Functiewijziging. Inschaling in een lagere schaal door functiewijziging is aan de orde als een functie op initiatief van de werkgever inhoudelijk wijzigt en na functiewaardering wordt ingedeeld in een lagere functiegroep. Van ‘scheefgroei’ is sprake als de salarisschaal waarin de medewerker beloond wordt hoger is dan de functiegroep behorend bij zijn functie. De ontstaansgrond voor deze situaties kan divers zijn. De werkgever kan het initiatief nemen de situatie van ‘scheefgroei’ te corrigeren. Hierbij dient een zorgvuldige beoordeling van de ontstaansgrond plaats te vinden. Aanpassing kan alleen plaatsvinden indien er overeenstemming is met de medewerker.
Functiewijziging. Naar hoger ingeschaalde functie
Functiewijziging. Van functiewijziging is sprake als in het takenpakket zodanige wijzigingen worden aangebracht dat de functie overwegend en structureel een andere inhoud krijgt.
Functiewijziging. Indien medewerker al dan niet vrijwillig van functie wijzigt waardoor structureel niet langer wordt voldaan aan de in artikel 3.1 genoemde toekenningvoorwaarden leaseauto, dan dient de medewerker 3 maanden na schriftelijke benoeming in de nieuwe functie de leaseauto in te leveren.
Functiewijziging. Als de functie ingevuld wordt via functiewijziging, dan worden de kandidaten onderworpen aan een gestructureerd interview door een selectiecommissie die nagaat of de kandidaat voldoet aan de competentievereisten voor de vacante functie. De selectiecommissie wordt samengesteld volgens de algemeen geldende regels voor de selecties, vastgesteld in hoofdstuk II. Het interview is ondermeer gebaseerd op:
Functiewijziging. Van functiewijziging is sprake wanneer de functie qua vergelijkbaarheid en gelijkwaardigheid op meerdere van onderstaande onderdelen wijzigt of op één van de onderstaande onderdelen sterk wijzigt, één en ander in onderlinge samenhang bezien: - inhoud; - opleiding en kennis; - competenties; - proces, subproces en bijbehorende verantwoordelijkheden; - ervaring; - niveau; - beloning. Bij bepaling of er sprake is van een functiewijziging is mede bepalend of de kerntaken van de gewijzigde functie binnen 6 maanden door de medewerker verricht kunnen worden. De werkgever geeft in de desbetreffende adviesaanvraag aan of sprake is van een functiewijziging, zodat de OR hierover kan adviseren. De medewerker van wie de functie wijzigt en die de kerntaken van de gewijzigde functie niet binnen 6 maanden kan verrichten, dan wel de medewerker van wie de functie wordt verplaatst en de verplaatste functie niet blijft vervullen, dan wel de medewerker van wie de functie of arbeidsplaats komt te vervallen is boventallig. De boventalligheid zal aan de betreffende medewerker altijd schriftelijk worden bevestigd.
Functiewijziging. Besluitvorming over ander passend werk / functiewijziging vindt plaats op basis van een rapportage van een door de werkgever ingeschakelde arbeidsdeskundige. De functiewijziging dient in de eerste 104 weken geen definitieve status te hebben. Na de WIA-keuring kan de functie definitief gewijzigd worden.
Functiewijziging. Besluitvorming over ander passend werk / functiewijziging vindt plaats op basis van een rapportage van een door de werkgever ingeschakelde arbeidsdeskundige. • MMS zal de oprichting van ondernemingsafdelingen of leden- groepen van de werknemersorganisaties niet in de weg staan. • Aan bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers van de werknemers- organisaties zal gelegenheid worden gegeven hun functie in de onderneming uit te oefenen. • MMS zal aan vakbondsvertegenwoordigers een ingerichte ruimte ter beschikking stellen voor het verrichten van hun werkzaam- heden. • MMS zal afsluitbare publicatieborden beschikbaar stellen voor de werknemersorganisaties voor gezamenlijk gebruik. De publica- tieborden zijn uitsluitend bestemd voor officiële publicaties van de Vakbonden. Publicaties zullen van tevoren ter kennis van de direc- tie van de onderneming worden gebracht. In beginsel zal MMS voor vakbondsoverleg tussen de werknemers- organisaties en hun in de onderneming werkzame leden kantine en ontspanningsruimte beschikbaar stellen. Dit overleg zal buiten werktijd plaatsvinden. In overleg met de betrokken werknemers- organisatie(s) zal daartoe een regeling worden getroffen. MMS behoudt het recht in ernstige conflictsituaties deze faciliteit in te trekken. • Op verzoek van de bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers kunnen deze zich bij de bespreking van een geschil met de werkgever laten vergezellen door één (of meer) ondernemings- afdelingslid(leden) of bestuurslid(leden) van de ledengroep, die in de onderneming werkzaam zijn.
Functiewijziging. Functiewijzigingen, waarbij het voldoen aan de toekenningvoorwaarden niet in het geding is, hebben geen wijziging van auto tot gevolg tot het moment dat het leasecontract voor de desbetreffende auto eindigt. Wanneer een deelnemer door functiewijziging in een hogere leasecategorie komt te vallen, dan wordt de eventuele aanvullende eigen bijdrage voor privégebruik als gevolg van overschrijding van het leasenormbedrag aangepast.
Functiewijziging. Er is sprake van een functiewijziging wanneer een zodanige wijziging wordt aangebracht in het afgeronde geheel van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden waardoor de functie overwegend een andere inhoud krijgt.