Prosedyrer for drift Eksempelklausuler

Prosedyrer for drift. Vedlegg H oppstiller overordnede prinsipper for driften av CO2 Helkjede. Partene er enige om at det etter at Avtalen er inngått, kan være nødvendig å foreta en nærmere detaljregulering og utfylling av prinsippene for drift av CO2 Helkjede før Driftsperioden starter, i form av et oppdatert Vedlegg H og/eller bilag til dette. En slik etterfølgende detaljregulering og utfylling skal fastsettes endelig av Staten i samsvar med prinsippene i Vedlegg H og Avtalen for øvrig, og så langt som mulig baseres på enighet mellom Tilskuddsmottaker og Transport- og Lageransvarlig. Vedlegg H skal kun regulere Partenes rettigheter og forpliktelser knyttet til operasjonelle forhold, herunder prosedyrer for levering og mottak av CO2, og planlegging og samordning av vedlikehold i CO2 Helkjede. Vedlegg H skal for øvrig ikke være bestemmende for Partenes rettigheter og forpliktelser etter Avtalen, eller Tilskuddsmottakers rettigheter og forpliktelser overfor Transport- og Lageransvarlig, herunder virkninger av svikt eller avvik knyttet til levering eller mottak av CO2. Eventuelle kostnadskonsekvenser som følge av senere detaljregulering og utfylling av Vedlegg H deles som hovedregel mellom Partene i henhold til bestemmelsene om Investeringstilskudd i punkt 15 og Driftstilskudd i punkt 18, og gir ikke Tilskuddsmottaker rett til å kreve Avtalejustering i henhold til punkt 26. Dersom senere detaljregulering og utfylling av Vedlegg H går ut over det som følger av de prinsippene som forelå på avtaleinngåelsestidspunktet, og dette påfører Tilskuddsmottaker merkostnader av betydning ut over det som med rimelighet kunne forutses, skal Tilskuddsmottaker kompenseres på samme måte som ved instruks etter punkt 8.5. Statens ansvar for å stille transport- og lagringstjenester til rådighet for Tilskuddsmottaker gjelder kun i Driftsperiodens Del 1. Tilskuddsmottaker må selv inngå avtale(r) om transport og lagring for Driftsperiodens del 2. Tilskuddsmottaker skal sørge for at slik(e) avtale(r) er i samsvar med de forpliktelser Tilskuddsmottaker har i henhold til Xxxxxxx og ivaretar de interesser som i Driftsperiodens Del 1 er ivaretatt gjennom Transport- og Lageravtalen. Staten skal ikke ha kostnader, risiko eller ansvar forbundet med transport og lagring i Driftsperiodens Del 2, utover å yte Transport- og Lagertilskudd i henhold til punkt 19.2.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Prosedyrer for drift. 10 Tolkningsregler 11 3. DEFINISJONER 11 4. REPRESENTANTER 16 Representanter for Partene 16 Representasjon på Statens side 17 Rettslig kompetanse 18 5. VARSEL, KRAV OG MELDINGER 18 Mellom Partene 18 Til representanter og fullmektiger for Staten 18 Supplerende bestemmelser i Vedlegg D 19 6. PARTENES HOVEDFORPLIKTELSER 19 Overordnet ansvars- og risikofordeling 19 Tilskuddsmottakers hovedforpliktelser 20 Statens hovedforpliktelser 20 7. ORGANISERING OG GJENNOMFØRING 21 Organisering 21 Prosjektorganisasjon 21 Prosjektstyring 21 Kvalitetsledelse 21 Risikostyring 21 HMS-ledelse 22 Etikk og samfunnsansvar 22 8. RAPPORTERING, INNSYN OG OPPFØLGING 22 Rapportering 22 Møter 22 Dokumenter og annet prosjekteringsmateriale 23 Master Document Register (MDR) 23 Innsyn 23 Kommentarer 23 Revisjon og oppfølging 23 Instruksjonsadgang 24 Instruksjon 24 Prosedyre og estimat 25 Virkninger 25 Fullmakt til å gi instruks 26 1. BACKGROUND AND OBJECTIVES 7 1.1 Overall objectives 7 1.2 Support agreements 8 1.3 Concept Study and FEED 8 1.4 Distribution of costs and risks 8 1.5 Other prerequisites 9 2. CONTRACT DOCUMENTS AND RULES OF INTERPRETATION 10 2.1 Contractual documents 10 2.2 Operating procedures 10 2.3 Rules of interpretation 11 3. DEFINITIONS 11 4. REPRESENTATIVES 16 4.1 The Parties' Representatives 16 4.2 Representation on the Government's side 17 4.3 Legal competence 18 5. NOTICES, CLAIMS AND ANNOUNCEMENTS 18 5.1 Between the Parties 18 5.2 To the Government's representative and authorised persons 18 5.3 Additional provisions in Appendix D 19 6. THE PARTIES' PRIMARY OBLIGATIONS 19 6.1 The overall distribution of liability and risks 19 6.2 The Recipient's main obligations 20 6.3 The Government's main obligations 20 7. ORGANISATION AND IMPLEMENTATION 21 7.1 Organisation 21 7.2 Project organisation 21 7.3 Project management 21 7.4 Quality management 21 7.5 Risk management 21 7.6 Health and safety management 22 7.7 Ethics and social responsibility 22 8. REPORTING, ACCES AND FOLLOW-UP 22 8.1 Reporting 22 8.2 Meetings 22 8.3 Documents and other engineering material 23 8.3.1 Master Document Register (MDR) 23 8.3.2 Access 23 8.3.3 Comments 23 8.4 Audit and follow-up 23 8.5 Instruction rights 24 8.5.1 Instructions 24 8.5.2 Procedures and estimates 25 Fravær av instruks 26 Adgang til Fangstanlegget og Arbeidet 26 9. REGELVERK, TILLATELSER OG PÅLEGG 26 Tilskuddsmottakers forpliktelser 26 Manglende og forsinkede tillatelser 27 Endringer i offentligrettslige regler og tidligere gitte xxxx...
Sample 1

Related to Prosedyrer for drift

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Vilkår for å få ny AFP (Hovedpunkter, se for øvrig vedtektene)

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: