Common use of Velferdspermisjoner Clause in Contracts

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • - ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • - i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • - for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag - på egne barns konfirmasjonsdag. • - den dag han/hun gifter seg. • - ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • - 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • - 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • - for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • - i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • - ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • - ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • - permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • - når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte tilsatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for fra resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedetabeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: •  ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. •  i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/barnehage/ hos barnepasser. •  for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag  på egne barns konfirmasjonsdag. •  den dag han/hun gifter seg. •  ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre svigerforeldre, og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. •  1 dag ved for flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. •  2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. •  for undersøkelserundersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. •  i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. •  ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. •  ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. •  permisjon for resten av arbeidsdagen i de d tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. •  når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.  Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte tilsatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås gis velferdspermisjon med full lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåreti inntil 1 måned pr. kalenderår. Det gis permisjon: • - ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • - i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • - for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag - på egne barns konfirmasjonsdag. • - den dag han/hun gifter seg. • - ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle tilfellet med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • - 1 dag ved flytting til ny bolig bolig, ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • - 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • - for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • - i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • - ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • - ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • - permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • - når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse tilstedværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/barnehage/ hos barnepasser. • for å følge x xxxxx barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre svigerforeldre, og svigerbarn. Samboer og samboers slekt slket likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner pemisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved for flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelserundersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de d tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: •  ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte tilsatte skal få ordnet seg på annen måte. •  ved barnepassers sykdom. •  i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. •  for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. •  1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. •  den dag han/hun gifter seg. •  ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. •  1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. •  2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. •  for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. •  i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. •  ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. •  ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. •  permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. •  når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • - ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • - i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • - for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag - på egne barns konfirmasjonsdag. • - den dag han/hun gifter seg. • - ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle tilfellet med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • - 1 dag ved flytting til ny bolig bolig, ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • - 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • - for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • - i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • - ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • - ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • - permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • - når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte tilsatte skal få ordnet seg på annen måte. • ved barnepassers sykdom. • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser. • for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag på egne barns konfirmasjonsdag. • den dag han/hun gifter seg. • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det. Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.

Velferdspermisjoner. Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 to uker eller 1 en måned med halv lønn innen kalenderåret. Det gis permisjon: • ● ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte. • ● for musikere: ved barnepassers sykdom. • sykdom ● i inntil 3 tre dager pr. per år for tilvenning av barn i barnehage/barnehage/ hos barnepasser. • ● for å følge barn første dag i første klasse - fri 1 en dag. Det gis fri 1 en dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager. • 1 dag ● på egne barns konfirmasjonsdag. • ● den dag han/hun gifter seg. • ● ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 tre dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre svigerforeldre, og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt. • 1 ● En dag ved for flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested. • 2 ● To dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk. • ● for undersøkelserundersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til mulig å få avtalt time utenfor arbeidstiden. • ● i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus. • ● ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving. • ● ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden. • ● permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. • ● når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.