Programvedlikehold Eksempelklausuler

Programvedlikehold. Ved levering av Program gis bruker rett til Programvedlikehold. Med Programvedlikehold menes rett til oppdateringer av Programversjoner samt rett til å benytte Acandos feilrettingsrutiner med de vilkår som til enhver tid er gjeldende. Annen teknisk støtte og/eller andre tjenester som Bruker bestiller omfattes ikke av Avtalen. Standardvilkår for levering av tjenester fåes på forespørsel. Xxxxxx Xxxxxx ikke skriftlig har sagt opp Programvedlikehold innen tretti (30) dager før utløpet av hver periode, vil Programvedlikehold fornyes automatisk, og Bruker er forpliktet til å betale for neste periode. De to første årene (periodene) etter ikrafttredelsesdatoen her, vil prisen for Programvedlikehold ikke stige med mer enn 5% i forhold til foregående års betaling. Betaling av Programvedlikehold skjer forskuddsvis for tolv måneder. Acando forbeholder seg retten til å opphøre å tilby Programvedlikehold på Program, likevel slik at Programvedlikehold tilbys i minimum 36 måneder fra avtaleinngåelse. Dersom Acando ikke lenger kommer til å yte Programvedlikehold på Program vil Bruker på forhånd senest 6 måneder i forveien få beskjed om dette.
Programvedlikehold. Under forutsetning av at det er betalt for programvarevedlikehold har kunden rett til nye versjoner og programvarerettelser av iKnowBase-programvare. Det leveres normalt to (2) til tre (3) nye versjoner av iKnowBase-programvare pr år. Programvarerettelser leveres ved behov iht følgende regler: • For nyeste versjon av iKnowBase leveres programvarerettelser kostnadsfritt. • For nest siste versjon av iKnowBase leveres kritiske programvarerettelser kostnadsfritt. Produktavdelingen vurderer om en feil er kritisk. • For øvrige versjoner av iKnowBase kan det leveres programvarerettelser på kundens regning. iKnowBase supporteres uavhengig av om kunden har support på underliggende programvare fra for eksempel Oracle.

Related to Programvedlikehold

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Protokoll Fra forhandlingene skal det nedtegnes en skriftlig protokoll.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Varslingsplikt Arbeidstaker skal i god tid varsle når permisjoner etter 8.4 skal avvikles, jf arbeidsmiljøloven § 12-7.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør