Tiltak og sanksjoner Eksempelklausuler

Tiltak og sanksjoner. 1) Hvilke forebyggende og korrigerende tiltak er truffet (f.eks. med hensyn til distribusjon/omsetning av produktet på unionsmarkedet og på markeder i tredjeland)? *2) Hvilke tiltak ved manglende overholdelse / mistanke om manglende overholdelse / annet problem er truffet med hensyn til de aktuelle driftsansvarlige og/eller produktene? (1) *Tiltakets form (skriftlig form, advarsel osv.): Ble sertifiseringen av produsenten/foredleren begrenset, suspendert eller tilbakekalt? Ikrafttredelsesdato for de eventuelle tiltakene (DD/MM/ÅÅÅÅ): Varighet av de eventuelle tiltakene (i måneder): Kontrollmyndigheten og/eller kontrollorganet som har vedtatt og iverksatt de eventuelle tiltakene: (1) Tiltak i henhold til artikkel 29 nr. 1 og 2 i forordning (EU) 2018/848 og artikkel 22 nr. 1, 2 og 3 og artikkel 23 nr. 1 og 4 i denne forord- ningen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tiltak og sanksjoner. 1) Hvilke forebyggende og korrigerende tiltak er truffet (f.eks. med hensyn til distribusjon/omsetning av produktet på unionsmarkedet og på markeder i tredjeland)? *2) Hvilke tiltak ved manglende overholdelse / mistanke om manglende overholdelse / annet problem er truffet med hensyn til de aktuelle driftsansvarlige og/eller produktene? (1) *Tiltakets form (skriftlig form, advarsel osv.): Ble sertifiseringen av produsenten/foredleren begrenset, suspendert eller tilbakekalt? Ikrafttredelsesdato for de eventuelle tiltakene (DD/MM/ÅÅÅÅ): Varighet av de eventuelle tiltakene (i måneder): Kontrollmyndigheten og/eller kontrollorganet som har vedtatt og iverksatt de eventuelle tiltakene:
Sample 1
Tiltak og sanksjoner. Medlemsstatene skal fastsette bestemmelser om tiltak og sanksjoner som skal gjelde ved overtredelser av artikkel 5, 6 og 7. De fastsatte tiltakene og sanksjonene skal være virkningsfulle, stå i forhold til overtredelsen og virke avskrekkende.
Sample 1
Tiltak og sanksjoner. Dersom kontrollen avdekker feil og mangler på lønns- og arbeidsvilkår, skal disse behandles som beskrevet i kontrakt. - Ved mindre avvik så gis leverandør mulighet for å rette forholdene innenfor en rimelig tidsfrist. Mulighet for økonomisk sanksjon i henhold til kontrakt. - Ved større avvik kan du be leverandøren om en forpliktende handlingsplan for å sikre at retting skjer. Mulighet for økonomisk sanksjon i henhold til kontrakt. - Ved vesentlige kontraktsbrudd kan kontrakten heves. Alvorlige eller gjentatte brudd på kontraktens krav til lønns- og arbeidsvilkår kan føre til at vesentlighetskravet er oppfylt. Mulighet for økonomisk sanksjon i henhold til kontrakt.
Sample 1
Tiltak og sanksjoner. Kontrakten skal inneholde bestemmelser om sanksjoner hvis det er avdekket brudd på kravene om lønns- og arbeidsvilkår i kontrakten. Sanksjonen må være egnet til å påvirke leverandøren eller underleverandøren til å oppfylle vilkårene i kontrakten, og må stå i forhold til alvorlighetsgraden.
Sample 1

Related to Tiltak og sanksjoner

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Opsjoner Oppdragsgiver har rett, men ingen plikt, til å bestille følgende tilleggsytelser fra tjenesteyter: Beskrivelse av opsjonen Frist for bestilling

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon