Common use of Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Clause in Contracts

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2017).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger Junit om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer YSs representantskap eller det organ YS bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS YS, eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer hovedstyre eller det organ YS bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – fjorten dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke VIRKE og YS YS, eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer representant-skap eller det organ YS bemyndiger og VirkeVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – fjorten dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke VIRKE og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer eller det organ YS bemyndiger, og VirkeVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 - fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – dagers 1 måneds varsel (dog likevel ikke til utløp før 1. april 20172021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer og Virkede respektive organisasjoners organer. Hvis partene ved de respektive organisasjoners organer ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten – 14 – - dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten – 14 – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172011).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer representantskap eller det organ YS bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172023).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer YSs representantskap eller det organ YS bemyndiger, og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke YS og YS NHO eller det organ YS bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer , eller det organ YS bemyndiger og VirkeNHOs Hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2017juni 2015).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke NHO og YS YS, eller det organ YS bemyndiger bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår2.avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår2.avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer 's hovedstyre, eller det organ YS bemyndiger, og VirkeNHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen fjorten – 14 – fjorten dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene tariff- avtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer YS sitt hovedstyre eller det organ YS bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen fjorten – 14 – fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – fjorten - dagers varsel varsel. (dog Dog ikke til utløp før 1. april 20172019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS LO eller det organ YS LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172019).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer YS sitt hovedstyre eller det organ YS bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen fjorten – 14 – fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – fjorten - dagers varsel varsel. (dog Dog ikke til utløp før 1. april 20172021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom Virke VIRKE og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer YS sitt hovedstyre eller det organ YS bemyndiger og VirkeVIRKE. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen fjorten – 14 – fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med fjorten – 14 – fjorten - dagers varsel varsel. (dog Dog ikke til utløp før 1. april 20172021).

Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og YS eller det organ YS bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhand- lingene forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS’ organer og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav krav, innen 14 – fjorten – 14 – dager etter forhandlingenes avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – 14 – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20172023).