Common use of Aanstelling en ontslag Clause in Contracts

Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 2. Voor de werknemer als bedoeld in lid 1 sub b., c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie jaar is verstreken. 3. Bij het aangaan van een dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 4. Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW zal, en tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 3, kan de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk worden beëindigd. 5. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd en ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt voor de werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar, verlengd voor elk vol jaar dienstverband na de 45-jarige leeftijd met een week met dien verstande dat deze verlenging eveneens maximaal 13 weken zal bedragen; b. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand a. De dienstbetrekking van de werknemer voor een bepaalde tijdsduur in dienst neemt een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. b. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen. c. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever met een termijn van één dag met dien verstande, dat deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek. a. Het bepaalde in artikel 668 BW derde lid is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd aangegaan). b. Indien een voor een bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever één week voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. van dit artikel, alsmede voor de werknemer van 65 jaar en ouder, niet van toepassing. 9. Het bepaalde in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen), is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. niet van toepassing. 10. De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de voor de werknemer vastgestelde pensioendatum, doch uiterlijk bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. 11. De werknemer met een volledig dienstverband kan, indien de aard van de werkzaamheden zich daartegen niet verzet, een schriftelijk verzoek indienen om in deeltijd te gaan werken. De werkgever zal dit verzoek in overweging nemen en aan de werknemer binnen een maand nadat het verzoek is ontvangen laten weten of en onder welke voorwaarden dit kan worden gehonoreerd. Indien het verzoek wordt gehonoreerd zal met de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaan.

Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 2. Voor de werknemer als bedoeld in lid 1 sub b., c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie jaar is verstreken. 3. Bij het aangaan van een dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 4. Een uitzendkracht kan maximaal zes maanden aaneengesloten worden ingeleend door werkgever via een uitzendbureau. Vervolgens kan de werkgever voor maximaal 9 maanden de werknemer tijdelijk in dienst nemen., mits werknemer geschikt is en er een formatieplaats beschikbaar is. Voortzetting van het dienstverband hier opvolgend zal plaatsvinden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 5. Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW zal, en tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 3, kan de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk worden beëindigd. 56. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd en ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt voor de werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaarde AOW-gerechtigde leeftijd, verlengd voor elk vol jaar dienstverband na de 45-jarige leeftijd met een week met dien verstande dat deze verlenging eveneens maximaal 13 weken zal bedragen; b. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand a. De dienstbetrekking van de werknemer voor een bepaalde tijdsduur in dienst neemt een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. b. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen. c. De dienstbetrekking van de tijdelijke werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard een vastgesteld karwei, eindigt door opzegging door de werkgever met een termijn van één dag met dien verstande, dat deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek. a. Het bepaalde in artikel 668 BW derde lid is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd aangegaan). b. Indien een voor een bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever één week voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 89. Het bepaalde in artikel 670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. van dit artikel, alsmede voor de werknemer van 65 jaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en ouder, niet van toepassing. 910. Het bepaalde in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen), is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. niet van toepassing. 1011. De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de voor de werknemer vastgestelde pensioendatum, doch uiterlijk bij het bereiken van de 65-jarige AOW gerechtigde leeftijd. 1112. De werknemer met een volledig dienstverband kan, indien de aard van de werkzaamheden zich daartegen niet verzet, een schriftelijk verzoek indienen om in deeltijd te gaan werken. De werkgever zal dit verzoek in overweging nemen en aan de werknemer binnen een maand nadat het verzoek is ontvangen laten weten of en onder welke voorwaarden dit kan worden gehonoreerd. Indien het verzoek wordt gehonoreerd zal met de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaan.

Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 2. Voor de werknemer als bedoeld in lid 1 sub b., c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie jaar is verstreken. 3. Bij het aangaan van een dienstbetrekking geldt kan wederzijds een proeftijd van proef- tijd worden bedongen, die ten hoogste 2 maanden. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdtwee maanden kan bedragen en die schriftelijk moet worden vastgelegd. 42. Xxxxxxx Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende drin- gende reden in de zin van de artikelen 678 1639 p en 679 BW zal, 1639 q van het Burgerlijk Wetboek en behoudens tijdens of bij het beëindigen eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 31, kan in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd. 5. De dienstbetrekking van , neemt de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt dienstbe- trekking een einde: a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste tenmin- ste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd en geduurd, welke termijn ten hoogste 13 wekenweken zal bedragen; deze termijn van opzegging wordt voor de werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar, verlengd met een week voor elk vol jaar dienstverband jaar, gedurende het- welk de werknemer na het bereiken van de 45-jarige leeftijd met een week met dien verstande dat bij de werkgever in dienst is geweest. De duur van deze verlenging bedraagt eveneens maximaal ten hoogste 13 weken. De termijn van opzegging voor de werkgever bedraagt tenminste drie weken ten aanzien van een werknemer die op de dag van opzegging de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en tenminste 1 jaar bij de werkgever in dienst is geweest. Indien het loon maandelijks wordt betaald zal bedragen;de opzeggingster- mijn tenminste een volle kalendermaand dienen te zijn. Bij ver- schil in termijn geldt de langste termijn. b. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand a. De tenmin- ste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer tijdvakken van 2 gehele jaren heeft geduurd, welke termijn ten hoogste 6 weken zal bedragen; met dien ver- stande dat de termijn van opzegging voor beide partijen bij week- loners tenminste één week zal bedragen en de opzegging alleen tegen het einde van een bepaalde tijdsduur loonweek kan geschieden. Indien het loon maandelijks wordt betaald zal de opzeggingster- mijn tenminste een volle kalendermaand dienen te zijn. Bij ver- schil in dienst neemt een einde op termijn geldt de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomstlangste termijn. b. 3. De werkgever zal de dienstbetrekking van niet opzeggen gedurende de tijd, dat de werknemer in dienst voor ongeschikt is tot het verrichten van arbeid wegens ziekte, waaronder begrepen arbeidsongeschiktheid tenge- volge van een bepaald karwei ongeval, tenzij de arbeidsongeschiktheid tenminste 2 jaren heeft geduurd. Evenmin zal de werkgever de dienstbetrekking opzeggen gedurende de tijd dat een meerderjarige werknemer verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten omdat hij anders dan met het oogmerk om de krijgsdienst of andere overheidsdienst bij wijze van beroep te ver- richten, een verplichting naleeft hem opgelegd door de Wet, of voort- vloeiende uit een verbintenis door hem jegens de overheid aange- gaan, ten aanzien van ’s lands verdediging of ter bescherming van de openbare orde. Hetzelfde geldt ten aanzien van minderjarige werknemers, indien de dienstbetrekking op het ogenblik waarop de verhindering aanvangt, tenminste één jaar heeft geduurd. Het vorenstaande geldt niet indien een proeftijd is bedongen gedu- rende welke ieder der partijen de dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen kan doen eindigen. 4. De dienstbetrekking voor onbepaalde tijd eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor bereiken door de werknemer is aangenomen. c. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever met een termijn van één dag met dien verstande, dat deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek. a. Het bepaalde in artikel 668 BW derde lid is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd aangegaan). b. Indien een voor een bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever één week voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. van dit artikel, alsmede voor de werknemer van 65 jaar en ouder, niet van toepassing. 9. Het bepaalde in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen), is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. niet van toepassing. 10. De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de voor de werknemer vastgestelde pensioendatum, doch uiterlijk bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. 11. De werknemer met een volledig dienstverband kan, indien de aard van de werkzaamheden zich daartegen niet verzet, een schriftelijk verzoek indienen om in deeltijd te gaan werken. De werkgever zal dit verzoek in overweging nemen en aan de werknemer binnen een maand nadat het verzoek is ontvangen laten weten of en onder welke voorwaarden dit kan worden gehonoreerd. Indien het verzoek wordt gehonoreerd zal met de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaan.

Aanstelling en ontslag. 1. De Bij het aangaan van een dienstbetrekking langer dan 6 maanden zal een proeftijd van 2 maanden gelden, tenzij een kortere proefperiode is overeengekomen. Iedere proefperiode dient schriftelijk te zijn aangegaan. Indien dit niet het geval is, is er geen sprake van een proefperiode. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werkne- mer aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing isDe onder b, c en d genoemde dienstbetrekkingen moeten schriftelijk zijn overeen- gekomen. Indien deze vermelding schriftelijke overeenkomst ontbreekt, wordt de dienstbetrekking dienstbe- trekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 23. Voor de Indien een werknemer als bedoeld in lid 1 2 sub b.c en d langer dan een half jaar in dienst is geweest, c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie jaar is verstreken. 3wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Bij het aangaan om- zetting van een dienstbetrekking geldt wederzijds voor bepaalde tijd in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan geen proeftijd overeengekomen worden en wordt de duur van ten hoogste 2 maanden. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdhet dienstverband geacht te zijn aangevangen bij aanvang van het dienstverband voor bepaalde tijd. 4. Xxxxxxx Behoudens ingeval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden reden, in de zin van de artikelen 678 Boek 7:678 en 679 Boek 7:679 BW zalen behoudens, en tijdens of bij het beëindigen einde van de proeftijd als bedoeld in lid 31, kan in welke gevallen de dienstbetrekking dienstbe- trekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd. 5. De dienstbetrekking van , neemt de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt dienstbetrek- king een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd en ge- duurd, welke termijn ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt voor weken zal bedragen. Bij opzegging door de werkgever van een werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar, verlengd de AOW-gerechtigde leeftijd zal deze termijn voor elk vol jaar dienstverband waarin de werk- nemer na het bereiken van de 45-jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest, met een week met dien verstande dat worden verlengd; deze verlenging zal eveneens maximaal 13 weken zal bedragen;. b. 2. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand a. De tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking van de werknemer in tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd, welke termijn ten hoogste 6 weken zal bedra- gen. 3. de termijn van opzegging zal voor beide partijen ten minste 1 maand/ pe- riode bedragen en de opzegging kan slechts zodanig geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalender- maand/periode. b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst neemt een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.dienst: b. De dienstbetrekking van de werknemer c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen.: c. De dienstbetrekking van de werknemer d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt aard: 5. De werkgever heeft het recht de dienstbetrekking tijdens of bij het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1 onmiddellijk te beëindigen, ongeacht de arbeidsonge- schiktheid door opzegging door ziekte van de werknemer op het moment van deze beëindiging. 6. De dienstbetrekking tussen de werkgever met en de werknemer eindigt van rechts- wege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien de arbeidsovereenkomst onrechtmatig zonder inachtneming van de opzeg- gingstermijn door één der partijen wordt verbroken, is deze aan de wederpartij een termijn schadeloosstelling verschuldigd gelijk aan het bedrag van één dag met dien verstandehet in geld vastge- steld salaris over de tijd, dat de dienstbetrekking nog had behoren voort te duren, tenzij de wederpartij er de voorkeur aan geeft volledige schadevergoeding dan wel herstel van de dienstbetrekking als bedoeld in Boek 7:682 BW te vorderen. Hetzelfde geldt wanneer één der partijen door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te doen eindi- gen en de wederpartij van deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek. a. Het bepaalde in artikel 668 BW derde lid is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd aangegaan). b. Indien een voor een bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever één week voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doenbevoegdheid gebruik heeft gemaakt. 8. Het bepaalde Met betrekking tot ouderschapsverlof zal het gestelde in artikel 670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. Wet arbeid en d. van dit artikel, alsmede voor de werknemer van 65 jaar en ouder, niet van toepassingzorg worden gevolgd. 9. Het bepaalde in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen), is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. niet van toepassing. 10. De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de voor de werknemer vastgestelde pensioendatum, doch uiterlijk bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. 11. De werknemer met een volledig dienstverband kan, indien de aard van de werkzaamheden zich daartegen niet verzet, een schriftelijk verzoek indienen om in deeltijd te gaan werken. De werkgever zal dit verzoek in overweging nemen en aan de werknemer binnen een maand nadat het verzoek is ontvangen laten weten of en onder welke voorwaarden dit kan worden gehonoreerd. Indien het verzoek wordt gehonoreerd zal met de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaan.

Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan:Ten aanzien van het aangaan en bee¨indigen van de arbeidsovereen- komst zijn de bepalingen van het BW van toepassing met inachtne- ming van hetgeen in de navolgende leden van dit artikel is bepaald. a. hetzij De arbeidsovereenkomst wordt, tenzij schriftelijk anders is over- eengekomen, aangegaan voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor . Wanneer een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aardproef- tijd tussen werkgever en werknemer wordt overeengekomen, dient deze schriftelijk te worden vastgesteld. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 2. Voor de werknemer als bedoeld in lid 1 sub b., c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie jaar is verstreken. 3. Bij het aangaan van een dienstbetrekking geldt wederzijds een Een dergelijke proeftijd van mag ten hoogste 2 maandentwee maanden bedragen. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 4. Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW zal, en tijdens of bij het beëindigen van Tijdens de proeftijd als bedoeld in lid 3, kan de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk worden beëindigd. 5. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. door opzegging door de werkgever met geldt een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid opzegging van de werknemer gehele jaren heeft geduurd en ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt voor de werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar, verlengd voor elk vol jaar dienstverband na de 45-jarige leeftijd met een week met dien verstande dat deze verlenging eveneens maximaal 13 weken zal bedragen; b. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand a. De dienstbetrekking van de werknemer voor een bepaalde tijdsduur in dienst neemt een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomstweek. b. De dienstbetrekking Een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd kan een- maal voor bepaalde tijd worden verlengd met uitsluiting van de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen. c. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever met een termijn van één dag met dien verstande, dat deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek. a. Het bepaalde in artikel 668 BW arti- kel 1639 f derde lid is niet van toepassing BW (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking dienst- betrekking voor bepaalde tijd aangegaan). b. Indien 3. Het opzeggen van het dienstverband dient zodanig te geschieden dat het eind van de termijn van opzegging steeds samenvalt met het einde van een loonbetalingsperiode. De opzegging van het dienstver- band dient steeds schriftelijk te geschieden. 4. De termijn van opzegging is voor een bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal zowel de werkgever één als de werk- nemer ten minste gelijk aan de tijd die gewoonlijk tussen twee opeenvolgende uitbetalingen van het in geld vastgestelde loon ver- strijkt, doch niet langer dan zes weken. De beperking geldt niet voorzover een langere duur van de termijn van opzegging uit het bepaalde in de leden 3, 5, 6 en 7 voortspruit. 5. Onverminderd het bepaalde in lid 4 en in afwijking van artikel 1639 j BW, worden de termijnen van opzegging als volgt vastgesteld: – voor de werknemer bedraagt de termijn van opzegging een week voor elke twee gehele jaren dienstverband met een minimum van een week en een maximum van zes weken – voor de werkgever bedraagt de termijn van opzegging een week voor elk geheel jaar dienstverband met een minimum van een week en een maximum van dertien weken. 6. De termijn van opzegging die krachtens het tijdstip waarop vorige lid voor de aldus voortgezette dienstbetrekking werk- gever geldt, wordt verlengd met een week voor elk vol jaar, gedu- rende hetwelk de werknemer na het bereiken van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doende leeftijd van 45 jaar bij hem in dienst is geweest. De duur van de verlenging bedraagt evenwel ten hoogste dertien weken. 7. De termijn van opzegging voor de werkgever bedraagt ten minste drie weken ten aanzien van een werknemer die op de dag van opzeg- ging de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en ten minste een jaar bij hem in dienst is geweest. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor Bij opzegging om een dringende, aan de werknemer als bedoeld in lid 1wederpartij onverwijld medegedeelde reden, sub b., c. en d. zal de schriftelijke bevestiging van dit artikel, alsmede voor de werknemer van 65 jaar en ouder, niet van toepassingontslag- reden aangetekend geschieden binnen 24 uur na het tijdstip waarop het dienstverband werd bee¨indigd. 9. Het bepaalde Indien in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen), is voor de werknemer termijn van opzegging de aaneengesloten vakantie als bedoeld in artikel 13 lid 110 dan wel collectieve snipperdagen als bedoeld in artikel 13 lid 11 vallen, sub b., c. en d. niet wordt de termijn van toepassingopzegging met deze dagen verlengd. 10. De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de voor de werknemer vastgestelde pensioendatum, doch uiterlijk bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. 11. De werknemer met een volledig dienstverband kan, indien de aard van de werkzaamheden zich daartegen niet verzet, een schriftelijk verzoek indienen om in deeltijd te gaan werken. De werkgever zal dit verzoek in overweging nemen en aan de werknemer binnen een maand nadat het verzoek is ontvangen laten weten of en onder welke voorwaarden dit kan worden gehonoreerd. Indien het verzoek wordt gehonoreerd zal met de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaan.

Aanstelling en ontslag. 1. De Bij het aangaan van een dienstbetrekking langer dan 6 maanden zal een proeftijd van 2 maanden gelden, tenzij een kortere proefperiode is overeengekomen. Iedere proefperiode dient schriftelijk te zijn aangegaan. Indien dit niet het geval is, is er geen sprake van een proefperiode. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking met een werkne- mer aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing isDe onder b, c en d genoemde dienstbetrekkingen moeten schriftelijk zijn overeen- gekomen. Indien deze vermelding schriftelijke overeenkomst ontbreekt, wordt de dienstbetrekking dienstbe- trekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 23. Voor de Indien een werknemer als bedoeld in lid 1 2 sub b.c en d langer dan een half jaar in dienst is geweest, c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie jaar is verstreken. 3wordt hij geacht voor onbepaalde tijd in dienst te zijn. Bij het aangaan om- zetting van een dienstbetrekking geldt wederzijds voor bepaalde tijd in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan geen proeftijd overeengekomen worden en wordt de duur van ten hoogste 2 maanden. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemdhet dienstverband geacht te zijn aangevangen bij aanvang van het dienstverband voor bepaalde tijd. 4. Xxxxxxx Behoudens ingeval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden reden, in de zin van de artikelen 678 Boek 7:678 en 679 Boek 7:679 BW zalen behoudens, en tijdens of bij het beëindigen einde van de proeftijd als bedoeld in lid 31, kan in welke gevallen de dienstbetrekking dienstbe- trekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd. 5. De dienstbetrekking van , neemt de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt dienstbetrek- king een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd en ge- duurd, welke termijn ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt voor weken zal bedragen. Bij opzegging door de werkgever van een werknemer ouder xxxxx dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar, verlengd de AOW-gerechtigde leeftijd zal deze termijn voor elk vol jaar dienstverband waarin de werk- nemer na het bereiken van de 45-jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest, met een week met dien verstande dat worden verlengd; deze verlenging zal eveneens maximaal 13 weken zal bedragen;. b. 2. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand a. De tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking van de werknemer in tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd, welke termijn ten hoogste 6 weken zal bedra- gen. 3. de termijn van opzegging zal voor beide partijen ten minste 1 maand/ pe- riode bedragen en de opzegging kan slechts zodanig geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalender- maand/periode. b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst neemt een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.dienst: b. De dienstbetrekking van de werknemer c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen.: c. De dienstbetrekking van de werknemer d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt aard: 5. De werkgever heeft het recht de dienstbetrekking tijdens of bij het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1 onmiddellijk te beëindigen, ongeacht de arbeidsonge- schiktheid door opzegging door ziekte van de werknemer op het moment van deze beëindiging. 6. De dienstbetrekking tussen de werkgever met en de werknemer eindigt van rechts- wege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 7. Indien de arbeidsovereenkomst onrechtmatig zonder inachtneming van de opzeg- gingstermijn door één der partijen wordt verbroken, is deze aan de wederpartij een termijn schadeloosstelling verschuldigd gelijk aan het bedrag van één dag met dien verstandehet in geld vastge- steld salaris over de tijd, dat de dienstbetrekking nog had behoren voort te duren, tenzij de wederpartij er de voorkeur aan geeft volledige schadevergoeding dan wel herstel van de dienstbetrekking als bedoeld in Boek 7:682 BW te vorderen. Hetzelfde geldt wanneer één der partijen door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te doen eindi- gen en de wederpartij van deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek. a. Het bepaalde in artikel 668 BW derde lid is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd aangegaan). b. Indien een voor een bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever één week voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doenbevoegdheid gebruik heeft gemaakt. 8. Het bepaalde Met betrekking tot ouderschapsverlof zal het gestelde in artikel 670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. Wet arbeid en d. van dit artikel, alsmede voor de werknemer van 65 jaar en ouder, niet van toepassingzorg worden gevolgd. 9. Het bepaalde in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen), is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. niet van toepassing. 10. De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de voor de werknemer vastgestelde pensioendatum, doch uiterlijk bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. 11. De werknemer met een volledig dienstverband kan, indien de aard van de werkzaamheden zich daartegen niet verzet, een schriftelijk verzoek indienen om in deeltijd te gaan werken. De werkgever zal dit verzoek in overweging nemen en aan de werknemer binnen een maand nadat het verzoek is ontvangen laten weten of en onder welke voorwaarden dit kan worden gehonoreerd. Indien het verzoek wordt gehonoreerd zal met de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaan.

Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking eerste twee maanden van het dienstverband zullen als proeftijd gelden, mits dit bij indiensttre- ding schriftelijk is overeengekomen. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode van 6 maanden of korter geldt er géén proeftijd. 2. Een arbeidsovereenkomst wordt met een werknemer schriftelijk aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduurtijd; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 2. Voor de werknemer als bedoeld in lid 1 sub b., c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie jaar is verstreken. 3. Bij het aangaan Beëindiging van een dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. 4. Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW zal, en tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 3, kan de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk worden beëindigd. 5. De dienstbetrekking van de werknemer arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde:bepaalde tijd a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd en ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt voor de werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar, verlengd voor elk vol jaar dienstverband na de 45-jarige leeftijd met een week met dien verstande dat deze verlenging eveneens maximaal 13 weken zal bedragen; b. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand a. De dienstbetrekking van de werknemer voor een bepaalde tijdsduur in dienst neemt een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. b. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen. c. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever met een termijn van één dag met dien verstande, dat deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek. a. Het bepaalde in artikel 668 BW derde lid is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan)aangegaan eindigt van rechtswege en dus automatisch wanneer de overeengekomen looptijd is verstreken. b. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd wordt, geldt het volgende. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: • arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden hebben opgevolgd en een periode van 18 maanden, deze tussenpozen inbegre- pen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; • meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opge- volgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereen- komst als aangegaan voor onbepaalde tijd. • Indien er sprake is voortgezet, zal van een werknemer die de werkgever één week voor het tijdstip waarop AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt zijn de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. van dit artikel, alsmede voor de werknemer van 65 jaar en ouder, niet wettelijke bepalingen van toepassing. 9. c. Het bepaalde in artikel 670 BWlid 3 b eerste gedachtestreepje en laatste zinsnede is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 18 maanden of langer. 4. Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. a. Opzegging geschiedt schriftelijk met inachtneming van de opzegtermijn. De opzegging dient plaats te vinden tegen het einde van een periode. b. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsover- eenkomst die op de dag van de opzegging: • korter dan 5 jaar heeft geduurd: 1 maand; • 5 jaar of langer, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen)maar korter dan 10 jaar heeft geduurd: 2 maanden; • 10 jaar of langer, is voor maar korter dan 15 jaar heeft geduurd: 3 maanden; • 15 jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. c. Indien de werknemer als bedoeld de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die door de werkgever in lid 1acht genomen moet worden, in afwijking van het bepaalde in sub b.b, c. en d. niet van toepassing1 maand. 10d. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt 1 maand. e. In afwijking van lid 4d kan een door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn van 2 maanden worden afgesproken. De dienstbetrekking eindigt zonder door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn is in dat geval, in afwijking van lid 4b, 4 maanden. f. Voor de werknemer die op 1 januari 2002 al in dienst was van de werkgever én die op dat moment 45 jaar of ouder was en voor wie gezien zijn leeftijd en dienstjaren op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging bij gold dan volgens deze cao, geldt op het moment dat zijn arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wordt opgezegd, die langere opzegtermijn. 5. Indien werknemer na het bereiken van de voor AOW-gerechtigde leeftijd in dienst blijft, dan wel een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, volgt werkgever de werknemer vastgestelde pensioendatum, doch uiterlijk bij het bereiken wettelijke bepalingen ten aanzien van de 65-jarige leeftijdopzegging. 11. De werknemer met een volledig dienstverband kan, indien de aard van de werkzaamheden zich daartegen niet verzet, een schriftelijk verzoek indienen om in deeltijd te gaan werken. De werkgever zal dit verzoek in overweging nemen en aan de werknemer binnen een maand nadat het verzoek is ontvangen laten weten of en onder welke voorwaarden dit kan worden gehonoreerd. Indien het verzoek wordt gehonoreerd zal met de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaan.

Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking Iedere werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging daarvan, waarin wordt aangegaanvermeld: a. hetzij voor onbepaalde tijdde datum van aanstelling en indiensttreding; b. hetzij voor wanneer bij aanstelling een bepaalde tijdsduurproeftijd wordt overeengekomen, de duur van de proeftijd, welke maximaal twee maanden bedraagt; c. hetzij voor het verrichten bij aanstelling in tijdelijke dienst: de duur van dit dienstverband, met dien verstande dat dit tijdvak niet meer bedraagt dan 12 maanden, met uitzondering van een aanstelling voor bepaalde tijd ten behoeve van een vooraf bepaald karweiaflopend werkproject; d. hetzij voor de functie, waarin de aanstelling plaatsvindt en het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaansalaris. 2. Voor De werkgever is verplicht aan de werknemer als bedoeld schriftelijk mede te delen in lid 1 sub b., c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie jaar welke salarisgroep hij is verstrekeningedeeld. 3. Bij het aangaan Iedere werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van een dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemddeze collectieve arbeidsovereenkomst. 4. Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in Aan de zin van de artikelen 678 en 679 BW zalwerknemer, en tijdens of die bij het beëindigen in werking treden van de proeftijd als bedoeld deze collectieve arbeidsovereenkomst reeds in lid 3dienst is, kan de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk worden beëindigdwordt eveneens een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst uitgereikt. 5. De dienstbetrekking termijn van opzegging van de werknemer dienstbetrekking, in acht te nemen door werkgever en werknemer, bedraagt voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd ten minste twee maanden en ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt voor de werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar, verlengd voor elk vol jaar dienstverband na de 45-jarige leeftijd met een week met dien verstande dat deze verlenging eveneens maximaal 13 weken zal bedragen; b. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 ten minste één maand a. De dienstbetrekking van de werknemer voor een bepaalde tijdsduur in dienst neemt een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. b. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen. c. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever met een termijn van één dag met dien verstande, dat deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek. a. Het bepaalde in artikel 668 BW derde lid is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd aangegaan). b. Indien een voor een bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever één week voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. van dit artikel, alsmede voor de werknemer van 65 jaar en ouder, niet van toepassing. 9. Het bepaalde in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen), is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. niet van toepassing. 10. De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de voor de werknemer vastgestelde pensioendatum, doch uiterlijk bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. 11. De werknemer met een volledig dienstverband kan, indien de aard van de werkzaamheden zich daartegen niet verzet, een schriftelijk verzoek indienen om in deeltijd te gaan werken. De werkgever zal dit verzoek in overweging nemen en aan de werknemer binnen een maand nadat het verzoek is ontvangen laten weten of en onder welke voorwaarden dit kan worden gehonoreerd. Indien het verzoek wordt gehonoreerd zal met de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaanlangere opzegtermijn wordt overeengekomen, dan geldt die opzegtermijn ook voor de werkgever. De opzeggingstermijn dient zodanig te zijn, dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van de maand. 6. Ten aanzien van het ontslag gelden de wettelijke bepalingen terzake. In afwijking hiervan eindigt de dienstbetrekking automatisch tegen het einde van de betalingsperiode waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. In die situatie is geen opzegging vereist.

Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 2. Voor de werknemer als bedoeld in lid 1 sub b., c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie zes maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie twee jaar is verstreken. Werkgever is – gehouden de wetgeving – verplicht tenminste 1 maand voorafgaand de beëindiging van gesloten arbeidsovereenkomst werknemer te melden welk vervolg er wordt gegeven aan de gesloten arbeidsovereenkomst. 3. Bij het aangaan van een dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd. In afwijking hiervan geldt dat voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van ten hoogste zes maanden geen proeftijd wordt overeengekomen. 4. Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW zal, en tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 3, kan de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk worden beëindigd. 5. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde: a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd en ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt voor de werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaarde AOW-gerechtigde leeftijd, verlengd voor elk vol jaar dienstverband na de 45-jarige leeftijd met een week met dien verstande dat deze verlenging eveneens maximaal 13 weken zal bedragen; b. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand. a. De dienstbetrekking van de werknemer voor een bepaalde tijdsduur in dienst neemt een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. b. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen. . • c. De dienstbetrekking van werkgever deelt de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door uiterlijk een maand voordat de werkgever met een termijn van één dag met dien verstande, dat deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek. a. Het bepaalde in artikel 668 BW derde lid is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan). b. Indien een voor een bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, eindigt schriftelijk mee:Of hij de arbeidsovereenkomst al dan niet wil voortzetten; • En bij voortzetting onder welke voorwaarden deze zal de werkgever één week voor het tijdstip waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doenplaatsvinden. 8. Het bepaalde in artikel 670 BW tweede lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. van dit artikel, alsmede voor de werknemer van 65 jaar die de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt en ouder, niet van toepassing. 9. Het bepaalde in artikel 670 BW, derde lid (opzeggingsverbod tijdens vervulling militaire verplichtingen), is voor de werknemer als bedoeld in lid 1, sub b., c. en d. niet van toepassing. 10. De dienstbetrekking eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de voor de werknemer vastgestelde pensioendatum, doch uiterlijk bij het bereiken van de 65AOW-jarige gerechtigde leeftijd. 11. De werknemer met een volledig dienstverband kan, indien de aard van de werkzaamheden zich daartegen niet verzet, een schriftelijk verzoek indienen om in deeltijd te gaan werken. De werkgever zal dit verzoek in overweging nemen en aan de werknemer binnen een maand nadat het verzoek is ontvangen laten weten of en onder welke voorwaarden dit kan worden gehonoreerd. Indien het verzoek wordt gehonoreerd zal met de werknemer een gewijzigde arbeidsovereenkomst worden aangegaan.