Common use of Aanstelling en proeftijd Clause in Contracts

Aanstelling en proeftijd. 1. De aanstelling start met een jaarcontract, echter indien het type functie of omstandigheden dit noodzakelijk maken kan het Management besluiten hiervan af te wijken. Hapag-Lloyd volgt de wettelijke regels ten aanzien van de aanzeggings- verplichting en de proeftijd. 2. De aanvang van de dienstbetrekking wordt door de werkgever bevestigd in een arbeidsovereenkomst. Deze bevat, onder meer de datum van indiensttreding, het maandsalaris, de functie, de functiegroep en de standplaats waarin de werknemer wordt tewerkgesteld. Een duplicaat van de arbeidsovereenkomst wordt door de werknemer voor akkoord getekend en aan de werkgever geretourneerd. 3. Bij wijziging van de functiegroep tijdens de loopduur van deze C.A.O. wordt deze wijziging schriftelijk vastgelegd over- eenkomstig de procedure als genoemd in sub. 2 van dit artikel. 4. Bij aanstelling ontvangt de werknemer een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 5. Indien nodig voor een adequate uitoefening van een functie kan voordat de arbeidsovereenkomst wordt afgesloten een medische keuring of assessment plaatsvinden. De kosten hiervan zijn voor de werkgever. Deze zal tevens de keurings- instantie of het assessment bureau aanwijzen. 6. Uitzendkrachten worden uitsluitend betrokken bij uitzendbureaus die NEN 4400 gecertificeerd zijn en vóórkomen in het register dat wordt bijgehouden door de Stichting Normering Arbeid. 7. In het kader van het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en de Participatiewet zal Hapag-Lloyd alle vacatu- res melden bij UWV Werkbedrijf. Kandidaten die reageren via het UWV lopen mee in de reguliere procedure.

Aanstelling en proeftijd. 1. De aanstelling start geschiedt voor bepaalde tijd met een jaarcontract, echter maximum van één jaar cq twee maal een halfjaar indien sprake is van een vaste formatieplaats. De hierbij behorende proeftijd bedraagt één maand. Indien de betrokken medewerker tewerk is gesteld via een uitzendorganisatie of werving en selectie bureau – en er sprake is van een vaste formatieplaats - wordt deze periode meegerekend als onderdeel van het type functie contract voor bepaalde tijd. Indien bedrijfseconomische of organisatorische omstandigheden dit noodzakelijk maken kan het Management besluiten hiervan af te wijken. Hapag-Lloyd volgt kunnen de wettelijke regels ten aanzien van de aanzeggings- verplichting en de proeftijdbovengenoemde contracten worden verlengd. 2. De aanvang van de dienstbetrekking wordt door de werkgever bevestigd in een arbeidsovereenkomst. Deze bevataanstellingsbrief, in welk schrijven onder meer de datum van indiensttreding, het maandsalaris, de functie, de functiegroep en de standplaats waarin de werknemer wordt tewerkgesteldtewerk gesteld, worden vermeld. Een duplicaat van de arbeidsovereenkomst aanstellingsbrief wordt door de werknemer voor akkoord getekend en aan de werkgever geretourneerd. 3. Bij wijziging van de functiegroep tijdens de loopduur van deze C.A.O. wordt deze wijziging schriftelijk vastgelegd over- eenkomstig overeenkomstig de procedure als genoemd in sub. 2 van dit artikel. 4. Bij aanstelling ontvangt de werknemer een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomstarbeids- overeenkomst. 5. Indien nodig voor Voordat een adequate uitoefening van een functie kan voordat de arbeidsovereenkomst wordt afgesloten gesloten kan op kosten van de werkgever een medische keuring of assessment functiegericht geneeskundig onderzoek plaatsvinden. De kosten hiervan zijn voor , waarbij de werkgever. Deze werkgever een geneeskundige zal tevens de keurings- instantie of het assessment bureau aanwijzen. 6. Uitzendkrachten worden uitsluitend betrokken bij uitzendbureaus uitzendbureau’s die NEN 4400 gecertificeerd zijn en vóórkomen in het register dat wordt bijgehouden door de Stichting Normering Arbeid. 7. In het kader van het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en de Participatiewet zal Hapag-Lloyd zal alle vacatu- res vacatures melden bij UWV WerkbedrijfWerkbedrijf zodat Xxxxxx-jongeren kunnen solliciteren. Kandidaten die reageren via het UWV Zij lopen mee in de reguliere procedure.

Aanstelling en proeftijd. 1. De aanstelling start met een jaarcontract, echter indien het type functie of omstandigheden dit noodzakelijk maken kan het Management besluiten hiervan af te wijken. Hapag-Lloyd volgt de wettelijke regels ten aanzien aan- zien van de aanzeggings- verplichting aanzeggingsverplichting en de proeftijd. 2. De aanvang van de dienstbetrekking wordt door de werkgever bevestigd in een arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst . Deze bevat, onder meer de datum van indiensttreding, het maandsalaris, de functie, de functiegroep en de standplaats stand- plaats waarin de werknemer wordt tewerkgesteldtewerk gesteld. Een duplicaat van de arbeidsovereenkomst wordt door de werknemer voor akkoord getekend en aan de werkgever geretourneerd. 3. Bij wijziging van de functiegroep tijdens de loopduur van deze C.A.O. wordt deze wijziging schriftelijk vastgelegd over- eenkomstig overeenkomstig de procedure als genoemd in sub. 2 van dit artikel. 4. Bij aanstelling ontvangt de werknemer een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 5. Indien nodig voor een adequate uitoefening van een functie kan voordat de arbeidsovereenkomst wordt afgesloten een medische keuring of assessment plaatsvinden. De kosten hiervan zijn voor de werkgever. Deze zal tevens de keurings- instantie of het assessment bureau keuringsinstantie aanwijzen. 6. Uitzendkrachten worden uitsluitend betrokken bij uitzendbureaus uitzendbureau’s die NEN 4400 gecertificeerd zijn en vóórkomen in het register dat wordt bijgehouden door de Stichting Normering Arbeid. 7. In het kader van het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en de Participatiewet zal Hapag-Lloyd alle vacatu- res vacatures melden bij UWV Werkbedrijf. Kandidaten die reageren via het UWV lopen mee in de reguliere regu- liere procedure.

Aanstelling en proeftijd. 1. De aanstelling start geschiedt voor bepaalde tijd met een jaarcontract, echter maximum van één jaar cq twee maal een halfjaar indien sprake is van een vaste formatieplaats. De hierbij behorende proeftijd bedraagt één maand. Indien de betrokken medewerker tewerk is gesteld via een uitzendorganisatie of werving en selectie bureau – en er sprake is van een vaste formatieplaats - wordt deze periode meegerekend als onderdeel van het type functie contract voor bepaalde tijd. Indien bedrijfseconomische of organisatorische omstandigheden dit noodzakelijk maken kan het Management besluiten hiervan af te wijken. Hapag-Lloyd volgt kunnen de wettelijke regels ten aanzien van de aanzeggings- verplichting en de proeftijdbovengenoemde contracten worden verlengd. 2. De aanvang van de dienstbetrekking wordt door de werkgever bevestigd in een arbeidsovereenkomst. Deze bevataanstellingsbrief, in welk schrijven onder meer de datum van indiensttreding, het maandsalaris, de functie, de functiegroep en de standplaats waarin de werknemer wordt tewerkgesteldtewerk gesteld, worden vermeld. Een duplicaat van de arbeidsovereenkomst aanstellingsbrief wordt door de werknemer voor akkoord getekend en aan de werkgever geretourneerd. 3. Bij wijziging van de functiegroep tijdens de loopduur van deze C.A.O. wordt deze wijziging schriftelijk vastgelegd over- eenkomstig overeenkomstig de procedure als genoemd in sub. 2 van dit artikel. 4. Bij aanstelling ontvangt de werknemer een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 5. Indien nodig voor Voordat een adequate uitoefening van een functie kan voordat de arbeidsovereenkomst wordt afgesloten gesloten kan op kosten van de werkgever een medische keuring of assessment functiegericht geneeskundig onderzoek plaatsvinden. De kosten hiervan zijn voor , waarbij de werkgever. Deze werkgever een geneeskundige zal tevens de keurings- instantie of het assessment bureau aanwijzen. 6. Uitzendkrachten worden uitsluitend betrokken bij uitzendbureaus uitzendbureau’s die NEN 4400 gecertificeerd zijn en vóórkomen in het register dat wordt bijgehouden door de Stichting Normering Arbeid. 7. In het kader van het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en de Participatiewet zal Hapag-Lloyd alle vacatu- res melden bij UWV Werkbedrijf. Kandidaten die reageren via het UWV lopen mee in de reguliere procedure.