40-urige werkweek. 1. Op verzoek van de werkgever en/of de werknemer kan in bepaalde situaties de arbeidsduur voor de werk- nemer die in dienst is voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per week. Hiertoe wordt op bedrijfsniveau een regeling overeengekomen met de ondernemings- raad.
2. Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat:
a) instemming van de werknemer en de werkgever is vereist;
b) de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een vooraf te bepalen periode, welke periode in overleg kan worden verlengd;
c) de bepalingen van deze cao naar rato van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing zijn, tenzij in de betreffende bepalingen anders is vermeld.
40-urige werkweek. Met ingang van 1 januari 2021 bestaat de mogelijkheid in de sector Groen, Grond en Infrastructuur dat werkgever en werknemer in overleg een normale arbeidstijd van 40 uur per week overeenkomen. Het is niet mogelijk om gedurende de deelname de oorspronkelijke, voorafgaand aan de deelname voor de betrokken werknemer geldende werkweek van 38 uur te wijzigen in 40 uur.
40-urige werkweek. Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Week Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Aantal uren Overwerk in dienstrooster
40-urige werkweek. Cao-partijen komen overeen de cao in technische zin te wijzigen om de 40-urige werkweek verder door te voeren. De gebrokenmaandberekening en de sociale zekerheid zijn nu ook gebaseerd op de 40-urige werkweek. Partijen verlengen de kop-cao voor de middelen voor arbeidsmarktbeleid en middelen voor georganiseerd overleg en vakbonden (GOVAK) voor 2025.
40-urige werkweek. De CAR-UWO (artikel 2:7a) regelt dat de gemeentelijke werkgever de ambtenaar met een aanstelling van 36 uur kan verzoeken zijn arbeidsduur uit te breiden naar maximaal 40 uur. In de huidige regeling is de werkgever verplicht om een plan op te stellen dat ten grondslag ligt aan de uitvoering van de uitbreidingsmogelijkheid naar 40 uur. Dit plan moet worden besproken met de OR. Partijen zijn overeengekomen om deze verantwoording vooraf, in de vorm van een plan dat wordt besproken met de OR, te vervangen door een melding vooraf aan de OR en een verantwoording achteraf. Gemeenten rapporteren in hun sociaal jaarverslag over het gebruik van artikel 2:7a. Daarnaast wordt gerapporteerd aan de OR en wordt deze rapportage besproken. In 2006 maakte 29,5 % van alle gemeenten gebruik van artikel 2:7a, waarmee voor 1,4% van het totale personeelsbestand de arbeidsduur werd verlengd. Partijen benadrukken dat de medewerker moet instemmen met de uitbreiding tot 40 uur.
40-urige werkweek. De vrijwillige 40-urige werkweek die in de CAO NS 2022-2023 is geïntroduceerd wordt gedurende de looptijd van deze CAO voortgezet voor een aangepaste doelgroep. Medewerkers in de functiegroepen van Machinist, Hoofdconducteur, Trainmanager, (assistent) Medewerker V&S, (assistent) Medewerker Service Stations, PLP, CW, SAM en DID kunnen kiezen voor een structurele contractuele arbeidsduur en inzet van gemiddeld 40 uur per week. Medewerker met een contract voor onbepaalde tijd kan, met een aanvraagtermijn van minimaal 2 maanden, de aanvraag doen om 40 uur te werken.
40-urige werkweek. Wijziging lid 2 sub c t/m f laten vervallen en vervangen door lid 2 nieuw sub c): de bepalingen van deze cao naar rato van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing zijn, tenzij in de betreffende bepalingen anders is vermeld.