Common use of Aanneming en ontslag Clause in Contracts

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur. 3. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens, tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekend. 5. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd dienstbetrekking wordt in alle gevallen in aangegaan: • voor onbepaalde tijd of • voor een bepaalde tijdsduur. In de individuele arbeidsovereenkomst genoemdwordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt wordt aangenomen dat de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd is aangegaan. Indien sprake is van een contract met een bepaalde tijdsduur, gelden de wettelijke bepalingen. 2. Onverminderd Behalve in het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur. 3. Behoudens in geval van ontslag op staande voet gedurende de proeftijd of wegens een dringende reden zoals genoemd in de zin van de artikelen 7:678 artikel 678 en 7:679 679 van het BW en behoudensBurgerlijk Wetboek, tijdens of bij het eindigen van kan een dienstverband op de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking volgende wijze eindigen: Voor een eindewerknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: door opzegging door de werkgever met een termijn van ten minste zoveel weken, als het dienstverband na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd. Deze termijn zal ten hoogste 13 weken bedragen. Bij opzegging door de werkgever van een werknemer die ouder is dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar, zal de hierboven genoemde termijn voor elk jaar, waarin de werknemer na het bereiken van de 45-jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest met een week worden verlengd. Deze verlenging zal eveneens ten hoogste 13 weken kunnen bedragen. b. door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als het dienstverband na de meerderjarigheid van de werknemer tijdvakken van twee gehele dienstjaren heeft geduurd. Deze termijn zal ten hoogste 6 weken bedragen. x. xx xxxxxxx van opzegging zal zowel voor de werkgever als voor de werknemer ten minste één maand bedragen. De opzegging moet zodanig geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met inachtneming het einde van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers een kalendermaand. Voor een werknemer met een contract dienstverband voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak genoemd dat in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond arbeidsovereenkomst is genoemd of na beëindiging van artikel 7:668 BW eerste lidde tijdelijke werkzaamheden. c. De aankondiging a. bij aanzegging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde ontslag als gevolg van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezetin artikel 2 lid 7 genoemde maatregelen, zal als regel de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komen, tenzij het bedrijfsbelang zich hier tegen verzet; b. indien de werkgever tot het weer aannemen van personeel overgaat wordt de voorkeur gegeven aan die gewezen werknemer die het langste dienstverband had, echter alleen voorzover hij geschikt is om de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe te verrichten werkzaamheden te verrichten en er niet meer dan een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze jaar verlopen is sedert zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendontslag. 5. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking een dienstverband voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, . Bij het aangaan van een dienstverband voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden en een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een bepaald project geldt wederzijds een proeftijd van één maand. Bovengenoemde termijnen gelden tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemduitdrukkelijk geen proeftijd dan wel een kortere termijn is overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, bepaalde wordt de dienstbetrekking met een werknemer aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een bepaald project. In de individuele arbeidsovereenkomst moet worden vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens, tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: a.1. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt artikel 672 BW, tenzij hier in de volgende bepalingen uitdrukkelijk van is afgeweken. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: • korter dan vijf jaar heeft geduurd : 1 maand • vijf jaar of langer, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd : 2 maanden • 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd : 3 maanden • 15 jaar of langer heeft geduurd : 4 maanden. a.2. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt een maand. a.3. Indien de werkgever een ontslagvergunning via het UWV WERKbedrijf aanvraagt zal in afwijking van het dienstverband artikel 672 lid 4 BW de opzegtermijn niet met inachtneming een maand worden verkort. a.4. De arbeidsovereenkomst eindigt van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5)rechtswege met ingang van de dag waarop de AOW gerechtigde leeftijd wordt bereikt. b. Voor werknemers voor werknemers met een contract voor bepaalde tijdtijdsduur in dienst: op de laatste dag van het tijdvak tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, arbeidsovereen- komst dan wel op het tijdstip tijdstip, bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid667 en 668 BW, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. c. De aankondiging Voor werknemers in dienst voor het verrichten van beëindiging zoals genoemd sub b een bepaald karwei: bij het beëindigen van het karwei waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel zal uiterlijk van toepassing is. d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag per maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband een week tegen elke dag per maand vóór bedraagt, tenzij het einde bepaalde in lid 3 van de afgesproken termijn plaatsvindendit artikel van toepassing is. 4. Als een voor Het bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking in artikel 670 BW, eerste lid (opzegging verbod tijdens arbeidsonge- schiktheid), is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening werknemers als bedoeld in lid 2 sub b en c van opzegtermijnen en dit artikel, alsmede voor werknemers die de berekening AOW gerechtigde leeftijd hebben bereikt, niet van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendtoepassing. 5. De dienstbetrekking tussen de werkgever Het bepaalde in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen), is voor werknemers als bedoeld in lid 2 sub b en de werknemer eindigt c niet van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomentoepassing.

Aanneming en ontslag. 1. In de arbeidsovereenkomst kan conform onderstaande een proeftijd worden afgesproken: i) Bij het aangaan de aanvang van elke dienstbetrekking geldt wederzijds de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen. ii) Er kan geen proeftijd worden overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste 6 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden, tenzij schriftelijk kan een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in worden overeengekomen van 1 maand, indien de individuele arbeidsovereenkomst genoemdovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren. 2iii) Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaren of langer, kan een proeftijd worden overeengekomen van 2 maanden. iv) Indien het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste 1 maand. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking Het dienstverband met een werknemer medewerker wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduurtijd. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 2. Ten aanzien van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt i) Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. ii) Sublid 2i, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor ten hoogste drie maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 24maanden of langer. iii) Artikel 7:668a lid 2 BW is niet van toepassing voor de door de werkgever ingeleende uitzendkracht die voorafgaand aan het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werkgever werkzaam is in fase A als bedoeld in de ABU-cao of fase 1 en 2 van de NBBU-cao. De periode doorgebracht als uitzendkracht doet voor deze medewerker dus niet mee voor de berekening van de keten. Na maximaal twee contracten voor bepaalde tijd daarop volgend, krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd aangeboden, voor zover bedrijfsomstandigheden dit mogelijk maken. 3. Behoudens in In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 7: 678 en 7:679 van het 679 BW en behoudens, behoudens tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk met onmiddellijke ingang kan worden beëindigdopgezegd, neemt eindigt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: arbeidsovereenkomst door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingenopzegtermijnen zoals bepaalde in artikel 7: 672 BW. Indien Het einde van de opzegtermijn valt samen met het dienstverband einde van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt de kalendermaand. De wettelijke opzegtermijnen in artikel 7: 672 BW bedraagt voor de berekening van opzegtermijnen medewerker 1 maand en voor de berekening werkgever: • 1 maand, indien de medewerker korter dan 5 jaar in dienst is; • 2 maanden, indien de medewerker korter dan 10 jaar in dienst is; • 3 maanden, indien de medewerker korter dan 15 jaar in dienst is; • 4 maanden bij een langer dienstverband; • 1 maand opzegtermijn voor werkgever als de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Ten aanzien van dienstjubileade medewerkers in dienst op 31 december 1998 en op dat moment 45 jaar of ouder, blijft minimaal de periode op dat moment voor hen geldende opzegtermijn van kracht. 4. Het dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendeindigt, zonder voorafgaande opzegging, op de eerste dag van de maand nadat de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 5. De dienstbetrekking tussen Het bepaalde in artikel 7:670 BW derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire dienstplicht) is op de werkgever en de werknemer eindigt medewerker als bedoeld in lid 2 sub b niet van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomentoepassing.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur. 3. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens, tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als Uiterlijk een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezetmaand voordat het dienstverband eindigt, zal de informeert werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor schriftelijk over het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking al dan niet voortzetten van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doenhet dienstverband (‘aanzegtermijn’). De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). De werkgever biedt de werknemer na afloop van diens contract voor bepaalde tijd, bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden, een contract voor onbepaalde tijd aan. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekend. 5. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen.

Aanneming en ontslag. 1. De werkgever is verplicht met iedere nieuwe werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarbij deze overeenkomst, later overeengekomen wijzigingen daaronder begrepen, van toepassing wordt verklaard. 2. Bij het aangaan van elke de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee 1 maand, indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft van korter dan 2 jaar. In geval een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor 2 jaar of langer of voor onbepaalde tijd, geldt een wederzijdse proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd . In geval de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdaan- gegaan voor 6 maanden of korter geldt geen proeftijd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer a. Een dienstverband kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk vastgelegd welk dienstverband van toepassing is. 3b. In de arbeidsovereenkomst wordt vermeld in welke functie de werk- nemer is ingedeeld en wat het bijbehorende salaris is. 4. Behoudens in geval Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van volgens de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens7: 678 of 679 BW, alsmede tijdens of bij het eindigen beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1proeftijd, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds kan het dienstverband onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. 5. Een dienstverband voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: tijdsduur eindigt op de laatste dag van het tijdvak tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. a. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter dan 5 jaar heeft geduurd 1 maand; - 5 jaar of langer maar korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; - tien jaar of langer, maar korter dan wel op het tijdstip bepaald op grond vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden; - vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. De door de werknemer in acht te nemen termijn van artikel 7:668 BW eerste lidopzegging be- draagt 1 maand. c. Opzegging kan geschieden tegen de laatste dag van een kalendermaand. d. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit opzegtermijn als bedoeld in artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde 6.6b kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd mits niet langer dan 6 maanden en mits de opzegtermijn van de afgesproken termijn plaatsvindenwerkgever tenminste het dubbele is dan die van de werknemer. 47. Als een Indien de werknemer die in dienst treedt bij de werkgever voor deze indiensttreding reeds als uitzendkracht voor de werkgever heeft gewerkt, worden, in afwijking van artikel 7:668a BW, de perioden waarin hij, direct voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt, als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezetaangemerkt. Indien de totale uitzendperiode niet meer dan 1,5 jaar heeft geduurd en werkgever wenst de uitzendkracht in dienst te nemen, dan zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand een arbeidsovereenkomst aanbieden voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking bepaalde tijd van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingenmaximaal 1 jaar. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemersde totale uitzendperiode 1,5 jaar of meer heeft geduurd en werkgever wenst de uitzendkracht in dienst te nemen, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekend. 5. De dienstbetrekking tussen dan zal de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomeneen arbeidsovereenkomst aanbieden voor onbepaalde tijd.

Aanneming en ontslag. 1. In de arbeidsovereenkomst kan conform onderstaande een proeftijd worden afgesproken: i) Bij het aangaan de aanvang van elke dienstbetrekking geldt wederzijds de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen. ii) Er kan geen proeftijd worden overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste 6 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden, tenzij schriftelijk kan een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in worden overeengekomen van 1 maand, indien de individuele arbeidsovereenkomst genoemdovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren. 2iii) Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaren of langer, kan een proeftijd worden overeengekomen van 2 maanden. iv) Indien het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste 1 maand. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking Het dienstverband met een werknemer medewerker wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduurtijd. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 2. Ten aanzien van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt i) Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. ii) Sublid 2i, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor ten hoogste drie maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 24maanden of langer. iii) Artikel 7:668a lid 2 BW is niet van toepassing voor de door de werkgever ingeleende uitzendkracht die voorafgaand aan het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werkgever werkzaam is in fase A als bedoeld in de ABU-CAO of fase 1 en 2 van de NBBU- CAO. De periode doorgebracht als uitzendkracht doet voor deze medewerker dus niet mee voor de berekening van de keten. Na maximaal twee contracten voor bepaalde tijd daarop volgend, krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd aangeboden, voor zover bedrijfsomstandigheden dit mogelijk maken. 3. Behoudens in In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 7: 678 en 7:679 van het 679 BW en behoudens, behoudens tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk met onmiddellijke ingang kan worden beëindigdopgezegd, neemt eindigt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: arbeidsovereenkomst door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingenopzegtermijnen zoals bepaalde in artikel 7: 672 BW. Indien Het einde van de opzegtermijn valt samen met het dienstverband einde van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt de kalendermaand. De wettelijke opzegtermijnen in artikel 7: 672 BW bedraagt voor de berekening van opzegtermijnen medewerker 1 maand en voor de berekening werkgever: • 1 maand, indien de medewerker korter dan 5 jaar in dienst is; • 2 maanden, indien de medewerker korter dan 10 jaar in dienst is; • 3 maanden, indien de medewerker korter dan 15 jaar in dienst is; • 4 maanden bij een langer dienstverband; • 1 maand opzegtermijn voor werkgever als de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Ten aanzien van dienstjubileade medewerkers in dienst op 31 december 1998 en op dat moment 45 jaar of ouder, blijft minimaal de periode op dat moment voor hen geldende opzegtermijn van kracht. 4. Het dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendeindigt, zonder voorafgaande opzegging, op de eerste dag van de maand nadat de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 5. De dienstbetrekking tussen Het bepaalde in artikel 7:670 BW derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire dienstplicht) is op de werkgever en de werknemer eindigt medewerker als bedoeld in lid 2 sub b niet van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomentoepassing.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking een dienstverband geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenten hoogste acht weken. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer dienstverband aangegaan: a. hetzij Hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij Hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. Hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei d. Hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welk dienstverband van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer als bedoeld in lid 2 sub b, c of d langer dan een halfjaar in dienst is geweest, wordt de werknemer geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband is het bepaalde in BW 673 van toepassing. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 678 en 7:679 van het BW 679 B.W. en behoudens, de behoudens tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, 1 in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking het dienstverband een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: dienst • Door opzegging door de werkgever met een termijn van ten minste net zowel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd, tot een maximum van 13 weken, welke termijn voor elk vol jaar dat de werknemer na het bereiken van de 45-jarige leeftijd in dienst is geweest, wordt verlengd met 1 week. Ook voor deze verlenging geldt een maximum van 13 weken. • Door opzegging door de werknemer met een termijn van ten minste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd, welke termijn ten hoogste zes weken zal bedragen – met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan 4 weken zal xxxxxxxx.Xx opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met inachtneming het einde van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: de periode. • Zonder opzegging op de laatste dag van de maand waarin de werknemer de 65 jarige leeftijd bereikt c.q. de leeftijd bereikt ingevolge de in de onderneming van de werkgever geldende pensioenvoorziening vast gestelde pensioendatum. • Bij aanstelling c.q. weder aanstelling van werknemers als bedoeld in lid 2 onder a, die 65 jaar of ouder zijn, is het tijdvak onder punt 1 en 2 van dit lid bepaalde niet van toepassing, met dient verstande dat een termijn van opzegging van tenminste 1 week van kracht blijft b. Voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst. Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW 668 B.W. eerste lidlid en tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. c. De aankondiging Voor werknemers in dienst voor het verrichten van beëindiging zoals genoemd sub b een bepaald geheel van werkzaamheden: Bij het beëindigen van de werkzaamheden waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel zal uiterlijk van toepassing is. d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: Door opzegging door de werkgever of werknemer met een termijn van één dag tegen elke dag der maand, met dien verstande dat deze termijn na twee maanden dienstverband één week tegen elke dag per maand vóór bedraagt, tenzij het einde bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 5. Het bepaalde in artikel 670 B.W., tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid), is voor werknemers als bedoeld in lid 2, sub b,c en d van dit artikel alsmede voor werknemers na de eerste dag van aanvang van de afgesproken termijn plaatsvindenAOW en ouder, niet van toepassing. 46. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking Indien de werkgever tot de conclusie is voortgezetgekomen dat op grond van de bedrijfseconomische omstandigheden, dan wel ten gevolge van reorganisatie of automatisering, respectievelijk mechanisering, tot ontslagaanzegging aan werknemers moet worden besloten, zal de werkgever aan zich onverwijld met de werknemer minimaal één maand vakvereniging in verbinding stellen, met het oogmerk om tot een voor betrokkene passende voorlichting te komen en met de bedoeling de uit het tijdstip waarop ontslag voortvloeiende sociale consequenties met de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendvakvereniging te bespreken. 57. De dienstbetrekking tussen In geval de werkgever tot het weer aannemen van personeel overgaat zal als regel door hem de voorrang worden gegeven aan die sollicitanten die het langste dienstverband bij de werkgever hadden. Mits niet meer dan een jaar verlopen is sedert hun ontslag en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomenbedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.

Aanneming en ontslag. 1. De werkgever is verplicht met iedere nieuwe werknemer een schrifte- lijke arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarbij deze overeenkomst, later overeengekomen wijzigingen daaronder begrepen, van toepas- sing wordt verklaard. 2. Bij het aangaan van elke de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee één maand, indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft van 2 jaar of korter. In geval een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd geldt een wederzijdse proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer a. Een dienstverband kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk vastgelegd welk dienstverband van toepassing is. 3b. In de arbeidsovereenkomst wordt vermeld in welke functie de werk- nemer is ingedeeld en wat zijn bijbehorende salaris is. 4. Behoudens in geval Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van vol- gens de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens7: 678 of 679 BW, alsmede tijdens of bij het eindigen beëin- digen van de proeftijd als bedoeld in lid 1proeftijd, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds kan het dienstverband onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde:. a. Een dienstverband voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: door opzegging van een bepaalde tijdsduur eindigt op het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak tijd- stip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging b. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: 1. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussen- pozen van beëindiging zoals genoemd sub b niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de afgesproken termijn plaatsvindenlaatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 42. Als een Meer dan 2 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkom- sten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aan- gegaan voor onbepaalde tijd. In afwijking van het voorgaande onder lid 5b sub 1 en het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW, geldt voor de werknemer die binnen 3 maanden voorafgaand aan zijn dienstverband met werkgever minimaal 12 maanden aaneengesloten, met maximale tussenpozen van 3 weken, voor werkgever via een uitzendbureau heeft gewerkt het volgende. Zodra tussen werkgever en werknemer meer dan 12 maanden een dienstverband bestaat of zodra 2 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd, geldt met ingang van die dag de arbeidsovereenkomst, respectievelijk de laatste arbeidsovereenkomst, als aangegaan voor onbepaalde tijd. c. Indien een dienstbetrekking is wederom voor bepaalde tijd wordt voortgezet, zal dient de werkgever dit tenminste één maand voordien schriftelijk aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingente bevestigen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, dienstver- band niet wordt voortgezet, wordt voor dit ook een maand voordien aan de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendwerknemer medegedeeld. 5. a. De dienstbetrekking tussen door de werkgever en in acht te nemen opzegtermijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - tien jaar of langer, maar korter dan vijftien b. De door de werknemer eindigt in acht te nemen termijn van rechtswege bij het bereiken opzegging be- draagt twee maanden. c. Opzegging kan geschieden tegen elke dag van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomeneen kalender- maand.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd;, b. hetzij voor bepaalde tijdsduur. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeids- overeenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Uitgangspunt is dat indien vacatures van structurele aard zijn, geen arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijdsduur. A. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: 1. arbeidsovereenkomsten die voor bepaalde tijd worden aangegaan, hebben een maximale duur van 6 maanden en eindigen van rechts- wege; 2. indien meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereen- komsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aange- gaan voor onbepaalde tijd; 3. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden worden beschouwd als zijnde aansluitende arbeidsovereenkomsten; 4. voor een werknemer die herhaaldelijk wisselt tussen een arbeids- overeenkomst met Cargill B.V. en een of meer uitzendbureaus, maar in de praktijk steeds hetzelfde werk verricht, tellen alle arbeidsover- eenkomsten, inclusief eventuele tussenpozen van niet meer als drie maanden, mee. (Artikel 668a lid 2 BW.) B. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende dringen- de reden in de zin van de artikelen 7:678 678 en 7:679 van het 679 BW en behoudens, tijdens behoudens tij- dens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk zonder opzegging kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst een eindeeind: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: : 1. Door opzegging door de werkgever met een termijn conform arti- kel 672 lid 2 BW van tenminste een maand. 2. Door opzegging van het dienstverband door de werknemer met inachtneming van het bepaalde een termijn genoemd in artikel 7:672 672 lid 3 BW (zie bijlage 5)van een maand. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samen- valt met het einde van een maand. 3. Als de werknemer daarom vraagt moet de opzegging schriftelijk worden gemotiveerd. b. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de in de pensioenregeling voor de werknemer vast- gelegde pensioendatum. Voor werknemers met op wie de pensioenregeling niet van toepassing is, geldt ten aanzien van het in dit lid bepaalde, in plaats van de pensioendatum de datum waarop het oudedagspensioen voor hen zou zijn ingegaan, indien de pensioenregeling op hen van toepas- sing zou zijn geweest. c. Voor een contract werknemer die voor een bepaalde tijd: tijd in dienst is eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op de kalenderdatum of op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekend. 5. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee ten hoogste 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenovereen gekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer aangegaan:; a. a) hetzij voor onbepaalde tijd; b. b) hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d) hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Indien een werknemer als bedoeld in lid 2 sub. b, c of d langer dan 24 maanden in dienst is geweest, wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Voor de berekening van de duur van het dienstverband is het bepaalde in artikel 673 B.W. van toepassing. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden reden, in de zin van de artikelen 7:678 678 en 7:679 van het BW 679 B.W. en behoudens, behoudens tijdens of bij het eindigen beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk zonder opzegging kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. a) voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. van rechtswege bij het bereiken van 65-jarige leeftijd; 2. door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers door de werkgever met een contract termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer in gehele jaren heeft geduurd, welke ten hoogste 13 weken zal bedragen; Bij opzegging door de werkgever van een werknemer ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar zal deze termijn voor bepaalde tijd: op elk vol jaar waarin de laatste dag werknemer na het bereiken van het tijdvak genoemd de 45-jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest met een week worden verlengd; deze verlenging zal eveneens maximaal 13 weken bedragen; 3. door opzegging door de individuele arbeidsovereenkomstwerknemer met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer in tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd, dan wel op het tijdstip bepaald op grond welke termijn ten hoogste 6 weken zal bedragen; met dien verstande dat de termijn van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel opzegging tenminste een maand zal uiterlijk één maand vóór bedragen en de opzegging alleen tegen het einde van de afgesproken termijn plaatsvindenmaand kan geschieden. 4b) voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst c) voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei d) voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard 5. Als een Indien voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, voortgezet zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand een week voor het tijdstip tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 6. De Het bepaalde in artikel 670 B.W.eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder, niet van toepassing. a) Indien de werkgever zal tot de conclusie is gekomen dat op grond van bedrijfseconomische omstandigheden danwel tengevolge van reorganisatie of verdere automatisering respectievelijk mechanisering tot ontslagaanzegging aan een in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming het licht van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen ondernemingsgrootte, belangrijk aantal werknemers moet worden besloten, zal hij zich onverwijld met de vakvereniging in verbinding stellen, met het oogmerk om aldus tot een voor betrokkenen passende voorlichting te komen en met de Flexwet (artbedoeling de uit het ontslag voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met de vakvereniging te bespreken. b) Bij aanzegging van het onder a) bedoelde ontslag zullen als regel werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komen, tenzij het bedrijfsbelang zich hiertegen verzet. 8. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kanIn geval de werkgever tot het weer aannemen van personeel overgaat, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse wordt door hem bij sollicitatie voorrang gegeven aan die gewezen werknemers, aansluitend aan die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, echter alleen voor zover zij geschikt zijn de op te dragen werkzaamheden te verrichten en niet meer dan een jaar is verlopen sedert hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendontslag. 59. De dienstbetrekking tussen de Werknemers van 55 jaar en ouder, die tenminste 10 jaar onafgebroken in dienst van werkgever zijn, zullen niet worden ontslagen anders dan krachtens een dringende reden volgens artikel 678 en de werknemer eindigt 679 B.W., in het kader van rechtswege bij het bereiken een reorganisatie als bedoeld in lid 8 van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereistdit artikel, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomenop eigen verzoek of na een arbeidsongeschiktheidsperiode van 2 jaar.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan de aanvang van elke dienstbetrekking geldt wederzijds de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste 6 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden, tenzij schriftelijk kan een kortere proeftijd wordt overeengekomenworden overeengekomen van 1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren. De Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaren of langer, kan een proeftijd wordt in alle gevallen in worden overeengekomen van 2 maanden. Indien het einde van de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste 1 maand. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking Het dienstverband met een werknemer mede­werker wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur.tijd. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Ten aanzien van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt het volgende: Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: 3a) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b) meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zesmaanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Behoudens Sublid 3i, onderdeel a) en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor ten hoogste drie maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 24 maanden of langer. Artikel 7:668a lid 2 BW is niet van toepassing voor de door de werkgever ingeleende uitzendkracht die voorafgaand aan het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werkgever werkzaam is in fase A als bedoeld in de ABU-CAO of fase 1 en 2 van de NBBU-CAO. De periode doorgebracht als uitzendkracht doet voor deze medewerker dus niet mee voor de berekening van de keten. Na maximaal twee contracten voor bepaalde tijd daarop volgend, krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd aangeboden, voor zover bedrijfsomstandigheden dit mogelijk maken. In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 7: 678 en 7:679 van het 679 BW en behoudens, behoudens tijdens of bij het eindigen ein­digen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk met onmiddellijke ingang kan worden beëindigdopgezegd, neemt eindigt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: arbeids-overeenkomst door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers 7: 672 BW. Het einde van de opzegtermijn valt samen met een contract voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4kalendermaand. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet(In artikel 7: 672 BW wordt onder meer geregeld, zal dat de werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt opzegtermijn voor de berekening van opzegtermijnen medewerker 1 maand bedraagt en voor de berekening van dienstjubileawerkgever: 1 maand, indien de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekend. 5medewerker korter dan 5 jaar in dienst is; 2 maanden, indien de medewerker korter dan 10 jaar in dienst is; 3 maanden, indien de medewerker korter dan 15 jaar in dienst is; 4 maanden bij een langer dienstverband. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken Ten aanzien van de AOW medewerkers in dienst op 31 december 1998 en op dat moment 45 jaar of ouder, blijft minimaal de op dat moment voor hen geldende opzegtermijn van kracht.) Het dienstverband eindigt, zonder voorafgaande opzegging, op de eerste dag van de maand nadat de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging heeft bereikt. Het bepaalde in artikel 7: 670 BW derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire dienstplicht) is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomenop de medewerker als bedoeld in lid 2 sub b niet van toepassing.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking een contract voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd met een duur van meer dan 6 maanden of voor een contract voor bepaalde tijd waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk . Er is geen proeftijd mogelijk bij een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdvoor bepaalde tijd van ten hoogste 6 maanden. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduurtijd. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden verlengd conform de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald,wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Behoudens in geval ingeval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens, behoudens tijdens of bij het eindigen beëindigen van de proeftijd proeftijd, als bedoeld in lid 11 van dit artikel, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds arbeidsovereenkomst door zowel de werkgever als de werknemer onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst een einde: a. voor werknemers Voor werknemers, die voor onbepaalde tijd in dienstdienst zijn: door opzegging door de werkgever met inachtneming van volgende termijnen, conform art 7:672 BW: 1 maand indien de werknemer xxxxxx dan 5 jaar in dienst is; 2 maanden indien de werknemer 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar in dienst is; 3 maanden indien de werknemer 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar in dienst is; 4 maanden indien de werknemer 15 jaar of langer in dienst is. Door opzegging door de werknemer, conform artikel 7:672 BW, met een opzegtermijn van 1 maand. Voor beide partijen geldt dat de opzegging zodanig dient te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvindenmaand. b. Voor werknemers, die voor bepaalde tijd in dienst zijn: van rechtswege na het verstrijken van de duur waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan. De werkgever informeert uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer afloopt, de werknemer schriftelijk of hij het dienstverband al dan niet wil voortzetten. Bij voortzetting informeert hij de werknemer tevens over de voorwaarden waaronder hij het dienstverband wil voorzetten. 4. Als een Het bepaalde in artikel 7:670 BW, eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is niet van toepassing voor de werknemer, die voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezetin dienst is, zal de werkgever aan noch voor de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop die de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendoverschreden. 5. De dienstbetrekking arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van op de AOW dag voorafgaand aan de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging of andere beëindigingshandeling is vereist. 6. Indien, tenzij in afwijking van het in lid 5 bepaalde, de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of indien werknemers in dienst worden genomen na de AOW-gerechtigde leeftijd, is lid 3 van dit artikel niet van toepassing. In het geval de werknemer en de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, is de opzegtermijn van de werkgever anders overeenkomen1 maand ongeacht de lengte van het dienstverband.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer Een dienstverband kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 2. Bij het aangaan van het dienstverband geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden ingeval van een dienstverband voor onbepaalde tijd, respectievelijk 1 maand ingeval van een dienstverband voor bepaalde tijdsduurtijd. Bij het aangaan van een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur van ten hoogste zes maanden geldt geen proeftijd. 3. Behoudens in geval Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de volgens artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudensof 679 BW, alsmede tijdens of bij het eindigen beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1proeftijd, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds kan het dienstverband onmiddellijk kan worden beëindigd. 4. Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan ook voor de overeengekomen einddatum door zowel werkgever als werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen. Het bepaalde in artikel 7:670 BW, 3e lid (opzegverbod tijdens militaire dienst) is niet van toepassing op het in dit lid bedoelde dienstverband. 5. De werkgever deelt de werknemer uiterlijk een maand voordat het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt schriftelijk mee: - of hij het dienstverband al dan niet wil voortzetten, - en bij voortzetting onder welke voorwaarden deze zal plaatsvinden. Deze mededelingsplicht geldt niet bij een dienstverband met een duur van minder dan zes maanden, of bij een dienstverband dat niet op een vaste kalenderdatum eindigt. 6. Een dienstverband voor onbepaalde tijd, eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. De werkgever zowel als de werknemer neemt bij opzegging de dienstbetrekking in artikel 7:672 BW bepaalde termijnen in acht. Ongeacht het in artikel 7:672 BW bepaalde geldt echter, dat de termijn van opzegging ten minste een einde:maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen de laatste dag van een maand kan geschieden. Indien in de arbeidsovereenkomst een afwijkende afspraak is gemaakt dan geldt voor de werkgever een dubbele opzegtermijn. a. voor werknemers 7. Een dienstverband voor onbepaalde tijd in dienst: eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door opzegging de werknemer. Werkgever en werknemer kunnen hier bij schriftelijke overeenkomst van het dienstverband met inachtneming afwijken. 8. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:672 7:668a, 2e lid BW (zie bijlage 5). b. voor werknemers met geldt dat de gehele periode, waarin een contract voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking inleenkracht bij werkgever werkzaam is voortgezet, zal de werkgever geweest voorafgaand aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regelingindiensttreding bij werkgever, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendgezien als 1 arbeidsovereenkomst. 5. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een arbeidsovereenkomst voor een periode langer dan zes maanden kan een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: a. één maand, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaar; b. twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenindien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. De proeftijd wordt in alle gevallen in In de individuele arbeidsovereenkomst genoemdkan geen of een kortere termijn worden overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduurtijd; of c. voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Ontbreekt deze vermelding, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. 3. Behoudens in In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens, en/of tijdens of bij aan het eindigen einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen kan de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan met onmiddellijke ingang worden beëindigdopgezegd. In alle andere gevallen, neemt eindigt de dienstbetrekking een eindearbeidsovereenkomst: a. voor werknemers I. voor onbepaalde tijd, II. voor een bepaalde tijd in dienst: door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5).rechtswege: b. voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: i) op de kalenderdatum; of ii) op de laatste dag van het tijdvak of bepaald geheel van werkzaamheden, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. . De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal werkgever deelt de werknemer uiterlijk één maand vóór het einde voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, schriftelijk mee of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet en bij voortzetting onder welke voorwaarden deze voortzetting zal plaatsvinden. Deze aanzegtermijn geldt niet bij een arbeidsovereenkomst met een duur van de afgesproken termijn plaatsvindenminder dan zes maanden of bij een arbeidsovereenkomst die niet op een vaste kalenderdatum eindigt. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekend. 5. De dienstbetrekking arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer eindigt in alle gevallen van rechtswege bij het bereiken op de laatste dag van de AOW maand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomenheeft bereikt.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijdsduur. 3. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens, tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5IV). b. voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand een week vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand week voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Het bepaalde in artikel 7:670 BW eerste en derde lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid resp. buitenlandse dienstplicht) is voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdsduur, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder, niet van toepassing. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekend. 5. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking een arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van twee ten hoogste 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 1. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij Hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3a. Indien een werknemer als bedoeld in lid 2 sub b langer dan een jaar in dienst is geweest, wordt hij geacht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Voor de berekening van de duur van de diensttijd is het bepaalde in artikel 7:668a BW van toepassing. b. Het bepaalde in sub a leidt tot uitzondering voor leerling-werknemers. Voor hen geldt dat een (leerling-)arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden verlengd voor de duur van het externe opleidingstraject met een maximum periode van 3 jaar. De verlengde (leerling-) arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de ontbindende voorwaarde dat indien de in de vorige volzin bedoelde opleiding wordt gestaakt, de (leerling-) arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd. 4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens, behoudens tijdens of bij het eindigen beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst: een einde door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW a. Voor werknemer voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging zowel door de werkgever als door de werknemer met inachtneming van de in artikel 672 BW (zie bijlage 5)bepaalde termijnen. De termijn van opzegging voor de werkgever bedraagt bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, op de dag van opzegging, indien deze: x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 2. de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. b. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege tenzij tussentijdse opzegging mogelijk is; dan kan de arbeidsovereenkomst tussentijds worden opgezegd. - voor werknemers met voor een contract voor bepaalde tijdtijdsduur in dienst: op de laatste dag van het tijdvak tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst dan wel op het tijdstip tijdstip, bepaald op grond van artikel 7:668 BW 668 BW, eerste lid. c. De aankondiging , een en ander behoudens het bepaalde in lid 3 van beëindiging zoals genoemd sub b dit artikel. - voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei: bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel zal uiterlijk één van toepassing is. - voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag tegen elke dag der week, met dien verstande, dat deze termijn na twee maanden diensttijd een week tegen elke dag der week bedraagt, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. - voor(leerling-) werknemers als bedoeld in lid 3 sub b: door opzegging door de werkgever met een termijn van een maand vóór het einde tegen de laatste dag van de afgesproken termijn plaatsvindenlopende maand. 45. Als Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking arbeidsovereenkomst is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is. 6. De Indien de werkgever zal tot de conclusie is gekomen, dat op grond van bedrijfseconomische omstandigheden dan wel ten gevolge van reorganisatie of verdere automatisering resp. mechanisering, tot ontslagaanzegging aan een in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming het licht van de bepalingen zoals ondernemingsgrootte belangrijk aantal werknemers moet worden overgegaan, zal hij zich tijdig met de vakvereniging in verbinding stellen, met het oogmerk om tot een voor betrokkenen passende voorlichting te komen en met de bedoeling de uit het ontslag voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met deze vakvereniging te bespreken. 7. Ingeval de werkgever tot het weer aannemen van personeel overgaat voor dezelfde werkzaamheden waarvoor arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen in opgezegd, zal door hem als regel de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kanvoorrang worden gegeven aan die sollicitanten, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van die de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt langste diensttijd bij de werkgever hadden en geschikt zijn voor de berekening van opzegtermijnen vrijgekomen positie, mits niet meer dan één jaar verlopen is sedert hun ontslag en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór het bedrijfsbelang zich tegen deze onderbreking meegerekendregel niet verzet. 5. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen.

Aanneming en ontslag. 114.1. Bij het aangaan van elke de dienstbetrekking geldt wederzijds een schriftelijk overeengekomen proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdeen andere regeling wordt getroffen. 214.2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer Een dienstverband kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. voor het verrichten van een bepaald karwei; d. voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Indien dienstverbanden onder b en c in totaliteit langer hebben geduurd dan 3 jaar, en/of binnen die periode vaker dan tweemaal zijn verlengd, een eventuele uitzendperiode daarin begrepen, is er spraken van een dienstverband voor onbepaalde tijd. 314.3. Behoudens in In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van volgens de artikelen 7:678 678 en 7:679 van het BW en behoudens679 BW, alsmede tijdens of bij het eindigen beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1proeftijd, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds kan het dienstverband onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. 14.4. Een dienstverband voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: tijdsduur eindigt op de laatste dag van het tijdvak tijdstip, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst; indien de dienstbetrekking wederom voor een bepaalde tijd wordt voortgezet, dan wel dient de werkgever dit ten minste een week voordien schriftelijk te bevestigen aan de werknemer. Het bepaalde in artikel 670 BW 2e en 3e lid,(opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid en militaire dienst), is niet van toepassing op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lidin dit lid bedoelde dienstverband. c. 14.5. Het dienstverband voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het gereedkomen van het karwei, waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen. 14.6. Het dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. De aankondiging werkgever zowel als de werknemer nemen daarbij de in artikel 672 BW bepaalde termijnen in acht. Ongeacht het in artikel 672 BW bepaalde geldt echter dat de termijn van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk opzegging ten minste één maand vóór zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen het einde van de afgesproken termijn plaatsvindenmaand kan geschieden. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekend. 5. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee 2 maanden, als bedoeld in artikelen 7:652 en 7:676 BW, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemduitdrukkelijk een andere regeling wordt getroffen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werknemer Een dienstverband kan worden aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur c. voor het verrichten van een bepaald karwei d. voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan, tenzij het een dienstverband betreft dat ingevolge een internationale overeenkomst is aangegaan voor bepaalde tijdsduurtijd. 3. Behoudens in In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van volgens de artikelen 7:678 en BW of 7:679 van het BW en behoudens, alsmede tijdens of bij het eindigen beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1proeftijd, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds kan het dienstverband onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: door opzegging van het dienstverband met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5). b. 4. Een dienstverband voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd: tijdsduur eindigt op de laatste dag van het tijdvak tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. . De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer deelt minimaal één maand voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doen. De werkgever zal in principe een tijdelijk dienstverband verlengen met in achtneming einde van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in overeenkomst aan de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, werknemer mee of het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingenverlengd zal worden. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, de dienstbetrekking wederom voor een bepaalde tijd wordt voortgezet, wordt voor dient de berekening werkgever dit ten minste één week voordien schriftelijk te bevestigen aan de werknemer. Het bepaalde in artikel 7:670 lid 1 en 3 BW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid en tijdens militaire dienst), is niet van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendtoepassing op het in dit lid bedoelde dienstverband. 5. De dienstbetrekking tussen Een dienstverband voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het gereedkomen van het karwei waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever en of de werknemer met een termijn van één dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen. Het bepaalde in de in lid 4 bedoelde artikelen van het BW is niet van toepassing op de in dit lid bedoelde dienstverbanden. 6. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. Zowel de werkgever als de werknemer nemen daarbij de in artikel 7:672 BW bepaalde termijnen en het in artikel 6 BBA bepaalde in acht. Ongeacht het in artikel 7:672 BW bepaalde geldt echter dat de termijn van rechtswege bij opzegging ten minste één maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen het bereiken einde van de maand kan geschieden. 7. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de dag voorafgaande aan de dag waarin de werknemer de in de pensioenregeling voor de werknemer vastgelegde pensioendatum bereikt. Op een dienstverband voor onbepaalde tijd, dat is aangegaan met een werknemer voor wie de hierboven bedoelde pensioendatum al is verstreken, zijn lid 6 van dit artikel (opzeggingstermijnen) en artikel 7:670 lid 1 BW (opzeggingsverbod tijdens ziekte) niet van toepassing. De opzeggingstermijn blijft echter ten minste één maand. Voor werknemers, op wie de pensioenregeling niet van toepassing is, geldt ten aanzien van het in dit lid bepaalde, in plaats van de pensioendatum, de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereistleeftijd. 8. Indien de werkgever op grond van bedrijfseconomische omstandigheden dan wel ten gevolge van reorganisatie of verdere automatisering respectievelijk mechanisering heeft besloten tot ontslagaanzegging aan een in het licht van de ondernemingsgrootte belangrijk aantal werknemers, tenzij werknemer zal hij zich onverwijld met de vakverenigingen in verbinding stellen met het oogmerk om aldus tot een voor betrokkenen passende voorlichting te komen en werkgever anders overeenkomenmet de bedoeling de uit het ontslag voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met deze vakverenigingen te bespreken.

Aanneming en ontslag. 1. Bij het aangaan de aanvang van elke dienstbetrekking geldt wederzijds de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt maanden worden overeengekomen. De proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 2. Er kan géén proeftijd worden overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, kan een proeftijd worden overeengekomen van 1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren. 3. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaren of langer, kan een proeftijd worden overeengekomen van 2 maanden. Indien het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste 1 maand. 4. Onverminderd het hiervoor bepaalde, bepaalde wordt de dienstbetrekking met een werknemer aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld, welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Voor de berekening van de duur van het dienstverband is het bepaalde in artikel 7:668a BW van toepassing. 35. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 van het BW en behoudens, behoudens beëindiging tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. Door opzegging door de werkgever voor de werknemer die korter dan 5 jaar in dienst is: 1 maand; voor de werknemer die 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar in dienst is: 2 maanden; voor de werknemer die 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar in dienst is: 3 maanden; voor de werknemer die 15 jaar of langer in dienst is: 4 maanden; echter bij opzegging door de werkgever van een werknemer, die op 1 januari 1999 ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar was, zal deze termijn voor elk vol jaar, waarin de werknemer na het bereiken van de 45-jarige leeftijd bij de werknemer in dienst is geweest, met een week worden verlengd; de verlenging zal maximaal 13 weken bedragen. 2. Door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het dienstverband einde van de dienstbetrekking samenvalt met inachtneming het einde van het bepaalde in artikel 7:672 BW (zie bijlage 5)een kalendermaand. 3. De onder punten 1 en 2 bedoelde termijnen worden aan eventuele wijzigingen van de desbetreffende wettelijke bepalingen aangepast. b. Voor werknemers voor werknemers met een contract voor bepaalde tijdtijdsduur in dienst: op Op de laatste dag van het tijdvak tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip tijdstip, bepaald op grond van artikel 7:668 BW eerste lid. c. De aankondiging van beëindiging zoals genoemd sub b van dit artikel zal uiterlijk één maand vóór het einde van 7:668, lid 1 BW. Indien de afgesproken termijn plaatsvinden. 4. Als dienstbetrekking wederom voor een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is wordt voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer minimaal één maand danwel wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking onbepaalde tijd, danwel van rechtswege eindigt, hiervan mededeling doendient de werkgever dit ten minste 1 maand voordien schriftelijk te bevestigen aan de werknemer. c. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden: Bij het beëindigen van deze werkzaamheden. d. Voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard: Door opzegging door de werkgever of werknemer met een termijn van een dag tegen elke dag der kalenderweek. 6. Ongeacht het bepaalde in lid 3 van dit artikel eindigt de dienstbetrekking van rechtswege, dus zonder dat enige opzegging vereist is, op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt wordt. 7. De werkgever zal in principe de voor onbepaalde tijd aangegane dienstbetrekking niet opzeggen gedurende de tijd, dat een tijdelijk dienstverband verlengen werknemer verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, omdat hij anders dan met in achtneming het oogmerk om krijgsdienst of andere overheidsdienst bij wijze van beroep te verrichten, een verplichting naleeft hem opgelegd door de wet of voortvloeiende uit een verbintenis door hem met goedvinden van zijn werkgever jegens de overheid aangegaan ten aanzien van landsverdediging of ter bescherming van de bepalingen zoals deze zijn opgenomen in de Flexwet (art. 7:668a BW). Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan, indien er geen functie beschikbaar is, het dienstverband worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Indien het dienstverband van buitenlandse werknemers, aansluitend aan hun militaire dienstplicht of vervangende regeling, wordt voortgezet, wordt voor de berekening van opzegtermijnen en voor de berekening van dienstjubilea, de periode van dienstverband vóór deze onderbreking meegerekendopenbare orde. 58. De dienstbetrekking tussen Ingeval de werkgever tot het weer aannemen van personeel over gaat, zal door hem als regel de voorrang worden gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits zij voldoen aan de functie vereisten niet meer dan een jaar verlopen is sedert hun ontslag en de werknemer eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist, tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomenbedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet.