Common use of Velferdspermisjoner Clause in Contracts

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte tilsatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for fra resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • - ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • - i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • - for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag - på egne barns konfirmasjonsdag. • - den dag han/hun gifter seg. • - ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • - 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • - 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • - for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • - i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • - ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • - ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • - permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • - når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedetabeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte tilsatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås gis velferdspermisjon med full lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåreti inntil 1 måned pr. kalenderår. Det gis permisjon: • - ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • - i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • - for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag - på egne barns konfirmasjonsdag. • - den dag han/hun gifter seg. • - ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle tilfellet med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • - 1 dag ved flytting til ny bolig bolig, ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • - 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • - for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • - i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • - ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • - ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • - permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • - når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse tilstedværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/barnehage/ hos barnepasser. • for å følge x xxxxx barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre svigerforeldre, og svigerbarn. Samboer og samboers slekt slket likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner pemisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved for flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelserundersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de d tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: •  ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. •  i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/barnehage/ hos barnepasser. •  for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag  på egne barns konfirmasjonsdag. •  den dag han/hun gifter seg. •  ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre svigerforeldre, og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. •  1 dag ved for flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. •  2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. •  for undersøkelserundersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. •  i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. •  ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. •  ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. •  permisjon for resten av arbeidsdagen i de d tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. •  når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.  Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • - ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • - i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • - for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag - på egne barns konfirmasjonsdag. • - den dag han/hun gifter seg. • - ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle tilfellet med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • - 1 dag ved flytting til ny bolig bolig, ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • - 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • - for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • - i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • - ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • - ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • - permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • - når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 to uker eller 1 en måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ● ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ● for musikere: ved barnepassers sykdom. • sykdom ● i inntil 3 tre dager pr. per år for tilvenning av barn i barnehage/barnehage/ hos barnepasser. • ● for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 en dag. Det gis fri 1 en dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag ● på egne barns konfirmasjonsdag. • ● den dag han/hun gifter seg. • ● ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 tre dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre svigerforeldre, og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 ● En dag ved for flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 ● To dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • ● for undersøkelserundersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til mulig å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • ● i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ● ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ● ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • ● permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • ● når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: •  ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte tilsatte skal få ordnet seg på annen måte. •  ved barnepassers sykdom. •  i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. •  for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. •  1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. •  den dag han/hun gifter seg. •  ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. •  1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. •  2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. •  for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. •  i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. •  ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. •  ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. •  permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. •  når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte tilsatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.