Rechtstreekse arbeidsverhouding. 9.1 In beginsel is de Opdrachtgever gerechtigd rechtstreeks een arbeidsrechtelijke verhouding aan te gaan met de Interimmer, doch met in achtneming van de in dit artikel opgenomen bepalingen. Onder een arbeidsrechtelijke verhouding wordt verstaan een arbeidsovereenkomst, een arbeidsovereenkomst als ambtenaar, een overeenkomst van opdracht, voor dezelfde of voor andere werkzaamheden evenals de terbeschikkingstelling van de Interimmer door een derde voor hetzelfde of ander werk. Daarbij geldt als Opdrachtgever de huidige Opdrachtgever alsmede aan Opdrachtgever gelieerde derden, die direct of indirect deel uitmaken van dezelfde groep.
9.2 Indien Opdrachtgever voornemens is een arbeidsrechtelijke verhouding aan te gaan met de Interimmer brengt Opdrachtgever WMP daarvan tijdig, doch uiterlijk één maand voor aanvang van de werkzaamheden, en schriftelijk op de hoogte.
9.3 Als Opdrachtgever een arbeidsrechtelijke verhouding, dat wil zeggen de Interimmer direct inhuurt zonder tussenkomst van WMP, ongeacht of dat wordt gedaan op basis van ZZP of op basis van een arbeidsovereenkomst, hierna: “arbeidsrechtelijke verhouding”, is Opdrachtgever een redelijke vergoeding verschuldigd in verband met de kosten voor werving en selectie en alle andere kosten die WMP heeft gemaakt om de partijen met elkaar te koppelen, waaronder coaching en begeleiding van de Interimmer.
9.4 Indien de Opdrachtgever een arbeidsrechtelijke verhouding, zoals in het vorige artikel omschreven, aangaat met de Interimmer bedraagt de in lid 3 van dit artikel bedoelde vergoeding € 25.000, exclusief BTW.
9.5 Indien Opdrachtgever binnen twee jaar na beëindiging van de overeenkomst met de Interimmer een arbeidsrechtelijke verhouding, zoals in artikel 9.3 omschreven, aan gaat, is Opdrachtgever ook de in artikel 9.4 genoemde vergoeding verschuldigd, waarbij het niet relevant is of de Interimmer op eigen initiatief wordt aangenomen naar aanleiding van een sollicitatie of wordt uitgenodigd en waarbij het niet relevant is of de Interimmer wordt aangenomen direct bij Opdrachtgever of met gebruikmaking van een derde.
9.6 Artikel 9.1 tot en met 9.5 is tevens van toepassing op overige kandidaten die in beginsel worden afgewezen.
Rechtstreekse arbeidsverhouding. 1. Het is opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de looptijd van een opdracht én gedurende twaalf maanden na het einde van de opdracht niet toegestaan om zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van G- Nius, rechtstreeks voor zich, dan wel door middel van en/of voor derden een arbeidsverhouding of samenwerking van welke aard dan ook aan te gaan met de professional.
2. Het is opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen niet toegestaan gedurende een periode van 12 maanden nadat een professional door X-Xxxx aan haar is voorgesteld, en een opdracht niet tot stand is gekomen, een arbeidsverhouding of samenwerking van welke aard dan ook aan te gaan met de professional.
3. Indien de opdrachtgever met de professional niet aansluitend, maar binnen twaalf (12) maanden na het einde van diens inzet, een arbeidsverhouding aangaat, is hij de in lid 4 bedoelde boete verschuldigd. Dit geldt zowel in het geval dat de opdrachtgever de (voorgestelde) professional hiertoe – rechtstreeks of via een derde – heeft benaderd als wanneer de professional – rechtstreeks of via een derde – bij de opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
4. Overtreding van het in de leden 1, 2 en 3 bepaalde leidt ook tot een aan G-Nius verschuldigde, onmiddellijk opeisbare boete ter hoogte van 25.000,- euro, maar laat de mogelijkheid van G-Nius om volledige schadevergoeding te eisen onverlet.
5. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een professional verstaan: • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de professional voor hetzelfde of ander werk; • het aanstellen van de professional als ambtenaar voor hetzelfde of ander werk; • het ter beschikking laten stellen van de betreffende professional aan de opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een ander detacheringsbureau) voor hetzelfde of ander werk.
6. Opdrachtgever is in verband met het bepaalde in dit artikel verantwoordelijk en aansprakelijk voor (in)direct met haar gelieerde ondernemingen.
Rechtstreekse arbeidsverhouding. 9.1 Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding aangaan met een Werknemer wiens terbeschikkingstelling nog niet rechtsgeldig is geëindigd.
9.2 Indien Opdrachtgever na ommekomst van de Opdracht met een hem door Talent Enterprise ter beschikking gestelde Werknemer rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsrelatie wil aangaan (waaronder begrepen een overeenkomst van opdracht), dient hij Talent Enterprise alvorens aan dit voornemen uitvoering te geven, daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen.
9.3 Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer die aan hem ter beschikking is gesteld, vóórdat die Werknemer - op basis van de opdracht - 1.800 uren heeft gewerkt, is Opdrachtgever aan Talent Enterprise een vergoeding verschuldigd van 25% van het laatst geldende tarief over 1.800 uren minus de - op basis van de opdracht - reeds door die Werknemer gewerkte uren. De aldus berekende vergoeding wordt vermeerderd met BTW.
9.4 Talent Enterprise is gerechtigd om voor een Werknemer of voor een specifieke groep Werknemer een van art. 9.3 afwijkende vergoedingsregeling vast te stellen.
9.5 Indien Opdrachtgever met de Werknemer niet aansluitend, maar binnen zes maanden na het einde van diens terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding aangaat, is hij eveneens de in artikel 9.3 bedoelde vergoeding verschuldigd. Dit geldt zowel wanneer de Werknemer, rechtstreeks of via derden, bij Opdrachtgever heeft gesolliciteerd als in het geval Opdrachtgever de Werknemer hiertoe rechtstreeks of via derden heeft benaderd.
9.6 Opdrachtgever zal naar vermogen bevorderen dat aan haar gelieerde vennootschappen dezelfde verplichting, als bedoeld in dit artikel in acht zullen nemen.
Rechtstreekse arbeidsverhouding a. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om een rechtstreekse arbeidsovereenkomst aan te gaan met of op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten door een Kandidaat die Locus People aan Opdrachtgever voorstelt c.q. aandraagt, ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. Het bepaalde in de vorige volzin geldt ongeacht of de natuurlijke persoon met wie een arbeidsovereenkomst dan wel een andersoortige overeenkomst is aangegaan op het moment daarvan nog kwalificeert als Kandidaat in de zin van deze Algemene Voorwaarden.
b. Het is de Opdrachtgever, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxx People, niet toegestaan om bij Locus People werkzame of door Locus People ter beschikking gestelde Medewerker of Kandidaat in dienst te nemen of anderszins buiten Locus People om werkzaamheden voor zich te laten verrichten.
c. Het in het tweede lid bepaalde geldt tot 12 maanden na de laatste dag, dat de betreffende Medewerker door Locus People aan Opdrachtgever ter beschikking is gesteld of anderszins werkzaamheden voor de Opdrachtgever heeft verricht.
d. Indien de Opdrachtgever de door Locus People ter beschikking gestelde Medewerker buiten Locus People om in dienst wenst te nemen of anderszins werkzaamheden voor zich wil laten verrichten, dient de Opdrachtgever een daartoe strekkend schriftelijk verzoek aan Locus People te doen. In goed onderling overleg kan dan een door de Opdrachtgever aan Locus People te voldoen bedrag vastgesteld worden, waarna Locus People voor de overname van de Medewerker schriftelijk toestemming aan zowel de Opdrachtgever als de Medewerker van Locus People zal geven.
e. Indien de Opdrachtgever de door Locus People ter beschikking gestelde Medewerker buiten Locus People om in dienst wenst te nemen of anderszins werkzaamheden voor zich wil laten verrichten, dient de Opdrachtgever een daartoe strekkend schriftelijk verzoek aan Locus People te doen en dient de Medewerker op de betreffende opdracht ten minste 2000 uur facturabel te zijn geweest. Vervolgens zal Xxxxx People voor de overname van de Medewerker schriftelijk toestemming aan zowel de Opdrachtgever als de Medewerker van Locus People verlenen.
f. Het is Opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie niet toegestaan om een Medewerker van Locus People gedurende de uitvoering van een opdracht of gedurende 12 (twaalf) maanden na afloop daarvan, ongeacht de reden van beëindiging, buiten Locus People om in dienst te nemen of op een daarmee verg...
Rechtstreekse arbeidsverhouding. 9.1 Tijdens de looptijd van de Overeenkomst zal Opdrachtgever geen rechtstreekse arbeidsverhouding aangaan met de Zelfstandige, danwel de Zelfstandige op enige andere basis werkzaamheden laten verrichten.
9.2 Indien Opdrachtgever of een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming, binnen 1 jaar
Rechtstreekse arbeidsverhouding. 14.1 Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de looptijd van een opdracht en gedurende twaalf maanden na het einde van de opdracht niet toegestaan om zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxxxxxx, rechtstreeks voor zich, dan wel door middel van en/of voor derden een arbeidsverhouding of samenwerking van welke aard dan ook aan te gaan met de medewerker.
14.2 Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen niet toegestaan gedurende een periode van 12 maanden nadat een medewerker door Xxxxxxxxxxxxx aan haar is voorgesteld, en een opdracht niet tot stand is gekomen, een arbeidsverhouding of samenwerking van welke aard dan ook aan te gaan met de medewerker.
14.3 Overtreding van het in de vorige leden bepaalde leidt tot een aan Opdrachtnemer verschuldigde, onmiddellijk opeisbare boete ter hoogte van €25.000,- (vijfentwintigduizend euro), maar laat de mogelijkheid van Opdrachtnemer om volledige schadevergoeding te eisen onverlet.
14.4 Opdrachtgever is in verband met het bepaalde in dit artikel verantwoordelijk en aansprakelijk voor (in)direct met haar gelieerde ondernemingen.
Rechtstreekse arbeidsverhouding. 10.1 Tijdens de looptijd van de Overeenkomst zal Opdrachtgever xxxxxx een rechtstreekse arbeidsverhouding aangaan met de Werknemer, danwel deze op enige andere basis werkzaamheden laten verrichten.
10.2 Indien Opdrachtgever of een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming, binnen 1 jaar nadat de Opdracht tot een einde is gekomen, een rechtstreekse arbeidsverhouding aan wenst te gaan met de Werknemer, of indien de Werknemer binnen 1 jaar nadat de Opdracht tot een einde is gekomen op andere wijze voor Opdrachtgever werkzaamheden zal verrichten zonder tussenkomst van Talent Enterprise, is Opdrachtgever verplicht Talent Enterprise hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen. Opdrachtgever is in dat geval een vergoeding van € 10.000 verschuldigd aan Talent Enterprise, onverminderd het bepaalde in art. 10.3
10.3 In gevallen als bedoeld in art. 10.2 is Opdrachtgever verplicht om eventuele verplichtingen die door Talent Enterprise ten behoeve van de betreffende Werknemer zijn aangegaan (zoals onder andere leaseverplichtingen) over te nemen.
Rechtstreekse arbeidsverhouding. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming en vergoeding van gederfde inkomsten en gemaakte kosten door Metalent is het Opdrachtgever gedurende de Overeenkomst niet toegestaan een directe of indirecte overeenkomst of relatie, in wat voor vorm dan ook aan te gaan met de Leerling. (Toelichting: tussentijdse “overname” tijdens de opleiding is niet toegestaan)
Rechtstreekse arbeidsverhouding. 9.1 Tijdens de looptijd van de Overeenkomst zal Opdrachtgever geen rechtstreekse arbeidsverhouding aangaan met de Zelfstandige, dan wel de Zelfstandige op enige andere basis werkzaamheden laten verrichten.
9.2 Indien Opdrachtgever of een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming, binnen 1 jaar nadat de Opdracht tot een einde is gekomen, een rechtstreekse arbeidsverhouding aan wenst te gaan met het de Zelfstandige, of indien de Zelfstandige binnen 1 jaar nadat de Opdracht tot een einde is gekomen op andere wijze voor Opdrachtgever werkzaamheden zal verrichten zonder tussenkomst van Talent Enterprise, is Opdrachtgever verplicht Talent Enterprise hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen. Opdrachtgever is in dat geval een vergoeding van € 10.000 verschuldigd aan Talent Enterprise.
Rechtstreekse arbeidsverhouding. 1. Het is opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de looptijd van een opdracht én gedurende twaalf maanden na het einde van de opdracht niet toegestaan om zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van Topstad Talents, rechtstreeks voor zich, dan wel door middel van en/of voor derden een arbeidsverhouding of samenwerking van welke aard dan ook aan te gaan met de professional.
2. Het is opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen niet toegestaan gedurende een periode van 12 maanden nadat een professional door Topstad Talents aan haar is voorgesteld, en een opdracht niet tot stand is gekomen, een arbeidsverhouding of samenwerking van welke aard dan ook aan te gaan met de professional.
3. Overtreding van het in de vorige leden bepaalde leidt tot een aan Topstad Talents verschuldigde, onmiddellijk opeisbare boete ter hoogte van 30.000,- euro, maar laat de mogelijkheid van Topstad Talents om volledige schadevergoeding te eisen onverlet.
4. Opdrachtgever is in verband met het bepaalde in dit artikel verantwoordelijk en aansprakelijk voor (in)direct met haar gelieerde ondernemingen.