Common use of Overtid Clause in Contracts

Overtid. 1. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Bestemmelsene om godtgjørelse for overtidsarbeid gjelder bare for arbeidstakere som etter sine ansettelsesvilkår har krav på overtidsbetaling. 5.1 Overtidsarbeid kan bare finne sted i den utstrekning AML tillater. Overtidsarbeid skal være pålagt begrenses og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til søkes fordelt på en slik måte at det ikke blir for stor belastning for den alminnelige arbeidstidenkelte. 25.2 Som overtidsarbeid regnes arbeid som pålegges utført utenfor den enkelte arbeidstakers fastlagte ordinære arbeidstid. For pålagt overtidsarbeid utbetales betales timelønn + et tillegg overtidstillegg fastlagt i prosent av timelønnen. Påbegynt halvtime regnes som halvtime. Ved utkalling til timelønnen på overtid etter ordinær arbeidstid skal det betales for minst 3 timer. 5.3 Timelønnen for den enkelte finnes ved å dividere vedkommendes månedslønn med det aktuelle uketimeantall x 4 1/3. 5.4 Overtidstilleggene er: 50 % (overtidsgodtgjørelse)for alle overtidstimer som ikke ifølge nedenstående unntak skal betales med 100 %. Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid på søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt. Hvor overtidsarbeidet utføres på frilørdager i henhold til fastlagt arbeidstidsinndeling, løper de 100 % etter den ordinære arbeidstids slutt på lørdager for angjeldende arbeidstakergruppe. Hvor 5 dagers uke med lørdagsfri er innført for nevnte gruppe, løper de 100 % fra kl. 1200. For overtidsarbeid mellom kl. 20.00 2100 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdagerden alminnelige arbeidstids begynnelse, søn- og helgedager og etter klbetales 100 %. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse)Det kan avtales andre ordninger lokalt. 35.5 Arbeidstakere som har rett til overtidsbetaling kan etter avtale avspasere opparbeidet overtid. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i Bedriften skal imøtekomme ønsker om avspasering forutsatt at det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres ikke er særlige driftsmessige hindringer for det. Tidspunkt for avspasering skal avtales med nærmeste overordnede. Avspaseringen foretas time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget)Overtidstillegget skal utbetales. Dette gjelder ikke ved innarbeidelse av fritid. 4. Arbeidstakere 5.6 Mat/matpenger i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt forbindelse med overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåretskal avtales lokalt. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Bestemmelsene om godtgjørelse for overtidsarbeid gjelder bare for arbeidstakere som etter sine ansettelsesvilkår har krav på overtidsbetaling. 5.1 Overtidsarbeid skal begrenses og søkes fordelt på en slik måte at det ikke blir for stor belastning for den enkelte. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses kan bare finne sted i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstidutstrekning AML tillater. 25.2 Som overtidsarbeid regnes arbeid som pålegges utført utenfor den enkelte arbeidstakers fastlagte ordinære arbeidstid. For pålagt overtidsarbeid utbetales betales timelønn + et tillegg overtidstillegg fastlagt i prosent av timelønnen. Påbegynt halvtime regnes som halvtime. Ved utkalling til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 overtid etter ordinær arbeidstid skal det betales for minst 3 timer. 5.3 Timelønnen for den enkelte finnes ved å dividere vedkommendes månedslønn med det aktuelle uketimeantall x 4 1/3. 5.4 Overtidstilleggene er: 50% for alle overtidstimer som ikke ifølge nedenstående unntak skal betales med 100%. 100% for overtidsarbeid på søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt. Hvor overtidsarbeidet utføres på frilørdager i henhold til fastlagt arbeidstidsinndeling, løper de 100% etter den ordinære arbeidstids slutt på lørdager for angjeldende arbeidstakergruppe. Hvor 5 dagers uke med lørdagsfri er innført for nevnte gruppe, løper de 100% fra kl. 1200. For overtidsarbeid mellom kl. 20.00 2100 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdagerden alminnelige arbeidstids begynnelse, søn- og helgedager og etter klbetales 100%. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse)Det kan avtales andre ordninger lokalt. 35.5 Arbeidstakere som har rett til overtidsbetaling kan etter avtale avspasere opparbeidet overtid. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i Bedriften skal imøtekomme ønsker om avspasering forutsatt at det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres ikke er særlige driftsmessige hindringer for det. Tidspunkt for avspasering skal avtales med nærmeste overordnede. Avspaseringen foretas time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget)Overtidstillegget skal utbetales. Dette gjelder ikke ved innarbeidelse av fritid. 4. Arbeidstakere 5.6 Mat/matpenger i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt forbindelse med overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåretskal avtales lokalt. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen forutsetningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). Overtidsarbeid som direkte etterfølger nattarbeid, kompenseres med forhøyet overtidsgodtgjørelse. 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeidstaker. Ved lovbestemt pause, vises det til Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø, § 10-9. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse godtgjøres med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse)tillegg etter ordinær arbeidstid de 5 første virkedager i uken, inntil kl. Tillegget økes til 21.00. Deretter 100 % for overtidsarbeid mellom tillegg inntil kl. 20.00 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. På dager før søn- og helgedager helligdager etter den ordinære arbeidstid og etter klpå søn- og helligdager samt høytidsdager betales også 100 % tillegg. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres Påbegynt halv time regnes for halv time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav Merknad: Arbeidstakere på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling dagtid som arbeider på en bevegelig helligdag – eller særlig uavhengig stillinghøytidsdag, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i arbeid på en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr slik dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin faller utenfor vedkommendes ordinære arbeidstid, utbetales et ubekvemstillegg på 100 % av ordinær timelønn. Tillegget kommer i tillegg til ordinær timelønn og overtid. Skiftgående personell betales 100 % tillegg når de arbeider i et friskiftdøgn. Dette gjelder også for tilsvarende arbeid på søn-, hellig- og høytidsdager. I tillegg kommer søn-, hellig- og høytidstillegg. Friskiftdøgn er friperioder av 24 timer eller mer mellom 2 timer selv om arbeidet varer kortereordinære arbeidsøkter. Xxxxxx arbeidet avbrytesOvertid før eller etter eget skift. For overtid før eller etter ordinært skift betales 50 %. På dager før søn- og helligdager før eller etter ordinær arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 24.00, betales 100 % tillegg. Skiftarbeidere som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timeri noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. I tillegg kommer helligdags- og høytidstillegg.

Overtid. 1Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeider. Overtidsarbeid skal være pålagt Xxx ordinær arbeidstid og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljølovenfrem til kl. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 21.00 betales 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til tillegg, deretter 100 % for overtidsarbeid mellom tillegg inntil kl. 20.00 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager betales også 100 % tillegg. Ved lovbestemt pause vises det til arbeidsmiljøloven § 10-9, siste avsnitt. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % tillegg etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav 16.00 på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5ukens øvrige dager. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over overtid på skift betales 50 % tillegg etter endt ordinær skiftarbeidstid i tidsrommet kl. 07.00 – kl. 21.00 og 100 % tillegg i tidsrommet kl. 21.00 – kl. 07.00. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai betales 100 % tillegg fra kl.21.00 dagen før. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden for øvrig utenfor ordinær dagtid, skal arbeiderens fortjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte deltid timebetaling som merarbeidgjelder frem til kl. 21.00. Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid, og godtgjøres med ordinær timebetalingsom samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, kr. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke 96,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for tilsvarende heltidsstillingytterligere forpleining, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering et beløp til dekning av matutgifter. Akkordarbeid og andre lønnssystemer anvendes der hvor de stedlige parter finner dette hensiktsmessig. For akkordsatser og andre lønnssystemer som er forutsatt å skulle gjelde i samsvar med nrtariffperioden, skal det - hvis det innføres nye maskiner eller arbeidsbesparende metoder, eller i tilfelle av utvidelse av arbeidsoperasjoner opptas forhandlinger om revisjon av akkordsatsene eller lønnssystemet. 3Blir partene ikke enige under forhandlingene, avgjøres saken ved voldgift. Oppmannen oppnevnes av partene. Blir partene ikke enige, oppnevnes han av Riksmekleren. For øvrig henvises til avtale mellom NHO og LO om «Retningslinjer ved gjennomføring av arbeidsstudier». Det skal være adgang for partene til i tariffperioden å drøfte en justering av akkordsatsene og lønnssystemet opp og ned, slik at det gjennomsnittlige nivå ikke forrykkes. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Pålagt overtidsarbeid etter ordinær arbeidstid og inntil kl. Overtidsarbeid skal være pålagt 20.00, samt overtidsarbeid som påbegynnes kl. 07.00 eller senere, og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning 50 % tillegg til den alminnelige arbeidstid. 2ordinær timelønn. For pålagt overtidsarbeid utbetales et mellom kl 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt på søn- og helligdager, samt for 1. og 17. mai godtgjøres med 100 % tillegg til timelønnen ordinær timelønn. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede har arbeidet ordinær dagtid og samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på 50 % minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse2). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeider. Overtidsarbeid skal være pålagt Xxx ordinær arbeidstid og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljølovenfrem til kl. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 21.00, betales 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til tillegg, deretter 100 % for overtidsarbeid mellom tillegg inntil kl. 20.00 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager betales også 100 % tillegg. Ved lovbestemt pause, vises det til arbeidsmiljøloven § 10-9. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % tillegg etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav 16.00 på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5ukens øvrige dager. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over overtid på skift betales 50 % tillegg etter endt ordinær skiftarbeidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai betales 100 % tillegg fra kl. 21.00 dagen før. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden for øvrig utenfor ordinær dagtid, skal arbeiderens fortjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte deltid timebetaling som merarbeidgjelder frem til kl. 21.00. Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid, og godtgjøres med ordinær timebetalingsom samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, fra 1. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke april 2020 kr. 96,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for tilsvarende heltidsstillingytterligere forpleining, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3et beløp til dekning av matutgifter. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeider. Overtidsarbeid skal være pålagt Xxx ordinær arbeidstid og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljølovenfrem til kl. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 21.00 betales 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til tillegg, deretter 100 % for overtidsarbeid mellom tillegg inntil kl. 20.00 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager betales også 100 % tillegg. Ved lovbestemt pause vises det til arbeidsmiljøloven § 10-9, siste avsnitt. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % tillegg etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav 16.00 på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5ukens øvrige dager. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over overtid på skift betales 50 % tillegg etter endt ordinær skiftarbeidstid i tidsrommet kl. 07.00 – kl. 21.00 og 100 % tillegg i tidsrommet kl. 21.00 – kl. 07.00. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai betales 100 % tillegg fra kl.21.00 dagen før. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden for øvrig utenfor ordinær dagtid, skal arbeiderens fortjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte deltid timebetaling som merarbeidgjelder frem til kl. 21.00. Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid, og godtgjøres med ordinær timebetalingsom samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, kr. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke 107,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for tilsvarende heltidsstillingytterligere forpleining, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering et beløp til dekning av matutgifter. Akkordarbeid og andre lønnssystemer anvendes der hvor de stedlige parter finner dette hensiktsmessig. For akkordsatser og andre lønnssystemer som er forutsatt å skulle gjelde i samsvar med nrtariffperioden, skal det - hvis det innføres nye maskiner eller arbeidsbesparende metoder, eller i tilfelle av utvidelse av arbeidsoperasjoner opptas forhandlinger om revisjon av akkordsatsene eller lønnssystemet. 3Blir partene ikke enige under forhandlingene, avgjøres saken ved voldgift. Oppmannen oppnevnes av partene. Blir partene ikke enige, oppnevnes han av Riksmekleren For øvrig henvises til avtale mellom NHO og LO om «Retningslinjer ved gjennomføring av arbeidsstudier». Det skal være adgang for partene til i tariffperioden å drøfte en justering av akkordsatsene og lønnssystemet opp og ned, slik at det gjennomsnittlige nivå ikke forrykkes. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 13.17.1 For arbeid ut over 33,6 timer pr. uke i gjennomsnitt over beregningsperioden, arbeid ut over 12 timer i sammenheng, arbeid i friperiode i henhold til disponibelplan eller skiftplan, og arbeid utover avtalt oppholdsperiode betales ett tillegg på 65 %. Overtidskompensasjon kan ikke i noe tilfelle overstige 65 % pr. arbeidet time. Overtidsarbeid kan bare finne sted i den utstrekning lovverket tillater. Arbeidsgiveren plikter å frita arbeidstaker for å utføre overtidsarbeid og merarbeid, samt for arbeid på plussdager, når denne av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiveren plikter også å frita arbeidstaker som av andre personlige grunner ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses søkes fordelt på en slik måte at en unngår for stor belastning på den enkelte arbeidstaker. Ved den årlige avregning av det ordinære årstimeverket skal timer allerede utbetalt som overtid ikke medregnes i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstiddette. 23.17.2 For ansatte som begynner i en offshorestilling 3 mnd eller kortere tid før årsavregningstidspunktet, kan pro rata årstimeverk overskrides med 25 % ved første års avregning uten at dette utløser overtidsbetaling på årstimeverket. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg Timer utover aktuelt gjennomsnitt i perioden og som ikke er betalt med overtid på annet grunnlag betales med ordinær lønn 3.17.3 Beregningsgrunnlaget for overtidsbetaling er årslønn dividert på 1752. Protokolltilførsel Vedrørende overtid utover avtalt oppholdsperiode praktiseres bestemmelsen slik at når en på en avtalt 14 dagers oppholdsperiode f.eks. reiser ut på en mandag, først får overtidsbetaling for arbeid på tirsdag to uker senere. Hvor det tidligere har vært praktisert å betale ut overtid for registrerte timer ut over 168 timer i oppholdsperioden opprettholdes denne praksis. Har den ansatte vært kompensert med overtidsbetaling for arbeid i friperiode som faller direkte i forkant av oppholdsperiode, regnes ikke disse dagene som del av normal oppholdsperiode i forhold til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse)bestemmelsen om overtid for arbeid utover normal oppholdsperiode. Tillegget økes til 100 % Det betales overtid for overtidsarbeid mellom klarbeid utført offshore ut over 168 ordinære arbeidstimer pr. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse)tur. 33.17.4 For ansatte på denne avtalen som arbeider overtid ved bedriften i land dekker arbeidsgiver utgifter til mat og ekstraordinære reiseutgifter iht. Etter avtale avtalen mellom arbeidstaker NR og arbeidsgiver INDUSTRI ENERGI for arbeid i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for timeland pkt. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget)6.3. 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen forutsetningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) : • følger dem de er satt til å lede b) lede • går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) • er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Pålagt overtidsarbeid etter ordinær arbeidstid og inntil kl. Overtidsarbeid skal være pålagt 20.00, samt overtidsarbeid som påbegynnes kl. 07.00 eller senere, og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning 50 % tillegg til den alminnelige arbeidstid. 2ordinær timelønn. For pålagt overtidsarbeid utbetales et mellom kl 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt på søn- og helligdager, samt for 1. og 17. mai godtgjøres med 100 % tillegg til timelønnen ordinær timelønn. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 96,- (med virkning fra 03.11.2022) når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede har arbeidet ordinær dagtid og samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på 50 % minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse2). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeider. Overtidsarbeid skal være pålagt Xxx ordinær arbeidstid og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljølovenfrem til kl. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 21.00, betales 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til tillegg, der- etter 100 % for overtidsarbeid mellom tillegg inntil kl. 20.00 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager betales også 100 % tillegg. Ved lovbestemt pause, vises det til arbeidsmiljøloven § 10-9. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % tillegg etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav 16.00 på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5ukens øvrige dager. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over overtid på skift betales 50 % tillegg etter endt ordinær skiftar- beidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai betales 100 % tillegg fra kl. 21.00 dagen før. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden for øvrig utenfor ordinær dagtid, skal arbeiderens fortjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte deltid timebetaling som merarbeidgjelder frem til kl. 21.00. Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid, og godtgjøres med ordinær timebetalingsom samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, fra 1. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke april 2020 kr. 90,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for tilsvarende heltidsstillingytterligere forpleining, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering et beløp til dekning av matutgifter. Akkordarbeid og andre lønnssystemer anvendes der hvor de stedlige parter finner dette hensiktsmessig. For akkordsatser og andre lønns- systemer som er forutsatt å skulle gjelde i samsvar med nrtariffperioden, skal det – hvis det innføres nye maskiner eller arbeidsbesparende metoder eller i tilfelle av utvidelse av arbeidsoperasjoner – opptas forhandlinger om revisjon av akkordsatsene eller lønnssystemet. 3Blir partene ikke enige under forhandlingene, avgjøres saken ved voldgift. Oppmannen oppnevnes av partene. Blir partene ikke enige, oppnevnes han av Riksmekleren. For øvrig henvises til avtale mellom NHO og LO om «Retningslinjer ved gjennomføring av arbeidsstudier». Det skal være adgang for partene til i tariffperioden å drøfte en justering av akkordsatsene og lønnssystemet opp og ned, slik at det gjennomsnittlige nivå ikke forrykkes. Ferie gis i henhold til Xxxxxxxxxx og bilag 3 om avtalefestet ferie. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeider. Overtidsarbeid skal være pålagt Xxx ordinær arbeidstid og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljølovenfrem til kl. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 21.00, betales 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til tillegg, deretter 100 % for overtidsarbeid mellom tillegg inntil kl. 20.00 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager betales også 100 % tillegg. Ved lovbestemt pause, vises det til arbeidsmiljøloven § 10-9. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % tillegg etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav 16.00 på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5ukens øvrige dager. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over overtid på skift betales 50 % tillegg etter endt ordinær skiftarbeidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai betales 100 % tillegg fra kl. 21.00 dagen før. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden for øvrig utenfor ordinær dagtid, skal arbeiderens fortjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte deltid timebetaling som merarbeidgjelder frem til kl. 21.00. Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid, og godtgjøres med ordinær timebetalingsom samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, fra 1. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke april 2024 kr. 107,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for tilsvarende heltidsstillingytterligere forpleining, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3et beløp til dekning av matutgifter. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Bestemmelsene om godtgjørelse for overtidsarbeid gjelder bare for arbeidstakere som etter sine ansettelsesvilkår har krav på overtidsbetaling. 5.1 Overtidsarbeid kan bare finne sted i den utstrekning AML tillater. Overtidsarbeid skal være pålagt begrenses og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til søkes fordelt på en slik måte at det ikke blir for stor belastning for den alminnelige arbeidstidenkelte. 25.2 Som overtidsarbeid regnes arbeid som pålegges utført utenfor den enkelte arbeidstakers fastlagte ordinære arbeidstid. For pålagt overtidsarbeid utbetales betales timelønn + et tillegg overtidstillegg fastlagt i prosent av timelønnen. Påbegynt halvtime regnes som halvtime. Ved utkalling til timelønnen på overtid etter ordinær arbeidstid skal det betales for minst 3 timer. 5.3 Timelønnen for den enkelte finnes ved å dividere vedkommendes månedslønn med det aktuelle uketimeantall x 4 1/3. 5.4 Overtidstilleggene er: 50 % (overtidsgodtgjørelse)for alle overtidstimer som ikke ifølge nedenstående unntak skal betales med 100 %. Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid på søn‐ og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt. Hvor overtidsarbeidet utføres på frilørdager i henhold til fastlagt arbeidstidsinndeling, løper de 100 % etter den ordinære arbeidstids slutt på lørdager for angjeldende arbeidstakergruppe. Hvor 5 dagers uke med lørdagsfri er innført for nevnte gruppe, løper de 100 % fra kl. 1200. For overtidsarbeid mellom kl. 20.00 2100 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdagerden alminnelige arbeidstids begynnelse, søn- og helgedager og etter klbetales 100 %. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse)Det kan avtales andre ordninger lokalt. 35.5 Arbeidstakere som har rett til overtidsbetaling kan etter avtale avspasere opparbeidet overtid. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i Bedriften skal imøtekomme ønsker om avspasering forutsatt at det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres ikke er særlige driftsmessige hindringer for det. Tidspunkt for avspasering skal avtales med nærmeste overordnede. Avspaseringen foretas time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget)Overtidstillegget skal utbetales. Dette gjelder ikke ved innarbeidelse av fritid. 4. Arbeidstakere 5.6 Mat/matpenger i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt forbindelse med overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåretskal avtales lokalt. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. De 5 første virkedagene i uken betales 50 % tillegg etter endt ordinær arbeidstid inntil kl. 2100. Etter kl. 2100 og frem til kl. 0600 betales 100 % tillegg. Arbeid på lørdag og dager før helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt og arbeid på søn- og helligdager inntil siste helligdagsaften kl. 2200, betales med 100 %. Angående betaling for pålagt arbeid på fridag, vises til pkt. C 6 i avtalen om "Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. Overtidsarbeid januar 1987" og stedlige avtaler om arbeidstidsinndelingen. Før overtidsarbeid iverksettes skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte. Arbeides det overtid før eller etter skift, skal arbeidstakeren ha de ordinære overtidsprosenter i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse)skiftprosenten for vedkommende skift, dog ikke til sammen mer enn 150 %. Tillegget økes Hvis det må arbeides over to timer overtid, skal dette så vidt mulig varsles om formiddagen. Når overtid varsles samme dag og overtiden varer 2 timer eller mer, skal bedriften sørge for mat eller betale matpenger med kr. 86,50. Når en arbeidstaker blir tilkalt til 100 % arbeid utenfor arbeidstakerens avtalte ordinære arbeidstid betales det lønn for minimum 3 timer. Denne bestemmelsen gjelder ikke der hvor bedriften har avtale om egen vaktordning. Ved overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for overtidsarbeid på lørdagerytterligere forpleining, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nret beløp til dekning av matutgifter. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling Dersom den fastsatte spisetid for den enkelte arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstidforskjøvet, betales den forskjøvne tid med 50 %. Dette gjelder ikke når spisetiden for 2 timer selv en eller flere arbeidstakere som en fast ordning er henlagt til en annen tid enn den som ellers gjelder ved bedriften. Vedrørende hvilepause i forbindelse med overtidsarbeid, vises til Arbeidsmiljølovens § 10-9 (2). Overtidsgrunnlaget skal utgjøre faktisk timefortjeneste (100 %) ekskl. overtids- og skifttillegg innen den enkelte bedrift i sist kjente kvartal. Disse bestemmelser er ikke til hinder for at partene på bedriften kan bli enige om arbeidet varer kortereen annen betalingsmåte eller beregningsperiode, f.eks. Xxxxxx arbeidet avbrytes, at beregningen foretas for grupper eller den enkelte arbeidstaker. Ved pålagt overtid betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timerminst en 1/2 time.

Overtid. 1. Vilkår for overtidsarbeid: Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen forutsetningene i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i sin alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. Grenser for overtidsarbeid: Partene er enige om at grensene for overtid følger arbeidsmiljølovens timegrenser i § 10-6 (5) ledd. 3. Godtgjørelse for overtidsarbeid: For pålagt overtidsarbeid overtid utbetales et tillegg overtidsgodtgjørelse (50 %) i henhold til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse)pkt. Tillegget økes til 100 % for 4.1 nr 3. For overtidsarbeid mellom kl. kl 20.00 og 06.00 utbetales forhøyet overtidsgodtgjørelse (100 %) i henhold til pkt. 4.1 nr 3. Når arbeidstiden er redusert i perioden fra og med den 24. juni til og med den 31. august, jf pkt. 5.1, utbetales det overtidsgodtgjørelse med 50 % for pålagt overtidsarbeid utover 6 timer. For overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften betales forhøyet overtidsgodtgjørelse (100 %) i henhold til pkt. 4.1 nr 3. For overtidsarbeid på fridager dager i jul og påske iht 5.8 nr 1, betales forhøyet overtidsgodtgjørelse i henhold til pkt 4.1 nr 3. Overtidsarbeid som direkte etterfølger nattarbeid, kompenseres med forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales for inntil 300 timer i kalenderåret når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og Deltidsansatte godtgjøres med ordinær timebetalingtimelønn for pålagt arbeid utover den fastsatte deltid. For pålagt arbeid ut over utover den alminnelige arbeidstid pr pr. dag eller pr pr. uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. nr 2 og nr 3 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. nr 7 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstidarbeidstid eller under beredskapsvakt, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid får også utbetalt overtidsgodtgjørelse for den reisetid som medgår tur og retur bosted og arbeidsplassen. 7. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt overtid avspaseres time for time. I tillegg til fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget).

Overtid. 1Bruk av overtid og utbetaling av overtidsgodtgjøring er bl.a. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses regulert i overensstemmelse med forut- setningen Arbeidsmiljøloven. Innenfor rammen av gjeldende bestemmelser har arbeidstakeren plikt til å arbeide utover den normale fastsatte arbeidstid. Arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid gjelder ikke for arbeidstakere som innehar stilling av ledende art eller som har en særlig uavhengig stilling. Slike arbeidstakere anses ikke å ha avgrenset arbeidstid. De tillits- valgte kan anmode bedriften om en oversikt over hvilke av forbundets medlemmer som er unntatt fra Arbeidsmiljøloven i arbeidsmiljølovenhenhold til § 10-12 nr. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales gis et tillegg til timelønnen timelønn på 50 % (overtidsgodtgjørelse)%. Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 06.00, samt på lørdag, søn.- og for overtidsarbeid på lørdagerhelligdager, søn- 1. og helgedager 17. mai, samt jul- og nyttårsaften etter kl. 12.00 1200. Timelønn som danner utgangspunkt for overtidsgodtgjøringen fastsettes ved å dividere årslønn med 1900. I den utstrekning tjenstlige hensyn tillater det, skal arbeidstakerne få fri fra kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag. Så fremt dette av hensyn til tjenesten ikke lar seg gjøre utbetales arbeids- takeren timelønn tillagt 100 %. Deltidsansatte har rett til overtid etter samme prinsipper som for ansatte på heltid, jul- men forutsettes at det ved arbeid innenfor ordinær arbeidstid på hverdager kun utbetales timelønn. Når arbeidstakere blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet (eksklusiv spisepause) i tilknytning til den ordinære arbeidstids avslutning, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time som skal regnes med i arbeidstiden. Dersom både arbeidsgiver og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er enig i det enkelte tilfelle det, kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for timemed tilsvarende antall timer. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle I tillegg til slik fritid utbetales arbeidstakere et prosenttillegg som svarer til det overtidstillegg vedkommende arbeidstaker ville hatt krav på å få utbetalt differansen om overtidsarbeidet ble kompensert i penger. Utfyllende overtidsbestemmelser avtales mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget)partene ved den enkelte virksomhet. 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen forutsetningene i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet normalt utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstidarbeidstiden. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- søndager og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- julaften og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Overtidsarbeid på ukefridag, ekstrafridag eller annen turnusfridag kompenseres med forhøyet overtidsgodtgjørelse. 4. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom I tillegg til fritiden har skal arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å tilfeller få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid Bestemmelsene om kompensasjon for overtid gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Bestemmelsene gjelder likevel for deltidsansatte dersom de pålegges å arbeide ut over den fastsatte deltid det som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr er fastsatt for full stilling per dag (likevel minimum 7,5 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3per uke. 6. Arbeidstakere Arbeidstaker som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for minimum 2 timer overtid selv om arbeidet varer korterehar kortere varighet. Xxxxxx Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 pålagte overtidstimene. 7. I de tilfellene arbeidstaker blir pålagt overtid, og behovet for overtidsarbeid bortfaller med kortere varsel enn 24 timer, skal det kompenseres med 2 timer overtidsbetaling. 8. Godtgjøring etter punkt 4.1 Nattillegg og 4.2 Skumringstillegg betales ikke ved overtidsarbeid.

Overtid. 1Pålagt overtidsarbeid etter ordinær arbeidstid og inntil kl. Overtidsarbeid skal være pålagt 20.00, samt overtidsarbeid som påbegynnes kl. 07.00 eller senere, og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning 50 % tillegg til den alminnelige arbeidstid. 2ordinær timelønn. For pålagt overtidsarbeid utbetales et mellom kl 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt på søn- og helligdager, samt for 1. og 17. mai godtgjøres med 100 % tillegg til timelønnen ordinær timelønn. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 86,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede har arbeidet ordinær dagtid og samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på 50 % minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse2). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særde- leshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeider. Overtidsarbeid skal være pålagt Xxx ordinær arbeidstid og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljølovenfrem til kl. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 21.00 betales 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til tillegg, deretter 100 % for overtidsarbeid mellom tillegg inntil kl. 20.00 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, arbeidstakere med forskjøvet arbeid- stid. På dager før søn- og helgedager helligdager etter den ordinære arbeids- tid og på søn- og helligdager betales også 100 % tillegg. Ved lovbestemt pause vises det til arbeidsmiljøloven § 10-9, siste avsnitt. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjel- dende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overt- idsarbeid på søn- og helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % tillegg etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav 16.00 på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5ukens øvrige dager. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over overtid på skift betales 50 % tillegg etter endt ordinær skiftarbeidstid i tidsrommet kl. 07.00 – kl. 21.00 og 100 % tillegg i tidsrommet kl. 21.00 – kl. 07.00. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai betales 100 % tillegg fra kl.21.00 dagen før. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den or- dinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden for øvrig utenfor ordinær dagtid, skal ar- beiderens fortjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte deltid timebetaling som merarbeidgjelder frem til kl. 21.00. Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid, og godtgjøres med ordinær timebetalingsom samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidst- ids slutt betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, kr. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke 90,00 i mat- penger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for tilsvarende heltidsstillingytterligere forpleining, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering et beløp til dekning av matutgifter. Akkordarbeid og andre lønnssystemer anvendes der hvor de sted- lige parter finner dette hensiktsmessig. For akkordsatser og andre lønnssystemer som er forutsatt å skulle gjelde i samsvar med nrtariffperioden, skal det - hvis det innføres nye maskiner eller arbeidsbesparende metoder, eller i tilfelle av utvidelse av arbeidsoperasjoner opptas forhandlinger om revisjon av akkordsatsene eller lønnssystemet. 3Blir partene ikke enige under forhandlingene, avgjøres saken ved voldgift. Oppmannen oppnevnes av partene. Blir partene ikke enige, oppnevnes han av Riksmekleren For øvrig henvises til avtale mellom NHO og LO om «Retningslin- jer ved gjennomføring av arbeidsstudier». Det skal være adgang for partene til i tariffperioden å drøfte en justering av akkordsatsene og lønnssystemet opp og ned, slik at det gjennomsnittlige nivå ikke forrykkes. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeidstaker. Ved lovbestemt pause, vises det til Lov om arbeidervern og arbeids- miljø, § 51, nr. 1, siste avsnitt. Overtidsarbeid godtgjøres med 50 % tillegg etter ordinær arbeidstid de 5 første virkedager i uken, inntil kl. 21.00. Deretter 100 % tillegg inntil kl. 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. På dager for søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager samt høytidsdager betales også 100 % tillegg. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. Merknad: Arbeidstakere på dagtid som arbeider på en bevegelig helligdag – eller høytidsdag, når arbeid på en slik dag faller utenfor vedkommendes ordinære arbeidstid, utbetales et ubekvemstillegg på 100 % av ordinær timelønn. Tillegget kommer i tillegg til ordinær timelønn og overtid. Skiftgående personell betales 100 % tillegg når de arbeider i et fri- skiftdøgn. Dette gjelder også for tilsvarende arbeid på søn-, hellig- og høytidsdager. I tillegg kommer søn-, hellig- og høytidstillegg. Friskiftdøgn er friperioder av 24 timer eller mer mellom 2 ordinære arbeidsøkter. For overtid før eller etter ordinært skift betales 50 %. På dager før søn- og helligdager før eller etter ordinær arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl., 24:00, betales 100 % tillegg. Skiftarbeidere som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal være pålagt ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og kontrollerbart overtidstillegg overstiger 150 %. I tillegg kommer helligdags- og begrenses høytidstillegg. Tilsigelse. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i overensstemmelse den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn-, hellig- og høytidsdager eller i tiden forøvrig utenfor ordinær dagtid, skal arbeiderens for- tjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte timebetaling som gjelder frem til kl. 21.00. Etter kl. 21.00 beregnes 100 % overtidstillegg til kl. 07.00. Denne be- stemmelsen gjelder også for tilsigelser som kommer i forbindelse med forut- setningen hjemmevaktordninger tilknyttet skiftplan. Inntil tilsagt arbeidstaker er avsagt av arbeidsgiver, disponerer ar- beidsgiver arbeidstaker i arbeidsmiljøloveninntil 3 timer regnet fra det tidspunkt ved- kommende forlater sin bopel. Overtid Som arbeidsgiver regnes vedkommendes overordnede eller den som av arbeidsgiver er delegert myndighet til å avsi. Arbeidsgiver skal informere de ansatte om hvem som har slik myndighet. Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid, og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i alminnelighet utføres i direkte tilknytning tilslutning til den alminnelige arbeidstid. 2ordinære arbeidstids slutt, betales - hvis bedriften ikke skaffer mat – kr. For pålagt 90,00 – i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdagerytterligere forpleining, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar et beløp til dekning av matutgifter. Kurs/personalmøter/konferanser som av arbeidsgiver er pålagt gjen- nomført på fritid, kompenseres med nrovertidsbetaling iht. 3gjeldende satser. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget). 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære ordi- nære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

Overtid. 1Bruk av overtidsarbeid og utbetaling av overtidsgodtgjøring er bl.a. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forut- setningen regulert i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning Innenfor rammen av gjeldende bestemmelser har arbeidstakeren plikt til å arbeide utover den alminnelige normale fastsatte arbeidstiden. Arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid gjelder ikke for arbeidstakere som innehar stilling av ledende art eller som har en særlig uavhengig stilling. Slike arbeidstakere anses ikke å ha avgrenset arbeidstid. . De tillits- valgte kan anmode bedriften om en oversikt over hvilke av forbundets medlemmer som er unntatt fra arbeidsmiljøloven § 10-12 nr. 2. For pålagt overtidsarbeid utbetales gis et tillegg til timelønnen timelønn på 50 % (overtidsgodtgjørelse)%. Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 06.00, samt på lørdag, søn.- og for overtidsarbeid på lørdagerhelligdager, søn- 1. og helgedager 17. mai, samt jul- og nyttårsaften etter kl. 12.00 1200. Timelønn som danner utgangspunkt for overtidsgodtgjøringen fastsettes ved å dividere årslønn med 1900. I den utstrekning tjenstlige hensyn tillater det, skal arbeidstakerne få fri fra kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag. Så fremt dette av hensyn til tjenesten ikke lar seg gjøre utbetales arbeids- takeren timelønn tillagt 100 %. Deltidsansatte har rett til overtidsgodtjørelse etter de samme prinsippene som for ansatte på heltid. For merarbeid utbetales timelønn. Når arbeidstakere blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet (eksklusiv spisepause) i tilknytning til den ordinære arbeidstidens avslutning, jul- skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time som skal regnes med i arbeidstiden. Dersom både arbeidsgiver og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er enige i det enkelte tilfelle det, kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for timemed tilsvarende antall timer. Utenom fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle I tillegg til slik fritid utbetales arbeidstakere et prosenttillegg som svarer til det overtidstillegget vedkommende arbeidstaker ville hatt krav på å få utbetalt differansen om overtidsarbeidet ble kompensert i penger. Utfyllende overtidsbestemmelser avtales mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget)partene ved den enkelte virksomhet. 4. Arbeidstakere i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når arbeidstakerne: a) følger dem de er satt til å lede b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan) c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer i kalenderåret. 5. For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid pr dag eller pr uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3. 6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Xxxxxx arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.