Samarbeidsperioden Eksempelklausuler

Samarbeidsperioden. Samarbeid tidig i prosjekter skal i følge teorien føre til at aktørene får en bedre forståelse av helheten i byggeprosessen. Dette er sentralt for at byggherren skal få merverdi ut av sine investeringer i prosjektet. En helhetstenkning bør være til stede hos alle de involverte aktørene. Det er viktig å etablere det samarbeidet og de rutiner som skal prege prosjektet for å oppnå fordelene ved å samarbeide i prosjekter. Avtalen som inngås i utviklingsfasen mellom totalentreprenøren og byggherren er i utgangspunktet en bindende avtale mellom partene, men ettersom det foreligger en intensjonsavtale er det alltid en risiko for at byggherren avbryter samarbeidet. Dette kan skje hvis samarbeidet eller de rammer som er satt i samarbeidsperioden ikke oppnås. En av arbeidsmetodene for å lykkes med å skape et produktivt arbeidsfelleskap er VDC. Samlokalisering trekkes frem som en av de viktigste forutsetningene for å lykkes med prosessen. Erfaringene fra bransjen tilsier at det kan være vanskelig å få samlokalisert aktørene. Det er derfor viktig å legge til rette for møter, prosesser og prosedyrer i samarbeidsperioden slik at alle kan delta. Aktørene bør være inneforstått med omfanget av arbeidsmetoder og verktøy som benyttes gjennom hele prosessen. Det er naturlig at totalentreprenørene ønsker å involvere seg tidlig i byggeprosessen, da de største mulighetene for påvirkning ligger i prosjektets idé- og utviklingsfase. Ved å involvere totalentreprenøren tidlig i byggeprosessen er det mulig å utnytte entreprenørens kompetanse, og velge løsninger som legger til rette for produksjonen. På denne måten får entreprenørene et eierskap til prosjektet og det prosjekterte materialet. Det er ingen tvil om at tidlig involvering er fordelaktig for totalentreprenøren. Med det kan totalentreprenøren velge løsninger som totalentreprenøren er godt kjent med fra før, og samtidig hjelpe byggherren å velge bedre funksjonelle og byggbare løsninger. Totalentreprenøren kan også fungere som en rådgiver når beslutninger skal tas. Beslutningene som tas i idéfasen vil ha store konsekvenser for prosjektet. Ved å involvere totalentreprenøren tidlig, er det alltid en risiko for at entreprenøren fremmer billige løsninger. Det er ikke nødvendigvis en ulempe hvis funksjonen og kvaliteten blir opprettholdt. Hvis vi sammenligner den integrerte modellen med tradisjonelle totalentrepriser vil tradisjonelle totalentrepriser føre til reduserte muligheter for styring og innflytelse hos byggherren, og byggh...

Related to Samarbeidsperioden

  • Samarbeid Arbeidsgiveren og organisasjonene skal samarbeide om å utarbeide personalpolitiske retningslinjer for virksomheten.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Avtaleperiode Rammeavtalen skal ha en varighet på to (2) år regnet fra oppstartstidspunkt. Oppdragsgiver kan deretter forlenge avtalen med inntil ett (1) år av gangen. Maksimal samlet avtaleperiode er fire (4) år (2+1+1). Avtalen forlenges på likelydende vilkår, og i henhold til pkt. 1.4 i rammeavtalen (se konkurransegrunnlagets Vedlegg 04 - Rammeavtalemal for kjøp av varer HSØ).

  • Saksansvarlige I 2021/356-3 5384/2021 02.12.2021 28.10.2021 DAKO 943 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Xxxx Xxxxxxxx Xxxx XXXX 28.10.2021 BU 4

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.