Sosial dumping. Leverandør og ev. underleverandør må oppfylle ILOs åtte kjernekonvensjoner: forbud mot barnearbeid, diskriminering, tvangsarbeid og krav til organisasjonsfrihet. Leverandørens egne ansatte eller ansatte hos eventuelle underleverandører skal ha lønns- og arbeidsvilkår som ikke er dårligere enn det som følger av gjeldende landsomfattende tariffavtale, eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke. Jf. ILO konvensjon 94 om arbeidsklausuler i offentlige arbeidskontrakter. Oppdragsgiver vil kreve at leverandør eller hans underleverandør på forespørsel må dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene til ansatte som medvirker til å oppfylle kontrakten. Slik dokumentasjon vil omfatte følgende: - Timelister med faktisk antall timer som er arbeidet pr dag/uke/måned og hvilken periode arbeidet er utført, lønnsslipper med informasjon om lønn pr time/måned/år - Opplysninger om antall timer overtid, kvelds- og nattillegg samt helge og høytidstillegg. I tillegg skal det vises hvilken periode arbeidet er utført og at rutiner rundt oppfølging av arbeidstidsbestemmelsene overholdes. Ved eventuell forespørsel om slik dokumentasjon, plikter leverandør å gi et svar snarest og senest innen tre virkedager. Dersom det viser seg at lønns- og arbeidsvilkårene ikke oppfyller kontraktens krav, vil oppdragsgiver kreve leverandør for dagmulkt iht. oppgitte satser under dagmulkt. Oppdragsgiver eller den som tildeles myndighet av han, har rett til å gjennomføre anmeldte eller uanmeldte kontroller hos leverandørs administrasjon og anlegg i kontraktsperioden. Ved avtaleoppfølging om ulovlig arbeidskraft, eller ved eventuell mistanke om mislighold, påhviler leverandør all dokumentasjonsplikt
Sosial dumping. B.6.6.1 Bestemmelser i nasjonal lovgivning – sosial dumping
Sosial dumping. Mange utenlandske arbeidstakere som kommer til Norge har liten eller ingen kunnskap om norske arbeidslivsregler og tariffavtaler. De risikerer derfor å få vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn nordmenn for øvrig. I en tid preget av stor tilstrømming av flyktninger og arbeidsinnvandrere er det viktig at disse sikres sysselsetting med betingelser lik det som følger av tariffavtalene i det organiserte arbeidslivet. Allmengjøring av tariffavtaler kan i mange tilfeller være et hensiktsmessig virkemiddel for å motvirke sosial dumping. Et seriøst arbeidsliv fritt for sosial dumping kan bare oppnås gjennom et godt organisert arbeidsliv med aktive og skolerte tillitsvalgte og bevisste bedriftsledere. YS og forbundene deltar aktivt i og støtter opp om det arbeidet myndighetene og partene i arbeidslivet har igangsatt gjennom handlingsplanene for et anstendig og seriøst arbeidsliv mot sosial dumping. Dette arbeidet er også viktig for å bekjempe arbeidslivskriminalitet i alle dets former. Den omfattende bruken av bemanningsbyråer og vikarer i en rekke bransjer understreker behovet for å sikre at likebehandlingsprinsippet etterleves og ikke undergraves ved å organisere virksomheten på nye måter.