Common use of Varighet og oppsigelse Clause in Contracts

Varighet og oppsigelse. 9.1 Denne avtale trer i kraft fra 01.09 1988 for de respektive overenskomster. Partene kan si opp denne avtalen med ett - 1 - års skriftlig oppsigelse. I tilslutning til Riksmeglingsmannens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: 1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av ansatte slik at de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert. 2. Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. Forøvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og første gang det begynner i skolen. 5. Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. 6. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes, og arbeidstagerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstageren skal kunne få ordnet seg på annen måte. 7. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus. 8. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 9. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden.

Varighet og oppsigelse. 9.1 Denne avtale trer i kraft 2.3.1 En Avtale løper fra 01.09 1988 for de respektive overenskomsterden inngås, jf. Partene punkt 2.2.7, og til den blir sagt opp av en av partene. 2.3.2 Kunden kan si opp denne avtalen en Avtale med ett - 1 - års skriftlig 6 (seks) måneders varsel til Telenor Towers Norway. Oppsigelsen sendes gjennom Samhandlingsportalen, i henhold til Telenor Towers Norways til enhver tid gjeldende rutiner for oppsigelse. I tilslutning Dersom Telenor Towers Norway ensidig endrer Standardvilkårene til Riksmeglingsmannens forslag Kundens ugunst skal Xxxxxx ha rett til å si opp Avtalen i henhold til bestemmelsen i punkt 10.3. 2.3.3 Telenor Towers Norway kan si opp en Avtale, eller relevante deler av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere den, med rimelig varsel til Kunden dersom Xxxxxx ikke har benyttet seg av en bestilling innen 12 (tolv) måneder fra Leveringsdatoen eller Kunden innenfor 12- måneders perioden ikke kan fremlegge konkrete planer for utbygging og funksjonærer når Telenor Towers Norway eller andre aktører trenger plassen. 2.3.4 Telenor Towers Norway kan i følgende tilfeller si opp Avtalen, eller relevante deler av den med 6 (seks) måneders varsel til Kunden, med mindre kortere frist følger av det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjonaktuelle forholdet som ligger til grunn for oppsigelsen: 1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når a) Telenor Towers Norways egen disposisjonsrett til Vertsanlegget, eller aktuelle deler av det, opphører; b) Vertsanlegget eller deler av dette skal nedlegges, flyttes eller ombygges; c) andre forhold utenfor Telenor Towers Norways rimelige kontroll gjør det gjelder nødvendig å si opp den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av ansatte slik at de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representertaktuelle Telelosji. 22.3.5 Kunden er ansvarlig for å fjerne Utstyr, antenner og/eller kabler innen oppsigelsesfristens utløp. Permisjon Dersom Kunden ikke har fjernet utstyret ved utløpet av oppsigelsesfristen har Telenor Towers Norway rett til å fjerne utstyret for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad Kundens regning eller opprettholde vederlaget i henhold til behandlingen. Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. Forøvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldtden oppsagte Avtalen inntil Xxxxxx har fjernet utstyret. 32.3.6 Ved fjerning av Utstyr mv. Permisjon for resten skal den berørte del av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og første gang det begynner i skolen. 5. Kvinner som ammer barn har rett Vertsanlegget tilbakestilles til den tid hun tilstand det var før Utstyret ble anbragt, med unntak for alminnelig slitasje og elde. Utgave 01.02.2023 Side 6 av den grunn trenger16 2.3.7 Dersom Kunden ikke har demontert og fjernet alt Utstyr på Vertsanlegget innen oppsigelsesfristens utløp, jf. 2.3.4., kan Telenor Towers Norway demontere og minst en halv time to ganger dagligfjerne Utstyret. Telenor Towers Norway vil oppbevare Utstyr som antas å ha kommersiell verdi i inntil tre måneder for avhenting av Xxxxx. Utstyr som ikke hentes innen fristen, eller hun som ikke normalt har kommersiell verdi, kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. 6. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes, og arbeidstagerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstageren skal kunne få ordnet seg kastes eller på annen måte. 7måte avhendes av Telenor Towers Norway uten forutgående varsel og uten at Kunden har krav på noen kompensasjon. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse Disse tiltakene skjer på sykehus. 8. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 9. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden.Kundens regning og risiko

Varighet og oppsigelse. 9.1 Denne avtale 15.1 Avtalen trer i kraft fra 01.09 1988 på det tidspunkt begge Parter har signert. Avtalen varer inntil den løper ut eller sies opp. Avtalen kan sies opp med 12 måneders varsel. Tjenester kjøpt under denne Avtalen kan sies opp etter bestemmelser i bilag 3. Hvis Telenor sier opp Avtalen skal Telenor tilby ny standardavtale om Bredbåndsaksess. Hvis Partene ikke har kommet til enighet om ny avtale i løpet av oppsigelsesperioden, og Videreselger ønsker et fortsatt avtaleforhold om Bredbåndsaksess, skal vilkårene i Telenors til enhver tid gjeldende standard Bredbåndsaksessavtale gjelde inntil ny avtale er inngått mellom partene. Bestemmelsen i punktet her gjelder bare for de respektive overenskomsterVidereselgere hvor Telenor etter gjeldende regelverk er forpliktet til å imøtekomme rimelige anmodninger om å levere Bredbåndsaksess. Partene Dersom Videreselgers Abonnent har inngått avtale med annen videreselger eller operatør, herunder Telenor om levering av Teletjenester, slik dette er beskrevet i bilag 3.1, 3.2, 3.3 og 3.9 kan Telenor si opp denne avtalen med ett - 1 - års skriftlig oppsigelseleveransen av det aktuelle Jara ADSL, Jara SHDSL, Jara VDSL eller VULA produktet. I tilslutning slike tilfeller gjelder en oppsigelsestid på minimum femten (15) Virkedager. Gjennomføringen av slik operatørbytte vil finne sted i samsvar med vilkårene i bilag 3.1, 3.2, 3.3 og 3.9. Dersom Videreselgers Abonnent har flyttet fra adressen videresalgsavtalen er inngått for, og videreselger opprettholder leie av en Aksesslinje eller Delaksesslinje, og ny abonnent som har flyttet inn til Riksmeglingsmannens forslag adressen videresalgsavtalen er inngått for ønsker å inngå avtale med en annen videreselger, har Telenor rett til å si opp leveransen av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoneraktuelle Jara ADSL, Jara SHDSL eller Jara VDSL eller VULA produktet med syv (7) dagers varsel. 15.2 Ved endringer i Telenettet som beskrevet i pkt. 6 i bilag 1 som gjør at en eller flere bestemte Jara DSL aksesser sies opp av Telenor, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: 1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av ansatte slik at de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert. 2. Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. Forøvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og første gang det begynner i skolen. 5. Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun varsles minimum 1 mnd før nedkopling av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 årenkelte aksess. 6. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes, og arbeidstagerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstageren skal kunne få ordnet seg på annen måte. 7. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus. 8. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 9. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden.