Stillingskoder med hovedbenevnelse framgår av vedlegg 1 til HTA Eksempelklausuler

Stillingskoder med hovedbenevnelse framgår av vedlegg 1 til HTA. Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser 45‌
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Stillingskoder med hovedbenevnelse framgår av vedlegg 1 til HTA. Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser 47 Gruppe 1 Xxxxxxxxxx uten særskilt krav til utdanning Tillegg for ans. 324 900 6 500 2 800 3 000 8 100 46 300 39 800 Laveste årslønn 331 400 334 200 337 200 345 300 391 600 431 400 Fagarbeiderstillin- ger/ tilsv. fag- arbeiderstillinger Tillegg for ans. 389 000 4 200 11 400 43 800 11 900 Laveste årslønn 393 200 404 600 448 400 460 300 Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskole- utdanning Tillegg for ans. 411 000 4 200 11 400 41 800 13 000 Laveste årslønn 415 200 426 600 468 400 481 400 Gruppe 2 Lærer og Stil- linger med krav om 3-årig U/H- utdanning Tillegg for ans. 459 100 10 200 10 200 50 400 8 000 Laveste årslønn 469 300 479 500 529 900 537 900 Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H- utdanning Tillegg for ans. 500 100 10 300 20 200 22 300 13 000 Laveste årslønn 510 400 530 600 552 900 565 900 Adjunkt med tilleggsutdanning og Xxxxxxxxxx med krav om 5-årig U/H-utdanning Tillegg for ans. 535 000 5 100 12 400 19 700 40 500 Laveste årslønn 540 100 552 500 572 200 612 700 Lektor og Stillinger med krav om mastergrad Tillegg for ans. 563 800 5 500 5 200 31 200 55 900 Laveste årslønn 569 300 574 500 605 700 661 600 Lektor med tilleggsutdanning Tillegg for ans. 582 300 5 500 8 000 29 200 66 000 Laveste årslønn 587 800 595 800 625 000 691 000 Ansiennitetstillegget legges i sin helhet til den enkeltes årslønn.
Sample 1

Related to Stillingskoder med hovedbenevnelse framgår av vedlegg 1 til HTA

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.