for arbeid av lik verdi og økt rekruttering av kvinner til alle stillingsnivåer i bedriftene. Likestilling har med kultur og tradisjon å gjøre. Slike forhold lar seg bare endre gjennom et møysommelig utviklingsarbeid. Som en følge av et slikt syn, er 10-punktsprogrammet omformet til et aktivitetsprogram med sterkt fokus på kulturendring gjennom aktiv handling. Likestilling er ikke et område som kan ses isolert. Dette arbeidet må drives på alle plan og innenfor alle områder. Problemstillinger knyttet til likestilling og lik lønn for arbeid av lik verdi er sammensatt, og det må fokuseres og satses på å få frem helheten i problemstillingene. Forbund og landsforeninger, i et samarbeid, må ta et spesielt ansvar for at arbeidet med likestilling, kommer fra ord i overenskomstene til handling i bedriftene.) Xxx X. Xxxxxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxx (Sign.) Xxxx Xxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Sign.)

Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. År 1979 den 6. mars holdtes forhandlingsmøte ved N.A.F.s Rogaland Distriktskontor mellom Norsk olje- og Petrokjemisk forbund og N.A.F. vedrørende arbeid med oljebasert boreslam. For NOPEF: Herrene Xxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx For arbeidstagerne: Herrene Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx For bedriftene: Herrene Xxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx For N.A.F.: Herrene Xxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxx - Partene viste til tidligere forhandlinger om saken. Jfr. protokoller fra forhandlingsmøtene 11/1 og 8/2 d.å. Etter at saken på ny var inngående drøftet i fellesmøter og særmøter enedes partene om følgende: Arbeidstagere omfattet av overenskomsten for oljeborings-bedrifter mellom NOPEF og NAF beskjeftiget med oljebasert boreslam betales et tillegg på kr 80,00 for hvert arbeidet 12 timers skift. Beløpet er kompensasjon for arbeide med oljebasert boreslam, herunder kompensasjon for ekstra tid til personlig hygiene og ulemper ved bruk av oljebasert boreslam i forhold til bruk av vannbasert boreslam. I henhold til tidligere avtale trer tillegget i kraft med virkning fra 1. desember 1978. Xxxx Xxxx (Sign.) Xxx Xxxxxxx (Sign.) Xxx X. Xxxxxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxx (Sign.) Xxxx Xxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Sign.)

Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med hvormed arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen Over- tidsgodtgjørelsen for de timer hvor med hvormed arbeidstiden i henhold til skift-, turnus turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 50% inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden overgangs- perioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 1987, skal tilleggsgodtgjørelsen tilleggs- godtgjørelsen i denne periode være 75 75%. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. For NOPEF: Herrene Xxx XxxxxxxNEDSETTELSE AV ARBEIDSTIDEN PR. 1. JANUAR 1987‌ År 1986, Xxxxxx Xxxxxxx For arbeidstagerne: Herrene Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx For bedriftene: Herrene Xxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx For N.A.F.: Herrene Xxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxx - Partene viste til tidligere forhandlinger den 4. september holdtes forhandlingsmøte vedrørende spørsmålet om saken. Jfr. protokoller fra forhandlingsmøtene 11/1 og 8/2 d.å. Etter at saken på ny var inngående drøftet i fellesmøter og særmøter enedes partene om følgende: Arbeidstagere omfattet gjennomføring av overenskomsten for oljeborings-bedrifter mellom NOPEF og NAF beskjeftiget med oljebasert boreslam betales et tillegg på kr 80,00 for hvert arbeidet 12 37,5 timers skift. Beløpet er kompensasjon for arbeide med oljebasert boreslam, herunder kompensasjon for ekstra tid til personlig hygiene og ulemper ved bruk av oljebasert boreslam i forhold til bruk av vannbasert boreslam. I henhold til tidligere avtale trer tillegget i kraft med virkning uke fra 1. desember 1978januar 1987 i bygningsfagene. Xxxx Xxxx (SignUnder henvisning til protokoll fra årets tariffrevisjon for bygnings- fagene, pkt. V samt til det “arbeidsdokument” som er utarbeidet i forbindelse med tariffrevisjonen, drøftet partene spørsmålet om en bransjeavtale vedrørende gjennomføringen av 37,5 timers arbeidsuke fra 1. januar 1987 i bygningsfagene og var enige om følgende: 1. Hvis det i de forskjellige faggrupper ikke inngås avtale lokalt, gjennomføres arbeidstidsforkortelsen fra 1. januar 1987 for - Anleggsgartnerfaget - Blikkenslagerfaget - Byggrengjøring - Byggtapetserfaget - Glassfagene - Gårdnedrivning - Isolasjonsfaget - Malerfaget - Murerfaget - Rørleggerfaget - Stein-, jord- og sementfaget - Taktekkerfirmaene - Tømrerfaget på den måten at arbeidstiden forkortes med 1/2 time pr. dag ved arbeidstidens slutt. Hvor det måtte være innført en ordning med redusert arbeidstid på fredager, skal det dog ikke foretas reduksjon av arbeidstiden på denne dag. Det må i tilfelle gjennomføres en ordning med tilsvarende fritid til andre tider. Hvis det ved skiftarbeid ikke er mulig å få 37, 5 timers effektivt arbeids pr. uke ved anvendelse av frilørdager, har man i disse tilfelle adgang til å drive arbeid i 6 dager pr. uke uten å betale det tillegg som er nevnt i overenskomstens overtidsparagrafer vedrørende betaling for pålagt arbeid på frilørdager. I slik tilfelle avtales skiftordningen mellom bedriften og arbeiderne på arbeidsplassen.) Xxx 2. For anleggsgartnerfaget, som er sterkt sesongpreget, er partene enige om etter nærmere avtale å innta en bestemmelse i overenskomsten som åpner adgang til en utvidet alminnelig arbeidstid i sommerhalvåret. 3. Innenfor fag hvor man ut fra service- eller beredskapshensyn har praktisert spesielle ordninger for lørdagsarbeid, skal det fortsatt være anledning til dette etter spesiell avtale for den enkelte bedrift. Hvor den enkelte arbeider blir pålagt å utføre påkrevet arbeid på lørdag, kan bedriften i stedet gi vedkommende et tilsvarende antall timer fri senere. Disse fritimer kan oppspares og bør fortrinnsvis gis i tilknytning til søndager, andre fridager eller nærmeste etterfølgende ferie. Arbeideren skal ha beskjed om lørdagsarbeid senest ved arbeidstidens slutt onsdag forut, og bedriften skal samtidig gi ham beskjed når han i stedet skal ha sin fritid. Når varsel er mottatt i rett tid om arbeid på lørdager, skal arbeidet innenfor den tidligere ordinære arbeidstid på lørdager betales med ordinær timelønn uten prosenttillegg for overtid. Arbeid etter kl. 13.00 på lørdager betales med overtidsprosenter etter overenskomstens bestemmelser. Arbeid på lørdager hvor varsel ikke er mottatt som nevnt ovenfor, betraktes som overtidsarbeid og blir å betale etter bestemmelsene i overenskomstens overtidsparagraf med 50 % tillegg inntil kl. 12.00 og 100 % deretter. Arbeideren har i så fall ikke krav på tilsvarende fritid senere. 4. Når arbeidere sendes utenfor sitt hjemsted slik at nattopphold er nødvendig, er det adgang til å avtale mellom bedriften og an- gjeldende arbeidere en annen arbeidstidsinndeling enn ovenstående. 5. Man viste for øvrig til “arbeidstidsdokumentets“ forutsetning for den enkelte bedrift gjennom Hovedavtalens samarbeids- bestemmelser skal samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes kon- kurranseevne, slik at den økonomiske belastning som arbeids- forkortelsen innebærer kan bli dempet. Partene bør bestrebe seg på å få en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Effektiviseringstiltak som gjennomføres må harmonere med kravene til godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx (Signog sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmål om effektiv utnyttelse av arbeidstiden.) Xxx X. Xxxxxxxxx (Sign 6. Partene var ellers enige om at man så snart som mulig for hvert overenskomstområde fastlegger de nye satser som skal gjelde fra 1. januar 1987.) Xxxxxx Xxxxxxx (Sign.) Xxxx Xxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Sign.)