40-urige werkweek Voorbeeldclausules

40-urige werkweek. 1. Op verzoek van de werkgever en/of de werknemer kan in bepaalde situaties de arbeidsduur voor de werknemer die in dienst is voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per week. Hiertoe wordt op bedrijfsniveau een regeling overeengekomen met de ondernemingsraad.
Sample 1Sample 2See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
40-urige werkweek. Met ingang van 1 januari 2021 bestaat de mogelijkheid in de sector Groen, Grond en Infrastructuur dat werkgever en werknemer in overleg een normale arbeidstijd van 40 uur per week overeenkomen. Het is niet mogelijk om gedurende de deelname de oorspronkelijke, voorafgaand aan de deelname voor de betrokken werknemer geldende werkweek van 38 uur te wijzigen in 40 uur.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
40-urige werkweek. Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Overwerk in dienstrooster
Sample 1Sample 2
40-urige werkweek. De CAR-UWO (artikel 2:7a) regelt dat de gemeentelijke werkgever de ambtenaar met een aanstelling van 36 uur kan verzoeken zijn arbeidsduur uit te breiden naar maximaal 40 uur. In de huidige regeling is de werkgever verplicht om een plan op te stellen dat ten grondslag ligt aan de uitvoering van de uitbreidingsmogelijkheid naar 40 uur. Dit plan moet worden besproken met de OR. Partijen zijn overeengekomen om deze verantwoording vooraf, in de vorm van een plan dat wordt besproken met de OR, te vervangen door een melding vooraf aan de OR en een verantwoording achteraf. Gemeenten rapporteren in hun sociaal jaarverslag over het gebruik van artikel 2:7a. Daarnaast wordt gerapporteerd aan de OR en wordt deze rapportage besproken. In 2006 maakte 29,5 % van alle gemeenten gebruik van artikel 2:7a, waarmee voor 1,4% van het totale personeelsbestand de arbeidsduur werd verlengd. Partijen benadrukken dat de medewerker moet instemmen met de uitbreiding tot 40 uur. Partijen zijn overeengekomen om de bovenwettelijke regeling bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid per 1 juli 2008 te herzien. Partijen vinden het belangrijk dat werkloosheid zoveel mogelijk wordt voorkomen. Daarom zetten partijen in het nieuwe stelsel sterk in op het stimuleren van werkhervatting, zowel voor werklozen als voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Zowel de werkgever als de medewerker moeten inspanningen leveren, die werkhervatting bevorderen. Deze inspanning begint al voordat ontslag verleend is. Om hiervoor voldoende tijd en mogelijkheden te creëren, worden voor bepaalde ontslaggronden de opzegtermijnen verruimd en worden faciliteiten beschikbaar gesteld. Indien werkhervatting buiten de schuld en ondanks de geleverde inspanningen van de medewerker niet lukt, wordt onder voorwaarden gedurende de werkloosheidsuitkering een aanvulling gegeven. Bij voortdurende werkloosheid kan de medewerker ook na afloop van de werkloosheidsuitkering in aanmerking komen voor een inkomensvoorziening. Partijen zijn overeengekomen om binnen de nieuwe regeling een overgangsregeling op te nemen voor diegenen die op de invoeringsdatum van de nieuwe regeling 20 dienstjaren of meer hebben in de gemeentelijke sector en die ontslag aangezegd krijgen binnen 10 jaar na invoering van de nieuwe regeling. In het geval de medewerker op grond van de nieuwe regeling recht heeft op een na- wettelijke uitkering, wordt voor wat betreft de duur van deze na-wettelijke uitkering de oude duur van de aansluitende uitkering aangehouden. ...
Sample 1
40-urige werkweek. De vrijwillige 40-urige werkweek die in de CAO NS 2022-2023 is geïntroduceerd wordt gedurende de looptijd van deze CAO voortgezet voor een aangepaste doelgroep. Medewerkers in de functiegroepen van Machinist, Hoofdconducteur, Trainmanager, (assistent) Medewerker V&S, (assistent) Medewerker Service Stations, PLP, CW, SAM en DID kunnen kiezen voor een structurele contractuele arbeidsduur en inzet van gemiddeld 40 uur per week. Medewerker met een contract voor onbepaalde tijd kan, met een aanvraagtermijn van minimaal 2 maanden, de aanvraag doen om 40 uur te werken.
Sample 1
40-urige werkweek. Wijziging lid 2 sub c t/m f laten vervallen en vervangen door lid 2 nieuw sub c): de bepalingen van deze cao naar rato van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing zijn, tenzij in de betreffende bepalingen anders is vermeld.
Sample 1

Related to 40-urige werkweek

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we de aanvulling die we aan de verzekerde betalen geheel of gedeeltelijk op u verhalen. Dat doen we alleen als de aanvulling lager zou zijn geweest of beëindigd had kunnen worden als u uw verplichtingen wel was nagekomen.

  • Wat betaalt u zelf? ● Vanaf 18 jaar geldt eigen risico. ● Een van onderstaande medische indicaties of situaties geldt voor u: ○ U heeft diabetes mellitus type 1 en bent jonger dan 18 jaar. ○ U heeft slecht ingestelde diabetes type 1: ondanks standaard controle heeft u een blijvend hoog HbA1c (meer dan 8% of hoger dan 64 mmol/mol). ○ U heeft diabetes mellitus type 1 of 2 en bent zwanger. ○ U heeft preconceptionele diabetes type 1 of 2 en een zwangerschapswens. ○ U heeft diabetes mellitus type 1 en ernstige hypoglykemieën en/of u bent ongevoelig om hypoglykemieën waar te nemen (hypo-unawareness). ● De voorwaarden van het meest recente ZN formulier zijn het uitgangspunt. ● Als u kunt aantonen dat u geen geschikte telefoon heeft, is vergoeding van een reader mogelijk. ● U krijgt dit hulpmiddel in eigendom; u bent de eigenaar. ● Kinderarts. ● Internist. ● Endocrinoloog. ● Diabetoloog. ● Voor de eerste verstrekking beoordeelt de gecontracteerd zorgverlener of u voldoet aan de voorwaarden. Een akkoordverklaring van ons is dan niet nodig. ● U heeft altijd een akkoordverklaring van ons nodig als u naar een niet-gecontracteerde zorgverlener gaat. Als u een hulpmiddel wil laten leveren door een zorgverlener met wie wij geen contract hebben gesloten, moet u altijd eerst een akkoordverklaring bij ons aanvragen. Dit geldt dus ook voor reparatie, vervanging of vervolglevering van uw hulpmiddel door een niet-gecontracteerd zorgverlener. Kijk voor de akkoordverklaring in de bijlage Algemene Voorwaarden, onderdeel Akkoordverklaring. ● Op onze website kunt u zien bij welke zorgverlener u terecht kunt voor deze zorg. Kijk voor de algemene uitsluitingen in de bijlage Algemene Voorwaarden, onderdeel Algemene uitsluitingen. Hulpmiddelen in eigendom (begrippen) ● Insulinepomp met toebehoren. ● Vergoeding van 100 % voor insulinepomp met toebehoren. Wij hanteren verschillende tarieven. Zie hiervoor de bijlage Algemene Voorwaarden, onderdeel Tarieven.

  • WAT KRIJGT U VERGOED ALS U DUBBEL VERZEKERD BENT? 6.1 U of een medeverzekerde krijgt geen vergoeding voor schade die u of een medeverzekerde kunt terugkrijgen (of zou kunnen terugkrijgen als u deze verzekering niet had gehad) op één van de volgende manieren:

  • Vindplaats en wijziging algemene voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel.

  • Overige voorwaarden uiterlijk op het moment van acceptatie van de offerte dient er door de gemeente een (onherroepelijke) vergunning afgegeven te zijn voor de werkzaamheden of er dient een verklaring van de gemeente te zijn waaruit blijkt dat deze vergunning niet nodig is. Het Restauratiefonds kan besluiten om hier onder voorwaarden van af te wijken voor financieringen onder de Algemene bepalingen voor rechtspersonen en zakelijke relaties. Dit houdt onder andere in dat ingediende declaraties niet uitbetaald worden, voordat de (onherroepelijke) vergunning is afgegeven of een verklaring van de gemeente waaruit blijkt dat deze vergunning niet nodig is;voor eventuele schade tijdens het restauratieproces dient u een Construction All Risk-verzekering af te sluiten. Ook dient u gedurende de looptijd van de financiering zorg te dragen voor een uitgebreide opstalverzekering. • voor eventuele schade tijdens het restauratieproces dient u een Construction All Risk-verzekering af te sluiten. Ook dient u gedurende de looptijd van de financiering zorg te dragen voor een uitgebreide opstalverzekering. Meer informatie over beide soorten verzekeringen leest u op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

  • Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld? Uw premiepercentage wordt bij het begin van uw module vastgesteld op basis van de in paragraaf 7.1 genoemde gegevens. Daarna stellen we het premiepercentage op elke contractvervaldatum opnieuw vast. U ontvangt ongeveer twee maanden vóór de contractvervaldatum een brief met uw nieuwe premiepercentage. Wijzigt uw premiepercentage? Dan gaat het nieuwe premiepercentage per de contractvervaldatum in. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage ook aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan per de datum waarop uw risico gewijzigd is. Het premiepercentage wijzigt ook als u in een andere sector wordt ingedeeld. Ook als u de dekking wijzigt of eventueel toegepaste kortingen of toeslagen wijzigen, wijzigt uw premiepercentage. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de gevraagde informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we de vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht, zodra we de informatie hebben ontvangen en we het recht op de vergoeding en de hoogte ervan hebben vastgesteld.

  • Niet-tijdige betaling 1. De consument is in verzuim vanaf het verstrijken van de betalingsdatum. Na verstrijken van de betalingsdatum stuurt de ondernemer de consument een kosteloze betalingsherinnering, waarin hij de consument een nieuwe betaaltermijn stelt van tenminste 14 dagen na ontvangst van de herinnering. Tevens staan in de betalingsherinnering de gevolgen van niet tijdig betalen.