Tildelingskriteriet pris Eksempelklausuler

Tildelingskriteriet pris. Pris faktura og postdistribusjon og tilbudte timepriser skal være reell, dvs dekke kostnadene og påslag for dekningsbidrag. Den delen av oppdraget som omfatter inkasso skal altså ikke subsidiere den delen av oppdraget som omfatter fakturadistribusjon. Tilbud som ikke er priset reelt vil bli avvist. Vegamot AS og Bompengeselskap Nord AS Side 11 av 13 Kvaliteten på inkasso tjenesten vil bli vurdert på bakgrunn av:
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tildelingskriteriet pris. Pris skal oppgis i NOK eks. mva., jf. prisskjema vedlegg 2. Prisene skal i tillegg fylles ut under steget “Produkter” i Mercell-portalen,
Sample 1
Tildelingskriteriet pris. Pris skal spesifiseres i eget prisskjema, vedlegg 2. Prisene skal i tillegg fylles ut under steget “Produkter” i Mercell-portalen. Prisene skal oppgis i NOK eksklusive mva. men inkludert alle øvrige kostnader, herunder andre offentlige avgifter, etc. Evaluering av pris vil bli gjort på grunnlag av sum servicehonorarer (celle H33), jf. vedlegg 2.
Sample 1
Tildelingskriteriet pris. Prisskjemaer skal fylles ut komplett. Samlet pris for alle 4 faser tillagt gjennomsnittlig timepris for evt. tilleggsarbeider multiplisert med 200 timer og 10 stk reiser, blir evaluert. Evalueringen gjøres etter en forholdsmessig vurdering mellom tilbudene, der laveste tilbud gis en score på 10 poeng.
Sample 1
Tildelingskriteriet pris. (må besvares):
Sample 1
Tildelingskriteriet pris. Byggherrens budsjett følger av pkt. 1.2.2 Rammebetingelser. Ved evalueringen av Pris vil samtlige av de oppgitte priselementene summeres. Laveste pris vil få 100 poeng. Poengsummen vil ganges med vektingen. Timepriser og påslagsprosenter beregnes ut i fra et skjønnsmessig fordelt omfang og legges til tilbudssummen. Omfangsfordelingene vil fastsettes og arkiveres av oppdragsgiver før tilbudsfristen. Det følger av anskaffelsesforskriften § 24-8 (1) bokstav c) og 24-8 (2) b), jfr. § 24-9 at oppdragsgiver skal/kan avvise tilbud som er unormalt lave i forhold til ytelsen. I denne konkurransen gjelder også avvisning for tilbud med unormalt høye priser i forhold til ytelsen. Dersom tilbudsprisen ikke fremstår som realistisk og konkurransedyktig i forhold til ytelsen (unormal) så vil Oppdragsgiver skriftlig kreve at leverandøren redegjør for tilbudets sammensetning med overbevisende dokumentasjon, se anskaffelsesforskriften § 24-9 (1) bokstav a) – e) for eksempler for relevante opplysninger. Oppdragsgiver vil under alle omstendigheter mistenke at tilbudsprisen er unormalt lav eller høy, og kreve en redegjørelse fra leverandøren dersom:
Sample 1
Tildelingskriteriet pris. Byggherrens budsjett følger av pkt. 2.5. Det skal oppgis nettopriser på det vedlagte B1 Prisskjema. Beregnede summer for timepriser/ enhetspriser og påslag iht. prisskjema pkt. 2 legges til tilbudssummen ved fastsettelse av poeng i evalueringen. Alle priser skal være inklusive alle gebyrer og tilleggspriser. Priser som ikke fremkommer i prisskjemaet vil ikke være gyldig fakturerbart. Pris poengsettes etter følgende skala: 30 85 % av budsjett 27 90 % av budsjett 22,5 95 % av budsjett
Sample 1
Tildelingskriteriet pris. Laveste totalpris vil gi maksimal poengsum (30 poeng). Øvrige tilbydere vil gis poeng i henhold til følgende formel: Laveste tilbudt totalpris / Tilbudt totalpris x 30 = poengsum pris
Sample 1
Tildelingskriteriet pris 
Sample 1

Related to Tildelingskriteriet pris

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.