Common use of Rett til fødselspermisjon Clause in Contracts

Rett til fødselspermisjon. Dersom moren har vært i virksomhetens tjeneste i et sammenhengende tidsrom av 9 måneder, har hun rett til foreldrepermisjon med full lønn, selv om hun ikke har omsorg for barnet. Når denne retten til lønn under fødselspermisjon er opparbeidet i virksomheten, beholdes den ved direkte overgang til annen stilling hos samme arbeidsgiver når stillingen er tiltrådt.

Rett til fødselspermisjon. Dersom moren har vært i virksomhetens tjeneste i et sammenhengende tidsrom av 9 måneder, har hun rett til foreldrepermisjon fødselspermisjon med full lønn, lønn selv om hun ikke har omsorg for barnet. Når denne retten rett til lønn under fødselspermisjon er opparbeidet i virksomhetenoffentlig tjeneste, beholdes den ved direkte overgang til annen stilling hos samme arbeidsgiver i virksomhet som omfattes av denne avtale når stillingen er tiltrådt.

Rett til fødselspermisjon. Dersom moren har vært i virksomhetens kommunens tjeneste i et sammenhengende tidsrom av 9 måneder, har hun rett til foreldrepermisjon med full lønn, lønn selv om hun ikke har omsorg for barnet. Når denne retten rett til lønn under fødselspermisjon fødselspermisjonen er opparbeidet i virksomhetenoffentlig tjeneste, beholdes den ved direkte overgang til annen kom- munal stilling hos samme arbeidsgiver når stillingen er tiltrådt.

Rett til fødselspermisjon. Dersom moren har vært i virksomhetens tjeneste i et sammenhengende tidsrom av 9 måneder, har hun rett til foreldrepermisjon fødselspermisjon med full lønn, lønn selv om hun ikke har omsorg for barnet. Når denne retten rett til lønn under fødselspermisjon er opparbeidet i virksomhetenoffentlig tjeneste, beholdes den ved direkte overgang til annen stilling hos samme arbeidsgiver når stillingen er tiltrådt.

Rett til fødselspermisjon. Dersom moren har vært i virksomhetens bedriftens tjeneste i et sammenhengende tidsrom av 9 måneder, har hun rett til foreldrepermisjon fødselspermisjon med full lønn, lønn selv om hun ikke har omsorg for barnet. Når denne retten til lønn under fødselspermisjon er opparbeidet i virksomheten, beholdes den ved direkte overgang til annen stilling hos samme arbeidsgiver barnet når stillingen er tiltrådt.