Aanloophonorering. De indeling van de medewerker in een functiegroep geldt bij een volledige uitoefening van de functie (functievolwassenheid). Indien een aantal kernelementen van de functie nog niet wordt uitgeoefend – een aanloop of leersituatie – kan aanstelling in een lagere functiegroep plaatsvinden. In dit geval maken manager en medewerker afspraken over een inwerk- of opleidingstraject om het juiste niveau te kunnen bereiken. Bij het behalen van deze afspraken en bij het bereiken van het afgesproken niveau van uitoefening van de functie vindt inschaling plaats op basis van de promotiesystematiek als vermeld in lid 2. Tot en met functiegroep 6 krijgt de medewerker maximaal een halfjaar de tijd om functievolwassen-heid te bereiken en blijft de medewerker maximaal een halfjaar in de aanloopschaal. Vanaf functiegroep 7 geldt voor het bereiken van functievolwassenheid en de inschaling in de aanloopschaal maximaal een jaar. Bij het niet bereiken van functievolwassenheid op het afgesproken tijdstip worden hierover nadere afspraken gemaakt tussen manager en medewerker en kan het management besluiten tot verlenging van de inschaling in de aanloopschaal.
