Common use of Aanstellingskeuring Clause in Contracts

Aanstellingskeuring. 1. Iedere aankomend werknemer, behorend tot de groep rijdend ambulancepersoneel, ondergaat vooraf- gaand aan zijn indiensttreding een aanstellingskeuring aan de hand van de vastgestelde functie- en belast- baarheidseisen (bijlage VI van de cao). 2. De aankomend werknemer wordt als eerste in kennis gesteld van de uitslag van de aanstellingskeuring door de bedrijfs- of keuringsarts. 3. De bedrijfs- of keuringsarts informeert de werkgever naar aanleiding van de uitslag van de aanstellingskeu- ring in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’. 4. Als de aankomend werknemer zich voordat de uitslag van de aanstellingskeuring aan de werkgever is medegedeeld terugtrekt, dan dient hij tijdig het verzoek te doen dat de uitslag niet aan de werkgever mag worden medegedeeld. 5. De kosten van de aanstellingskeuring komen voor rekening van de werkgever.

Aanstellingskeuring. 1. Iedere aankomend werknemer, behorend tot de groep rijdend ambulancepersoneel, ondergaat vooraf- gaand aan zijn indiensttreding een aanstellingskeuring aan de hand van de vastgestelde functie- en belast- baarheidseisen (bijlage VI VII van de cao). 2. De aankomend werknemer wordt als eerste in kennis gesteld van de uitslag van de aanstellingskeuring door de bedrijfs- of keuringsarts. 3. De bedrijfs- of keuringsarts informeert de werkgever naar aanleiding van de uitslag van de aanstellingskeu- ring in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’. 4. Als de aankomend werknemer zich voordat de uitslag van de aanstellingskeuring aan de werkgever is medegedeeld terugtrekt, dan dient hij tijdig het verzoek te doen dat de uitslag niet aan de werkgever mag worden medegedeeld. 5. De kosten van de aanstellingskeuring komen voor rekening van de werkgever.

Aanstellingskeuring. 1. Iedere aankomend werknemer, behorend tot de groep rijdend ambulancepersoneel, ondergaat vooraf- gaand voorafgaand aan zijn indiensttreding een aanstellingskeuring aan de hand van de vastgestelde functie- en belast- baarheidseisen belastbaarheidseisen (bijlage VI VII van de cao). 2. De aankomend werknemer wordt als eerste in kennis gesteld van de uitslag van de aanstellingskeuring door de bedrijfs- of keuringsarts. 3. De bedrijfs- of keuringsarts informeert de werkgever naar aanleiding van de uitslag van de aanstellingskeu- ring aanstellingskeuring in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’. 4. Als de aankomend werknemer zich voordat de uitslag van de aanstellingskeuring aan de werkgever is medegedeeld terugtrekt, dan dient hij tijdig het verzoek te doen dat de uitslag niet aan de werkgever mag worden medegedeeld. 5. De kosten van de aanstellingskeuring komen voor rekening van de werkgever.

Aanstellingskeuring. 1. Iedere aankomend werknemer, behorend tot de groep rijdend ambulancepersoneel, ondergaat vooraf- gaand voorafgaand aan zijn indiensttreding een aanstellingskeuring aan de hand van de vastgestelde functie- en belast- baarheidseisen belastbaarheidseisen (bijlage VI VII van de cao). 2. De aankomend werknemer wordt als eerste in kennis gesteld van de uitslag van de aanstellingskeuring aanstellings- keuring door de bedrijfs- of keuringsarts. 3. De bedrijfs- of keuringsarts informeert de werkgever naar aanleiding van de uitslag van de aanstellingskeu- ring aanstellingskeuring in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’. 4. Als de aankomend werknemer zich voordat de uitslag van de aanstellingskeuring aan de werkgever werkge- ver is medegedeeld terugtrekt, dan dient hij tijdig het verzoek te doen dat de uitslag niet aan de werkgever mag worden medegedeeld. 5. De kosten van de aanstellingskeuring komen voor rekening van de werkgever.

Aanstellingskeuring. 1. Iedere aankomend werknemer, behorend tot de groep rijdend ambulancepersoneel, ondergaat vooraf- gaand voorafgaand aan zijn indiensttreding een aanstellingskeuring aan de hand van de vastgestelde functie- en belast- baarheidseisen belastbaarheidseisen (bijlage VI VII van de cao). Bijlage VII wordt door partijen periodiek geactualiseerd. 2. De aankomend werknemer wordt als eerste in kennis gesteld van de uitslag van de aanstellingskeuring door de bedrijfs- of keuringsarts. 3. De bedrijfs- of keuringsarts informeert de werkgever naar aanleiding van de uitslag van de aanstellingskeu- ring aanstellingskeuring in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’. 4. Als de aankomend werknemer zich voordat de uitslag van de aanstellingskeuring aan de werkgever is medegedeeld terugtrekt, dan dient hij tijdig het verzoek te doen dat de uitslag niet aan de werkgever mag worden medegedeeld. 5. De kosten van de aanstellingskeuring komen voor rekening van de werkgever.

Aanstellingskeuring. 1. Iedere aankomend werknemer, behorend tot de groep rijdend ambulancepersoneel, ondergaat vooraf- gaand voorafgaand aan zijn indiensttreding een aanstellingskeuring aan de hand van de vastgestelde functie- en belast- baarheidseisen belastbaarheidseisen (bijlage VI van de cao). 2. De aankomend werknemer wordt als eerste in kennis gesteld van de uitslag van de aanstellingskeuring aanstellings- keuring door de bedrijfs- of keuringsarts. 3. De bedrijfs- of keuringsarts informeert de werkgever naar aanleiding van de uitslag van de aanstellingskeu- ring aanstellingskeuring in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’. 4. Als de aankomend werknemer zich voordat de uitslag van de aanstellingskeuring aan de werkgever werkge- ver is medegedeeld terugtrekt, dan dient hij tijdig het verzoek te doen dat de uitslag niet aan de werkgever mag worden medegedeeld. 5. De kosten van de aanstellingskeuring komen voor rekening van de werkgever.