Varighet oppsigelse Eksempelklausuler

Varighet oppsigelse. Denne overenskomst trer i kraft per 1. april 2020 og gjelder til 3l. mars 2022 og videre 1 - ett - år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.
Varighet oppsigelse. Denne avtale skal gjelde til den sies opp av en av partene i tråd med dette punkt 14 [så lenge Oppfinnelsen er patentbeskyttet i noe land]. Lisenstaker har [imidlertid] rett til å si opp avtalen [på et hvilket som helst tidspunkt] med 6 måneders varsel [dersom Lisenstaker finner at den ikke vil gi økonomisk utbytte]. Slik oppsigelse må skje i rekommandert brev. Dersom salget av Produktet fra og med år * ligger så lavt at Lisensgivers royaltyinntekt er lavere enn kr. * per år, skal Lisensgiver ha rett til å si opp avtalen med 6 måneders varsel. [Kommentar: Her kan også vurderes om man skal innta en indeksering av kronebeløpet for hvert år som går] Også slik oppsigelse må skje i rekommandert brev. Dersom Lisenstaker senest 30 dager etter slik oppsigelse yter slik betaling til Lisensgiver at hans royaltyinntekt når det nevnte minimum, skal denne betaling ha suspenderende virkning for oppsigelsen for det aktuelle år. Fra det tidspunkt avtalen opphører, er Lisenstaker uberettiget til videre utnyttelse av Oppfinnelsen. Dette gjelder også enhver tredjemann som måtte utlede sin rett til å utnytte Oppfinnelsen fra Lisenstaker. Ved avtalens opphør skal Lisenstaker vederlagsfritt overlate all skriftlig nedtegnet knowhow og annen informasjon om Oppfinnelsen, og Produktet om relevant, samt eventuelle prototyper til Lisensgiver, samt sørge for at enhver tredjemann som måtte utlede sin rett til å utnytte Oppfinnelsen fra Lisenstaker gjør det samme. [Lisenstaker skal imidlertid ha rett til å selge lagerførte Produkter. Det skal betales royalty ved salg av Produkter som måtte være på lager idet avtalen sies opp.]
Varighet oppsigelse. Denne Rammeavtalens varighet er på to – 2 år fra og med kontraktsigneringsdatoen. Oppsigelse av Rammeavtalen skal ikke ha innvirkning på ikke leverte avrop, med mindre og i den grad det uttrykkelig fremgår at en oppsigelse gjelder ett eller flere slike avrop. Oppdragsgiver har en ensidig rett til å prolongere rammeavtalen med inntil to år, hver på ett - 1 år av gangen slik at total varighet kan bli 4 år. AtB må varsle Operatøren skriftlig at man ønsker en slik forlengelse senest 1 måned før Rammeavtalens utløp. Begge parter kan skriftlig si opp avtalen med 3 måneders varsel.
Varighet oppsigelse. Avtalen gjelder til oppdraget er fullført, men kan skriftlig sies opp av miljøvernavdelingen med 30 dagers varsel. Miljøvernavdelingen hefter i alle tilfelle for utgiftene i forbindelse med en hensiktsmessig avvikling av de deler av arbeidet som er satt i gang i henhold til tidligere godkjent arbeidsprogram. OPPDRAGSTAKER kan, dersom miljøvernavdelingen endrer oppdragets innhold eller omfang vesentlig, si opp avtalen med 3 måneders varsel med plikt til å fullføre påbegynt arbeid.
Varighet oppsigelse. Denne avtalen trer i kraft med virkning fra 1. januar 2004 og gjelder fram til den blir sagt opp av en av partene. Hver av partene kan si opp avtalen med 3 års varsel. Fristen regnes fra utløpet av den måneden hvor oppsigelsen er kommet fram til den andre parten. For området på Thulstrupløkken, jf. vedlegg b) til denne avtalen, har avtalen varighet på 25 år. Deretter går avtalen over til å være tidsubestemt med en gjensidig oppsigelsesfrist på 5 år. Ved vesentlig mislighold gjelder pkt. 12. Avtalen kan fra Statens side sies opp med umiddelbar virkning dersom Norsk Folkemuseum besluttes oppløst eller avviklet.
Varighet oppsigelse. 3.1 Avtalen gjelder dersom ikke annet er skriftlig avtalt i 12 måneder fra Levering og fornyes deretter automatisk for 12 måneder om gangen med en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder før Avtalens utløp.
Varighet oppsigelse. Avtale om fleksibel arbeidstid i Porsanger kommune er en videreføring av avtale som ble inngått i 1995. Ny avtale trer i kraft f.o.m. 1.januar 2009 og vil gjelde for 2 år. Avtalen vil automatisk videreføres for 1 år om gangen med mindre en av partene sier den opp. Gjensidig oppsigelsesfrist er satt til 3 måneder.
Varighet oppsigelse. Denne avtalen kan sies opp skriftlig av hver av partene med minst 2 års varsel.
Varighet oppsigelse. Avtalen inngås uten tidsbegrensning. Avtalen kan ikke selges, omsettes eller overdras. Avtalen kan sies opp av begge parter. Oppsigelsesfristen er seks måneder, beregnet fra datoen oppsigelsen er mottatt. Oppsigelse fra bydelens side må være saklig begrunnet, jf. kvalitetsforskriften § 22 og Regelverket punkt 15. Se også punkt 5 avsnitt 8 og punkt 9 avsnitt 2 ovenfor. Bydelen kan si opp avtalen ved fravær lenger enn to år. Før vedtak om oppsigelse treffes av bydelen, skal det sendes forhåndsvarsel til fysioterapeuten med innkalling til møte.

Related to Varighet oppsigelse

  • Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse.

  • Oppsigelse 11.2.1. Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Tilsynsmyndighet Foretaket står under tilsyn av Finanstilsynet (Organisasjonsnummer: 840747972). Adresse: Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxx. Foretaket har filial eller datterselskap i følgende land:

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.