Common use of Aaneengesloten vakantie Clause in Contracts

Aaneengesloten vakantie. a) In de in 16.2 a) genoemde vakantie zullen als regel 15 dagen (3 kalenderweken) of diensten aaneengesloten worden verleend. Indien de omstandigheden dit toelaten, kan in overleg deze termijn verlengd worden. b) Het tijdstip van aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. c) Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet, en besluit gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werknemers de aaneengesloten vakantiedagen te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan. d) In het geval dat een werknemer nog niet zodanige vakantierechten heeft opgebouwd dat deze voldoende zijn voor de in sub c) bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer: • Hetzij in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort werkzaamheden moet verrichten. • Hetzij zoveel vakantierechten reserveert als nodig zijn voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub c) hetzij teveel genoten vakantie-uren inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond.

Aaneengesloten vakantie. a) In a. Van de in 16.2 a) lid 2 sub a. genoemde vakantie zullen als regel 15 tenminste 10 dagen (3 kalenderweken) of diensten aaneengesloten worden verleend. Indien de omstandigheden dit toelaten, kan in overleg deze termijn verlengd worden. b) b. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. Als regel zal zij in de periode van mei tot en met september worden genoten. c) c. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet, en besluit stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de der werknemers de aaneengesloten vakantiedagen te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever in overleg met instemming van de Ondernemingsraad ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan. d) In het geval dat d. Xxxxxxx een werknemer bij werkgever nog niet zodanige vakantierechten een zodanig vakantierecht heeft opgebouwd verworven, dat deze te samen met het eventuele vakantierecht zonder behoud van salaris als bedoeld in lid 4 van dit artikel voldoende zijn voor de in sub c) b bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer: • Hetzij : 1. in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort behoort, werkzaamheden moet verrichtenverrichten en/of 2. • Hetzij zoveel vakantierechten verloftijd reserveert als nodig zijn is voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld i sub b en/of 3. bij vorige werkgever(s) verworven doch niet in sub c) hetzij teveel natura genoten vakantie-uren rechten op vakantie reserveert en/of 4. xxxxxx xxxxxxx vakantie inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond.

Aaneengesloten vakantie. a) In a. De aaneengesloten vakantie zal in de in 16.2 a) genoemde vakantie zullen maanden juni, juli, augustus of september worden gegeven, als regel 15 dagen (3 kalenderweken) of diensten aaneengesloten tijdens de vakantie voor de betreffende regio. Uitzonderingen hierop kunnen in individuele gevallen gemaakt worden verleend. Indien mits de omstandigheden bedrijfsomstan- digheden dit toelaten, kan in overleg deze termijn verlengd worden. b) Het tijdstip van aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. c) b. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet, en besluit teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werknemers de aaneengesloten vakantiedagen vakantie te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad het medezeggenschapsor- gaan aangewezen tijdvak van stopzetting met vakantie gaan. d) In c. Ingeval een werknemer, indien het geval dat een werknemer onder b bepaalde van toepassing is, nog niet zodanige vakantierechten geen recht heeft opgebouwd dat deze voldoende zijn voor de in sub c) bedoelde op alle aaneengesloten vakantievakantiedagen, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemerwerk- nemer: • Hetzij in In een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort werkzaamheden moet verrichten. verrichten en/of; • Hetzij zoveel vakantierechten Zoveel snipperdagen reserveert als nodig zijn voor de om zijn vakantie tot alle aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub c) hetzij teveel vakantiedagen aan te vullen en/of; • Teveel genoten vakantie-uren vakantiedagen inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende betreffende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond; • Bij vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert. d. Indien de aaneengesloten vakantie samenvalt met een vaste snipperdag of met een feestdag als bedoeld in artikel 12, zal de werkgever na overleg met de werknemer vaststellen wanneer deze dag alsnog zal worden genoten.

Aaneengesloten vakantie. a) In a. De aaneengesloten vakantie zal in de in 16.2 a) genoemde vakantie zullen maanden juni, juli, augustus of september worden gegeven, als regel 15 dagen (3 kalenderweken) of diensten aaneengesloten tijdens de vakantie voor de betreffende regio. Uitzonderingen hierop kunnen in individuele gevallen gemaakt worden verleend. Indien mits de omstandigheden bedrijfsomstandigheden dit toelaten, kan in overleg deze termijn verlengd worden. b) Het tijdstip van aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. c) b. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet, en besluit teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werknemers de aaneengesloten vakantiedagen vakantie te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad het medezeggenschapsorgaan aangewezen tijdvak van stopzetting met vakantie gaan. d) In c. Ingeval een werknemer, indien het geval dat een werknemer onder b bepaalde van toepassing is, nog niet zodanige vakantierechten geen recht heeft opgebouwd dat deze voldoende zijn voor de in sub c) bedoelde op alle aaneengesloten vakantievakantiedagen, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer: • Hetzij in ▪ In een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort werkzaamheden moet verrichten. • Hetzij zoveel vakantierechten verrichten en/of; ▪ Zoveel snipperdagen reserveert als nodig zijn voor de om zijn vakantie tot alle aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub c) hetzij teveel vakantiedagen aan te vullen en/of; ▪ Teveel genoten vakantie-uren vakantiedagen inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende betreffende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond; ▪ Bij vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert. d. Indien de aaneengesloten vakantie samenvalt met een vaste snipperdag of met een feestdag als bedoeld in artikel 12, zal de werkgever na overleg met de werknemer vaststellen wanneer deze dag alsnog zal worden genoten.

Aaneengesloten vakantie. a) In a. Van de in 16.2 a) lid 2 sub a genoemde vakantie zullen als regel 15 dagen (3 kalenderweken) of diensten drie kalenderweken aaneengesloten worden verleend. Indien de omstandigheden dit toelaten, kan in overleg deze termijn verlengd worden. b) b. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemermedewerker. c) c. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet, en besluit stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werknemers der medewerkers de aaneengesloten vakantiedagen te geven, moeten de betrokken werknemers medewerkers gedurende het daarvoor door de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan. d) d. In het geval dat een werknemer medewerker bij zijn huidige werkgever nog niet zodanige vakantierechten een zodanig aantal vakantie-uren heeft opgebouwd verworven, dat deze tezamen met de eventuele vakantie-uren zonder behoud van salaris zoals als bedoeld in lid 3 voldoende zijn voor de in sub c) c. bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer: • Hetzij medewerker: 1. in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort behoort, werkzaamheden moet verrichtenverrichten en/of 2. • Hetzij zoveel vakantierechten reserveert als nodig zijn voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub cc en/of 3. bij vorige werkgever(s) hetzij teveel verworven doch niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert en/of 4. xxxxxx xxxxxxx vakantie-uren inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond.

Aaneengesloten vakantie. a) In a. Van de in 16.2 a) lid 2 sub a genoemde vakantie zullen als regel 15 dagen (3 drie kalenderweken) of diensten aaneengesloten worden verleend. Indien de omstandigheden dit toelaten, kan in overleg deze termijn verlengd worden. b) b. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemermedewerker. c) c. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet, en besluit stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werknemers der medewerkers de aaneengesloten vakantiedagen te geven, moeten de betrokken werknemers medewerkers gedurende het daarvoor door de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan. d) d. In het geval dat een werknemer medewerker bij zijn huidige werkgever nog niet zodanige vakantierechten een zodanig aantal vakantie-uren heeft opgebouwd verworven, dat deze tezamen met de eventuele vakantie-uren zonder behoud van salaris zoals als bedoeld in lid 3 voldoende zijn voor de in sub c) c. bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer: • Hetzij medewerker: 1. in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort behoort, werkzaamheden moet verrichtenverrichten en/of 2. • Hetzij zoveel vakantierechten reserveert als nodig zijn voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub cc en/of 3. bij vorige werkgever(s) hetzij teveel verworven doch niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert en/of 4. xxxxxx xxxxxxx vakantie-uren inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond.

Aaneengesloten vakantie. a) In a. De aaneengesloten vakantie zal in de in 16.2 a) genoemde vakantie zullen maanden juni, juli, augustus of september worden gegeven, als regel 15 dagen (3 kalenderweken) of diensten aaneengesloten tijdens de vakantie voor de betreffende regio. Uitzonderingen hierop kunnen in individuele gevallen gemaakt worden verleend. Indien mits de omstandigheden bedrijfsomstan- digheden dit toelaten, kan in overleg deze termijn verlengd worden. b) Het tijdstip van aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. c) b. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet, en besluit teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werknemers de aaneengesloten vakantiedagen vakantie te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad het medezeggenschapsor- gaan aangewezen tijdvak van stopzetting met vakantie gaan. d) In c. Ingeval een werknemer, indien het geval dat een werknemer onder b bepaalde van toepassing is, nog niet zodanige vakantierechten geen recht heeft opgebouwd dat deze voldoende zijn voor de in sub c) bedoelde op alle aaneengesloten vakantievakantiedagen, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemerwerkne- mer: • Hetzij in In een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort werkzaamheden moet verrichten. verrichten en/of; • Hetzij zoveel vakantierechten Zoveel snipperdagen reserveert als nodig zijn voor de om zijn vakantie tot alle aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub c) hetzij teveel vakantiedagen aan te vullen en/of; • Teveel genoten vakantie-uren vakantiedagen inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende betreffende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond; • Bij vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert. ‌‌ d. Indien de aaneengesloten vakantie samenvalt met een vaste snipperdag of met een feestdag als bedoeld in artikel 12, zal de werkgever na overleg met de werknemer vaststellen wanneer deze dag alsnog zal worden genoten.

Aaneengesloten vakantie. a) In a. Van de in 16.2 a) lid 2 sub a genoemde vakantie zullen als regel 15 dagen (3 kalenderweken) of diensten aaneengesloten drie kalenderwekenaaneengesloten worden verleend. Indien de omstandigheden dit toelaten, kan in overleg deze termijn verlengd worden. b) b. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemermedewerker. c) c. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet, en besluit stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werknemers der medewerkers de aaneengesloten vakantiedagen vakantie- dagen te geven, moeten de betrokken werknemers medewerkers gedurende het daarvoor door de werkgever werk- gever met instemming van de Ondernemingsraad ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan. d) d. In het geval dat een werknemer medewerker bij zijn huidige werkgever nog niet zodanige vakantierechten een zodanig aantal vakantie-uren heeft opgebouwd verworven, dat deze tezamen met de eventuele vakantie-uren zonder behoud van salaris zoals als bedoeld in lid 3 voldoende zijn voor de in sub c) c. bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer: • Hetzij medewerker: 1. in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort behoort, werkzaamheden moet verrichtenverrichten en/of 2. • Hetzij zoveel vakantierechten reserveert als nodig zijn voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub cc en/of 3. bij vorige werkgever(s) hetzij teveel verworven doch niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert en/of 4. xxxxxx xxxxxxx vakantie-uren inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond.

Aaneengesloten vakantie. a) In a. De aaneengesloten vakantie zal in de in 16.2 a) genoemde vakantie zullen maanden juni, juli, augustus of september worden gegeven, als regel 15 dagen (3 kalenderweken) of diensten aaneengesloten tijdens de vakantie voor de betreffende regio. Uitzonderingen hierop kunnen in individuele gevallen gemaakt worden verleend. Indien mits de omstandigheden bedrijfsomstan- digheden dit toelaten, kan in overleg deze termijn verlengd worden. b) Het tijdstip van aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. c) b. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet, en besluit teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werknemers de aaneengesloten vakantiedagen vakantie te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever met instemming van de Ondernemingsraad het medezeggenschapsor- gaan aangewezen tijdvak van stopzetting met vakantie gaan. d) In c. Ingeval een werknemer, indien het geval dat een werknemer onder b bepaalde van toepassing is, nog niet zodanige vakantierechten geen recht heeft opgebouwd dat deze voldoende zijn voor de in sub c) bedoelde op alle aaneengesloten vakantievakantiedagen, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemerwerkne- mer: • Hetzij in In een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort werkzaamheden moet verrichten. verrichten en/of; • Hetzij zoveel vakantierechten Zoveel snipperdagen reserveert als nodig zijn voor de om zijn vakantie tot alle aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub c) hetzij teveel vakantiedagen aan te vullen en/of; • Teveel genoten vakantie-uren vakantiedagen inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende betreffende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond; • Bij vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert. d. Indien de aaneengesloten vakantie samenvalt met een vaste snipperdag of met een feestdag als bedoeld in artikel 12, zal de werkgever na overleg met de werknemer vaststellen wanneer deze dag alsnog zal worden genoten.