Aanvang en einde van de werkdag. Elk personeelslid moet in het bezit zijn van zijn eigen uurrooster. De uurroosters worden opgemaakt naargelang de noodwendigheid van de verschillende diensten. Personeelsleden kunnen tewerkgesteld worden in een vast, open, glijdend of een variabel uurrooster afhankelijk van de afdeling of dienst waartoe zij behoren.
Aanvang en einde van de werkdag. Elk personeelslid is in het bezit van zijn individueel werkrooster of kan dit raadplegen. Er bestaan verschillende vormen van werkroosters:
Aanvang en einde van de werkdag. Elk personeelslid moet in het bezit zijn van zijn eigen werkrooster. Het personeel van de stad werkt gemiddeld 38 uur per week. Het personeel werkt ofwel in een vaste arbeidstijdregeling (zonder glijtijd) ofwel in een variabele arbeidstijdregeling (met glijtijd). De arbeidstijd van deeltijdse personeelsleden situeert zich eveneens binnen dit werkrooster. De personeelsleden met glijdende werktijden kiezen zelf het begin en het einde van hun arbeidsdag en hun rustpauzes. Hierbij moet het personeelslid de stamtijden, servicetijden indien van toepassing en de grenzen van de dagelijkse arbeidsduur respecteren.
Aanvang en einde van de werkdag. De aanvang en het einde van de gewone arbeidsdagen, het tijdstip en de duur van de rusttijden en de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid, worden bepaald door de uurroosters die op de personeelsleden van toepassing zijn of in het tijdsregistratiereglement. Alle uurroosters die van toepassing zijn, zijn als bijlage bij dit arbeidsreglement opgenomen. Voor zover de personeelsleden werken in een variabele dienstrooster zal het diensthoofd minstens 5 kalenderdagen op voorhand het dienstrooster aan zijn / haar personeel meedelen. Het diensthoofd kan echter een medewerker onmiddellijk oproepen indien een andere medewerker dringend vervangen dient te worden of ingeval van overmacht. Behalve in geval van overmacht zal het personeelslid tenminste 24 uur vooraf van die oproep in kennis worden gesteld. Het dienstrooster geeft een overzicht van minimum 4 opeenvolgende weken.
Aanvang en einde van de werkdag. Behoudens specifieke uurregelingen die als bijlage vermeld worden, genieten alle personeelsleden van een werkrooster op basis van glijdende uren. De arbeidstijd van deeltijdse personeelsleden wordt individueel bepaald binnen het specifiek uurrooster (al dan niet glijdend) dat van toepassing is. De personeelsleden kiezen zelf het begin en het einde van hun arbeidsdag en hun rustpauzes. Hierbij moet het personeelslid de stamtijden en de grenzen van de dagelijkse arbeidsduur respecteren.
Aanvang en einde van de werkdag. Elk personeelslid moet in het bezit zijn van zijn eigen werkrooster. Alle personeelsleden zullen ten minste vijf kalenderdagen voor de eerste van elke maand in het bezit gesteld worden van hun werkroosters van de volgende maand. Behoudens specifieke uurregelingen die als bijlage vermeld worden, genieten alle personeelsleden van een werkrooster op basis van glijdende uren. De arbeidstijd van deeltijdse personeelsleden situeert zich eveneens binnen dit werkrooster. De personeelsleden kiezen zelf het begin en het einde van hun arbeidsdag en hun rustpauzes. Hierbij moet het personeelslid de stamtijden en de grenzen van de dagelijkse arbeidsduur respecteren. Binnen het systeem van glijdende uurroosters is een rustpauze voorzien tussen 12.00 uur en 14.00 uur. De minimumpauze bedraagt 30 minuten, de maximumpauze twee uren. De genomen rusttijd geldt niet als arbeidstijd. De stamtijden zijn van 9.00 uur tot 12.00 uur en van 14.00 uur tot 16.00 uur. voormiddag middagpauze (min.30 min, max.2 uur) namiddag aanvang van tot einde maandag 7.30-9.00 12.00 14.00 16.00-18.00 dinsdag 7.30-9.00 12.00 14.00 16.00-18.00 woensdag 7.30-9.00 12.00 14.00 16.00-18.00 donderdag 7.30-9.00 12.00 14.00 16.00-18.00 vrijdag 7.30-9.00 12.00 14.00 16.00-18.00 zaterdag
Aanvang en einde van de werkdag. Elk personeelslid moet in het bezit zijn van zijn eigen werkrooster. Het personeel van het AGB Ninove werkt volgens een variabele arbeidstijdregeling, namelijk een werkrooster met glijdende werkuren gedurende heel het kalenderjaar op basis van 38 u/week. De personeelsleden verrichten arbeid in opeenvolgende ploegen. De arbeidstijd van deeltijdse personeelsleden situeert zich eveneens binnen dit werkrooster. De personeelsleden met glijdende werktijden kiezen zelf het begin en het einde van hun arbeidsdag en hun rustpauzes. Hierbij moet het personeelslid de stamtijden, servicetijden indien van toepassing (en toegevoegd in bijlage per groep) en de grenzen van de dagelijkse arbeidsduur respecteren. Ook bij hun rustpauzes wordt rekening gehouden met de minimale bezetting, zoals aangegeven bij de servicetijden.
Aanvang en einde van de werkdag. Elk personeelslid moet in het bezit zijn van zijn eigen werkrooster. Behoudens specifieke uurregelingen die als bijlage vermeld worden, genieten alle personeelsleden van een werkrooster op basis van glijdende uren. De arbeidstijd van deeltijdse personeelsleden situeert zich eveneens binnen dit werkrooster. De personeelsleden werkzaam in het prikkloksysteem, kiezen zelf het begin en het einde van hun arbeidsdag en hun rustpauzes. Hierbij moet het personeelslid de stamtijden en de grenzen van de dagelijkse arbeidsduur respecteren. Elk personeelslid moet wekelijks 38 uur presteren. Voor uitzonderingen verwijzen wij naar het reglement tijdsregistratie in bijlage. Indien het personeelslid gaat werken buiten zijn gewone arbeidsplaats en hij dus niet in staat gesteld wordt te prikken, wordt voor de berekening van het begin en einde van de arbeidstijd rekening gehouden met de bijkomende tijdsduur van het kortste traject in afstand naar de werkplek en terug. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor de uitoefening van de controle.
Aanvang en einde van de werkdag. Elk personeelslid moet in het bezit zijn van zijn eigen werkrooster. De binnen het bestuur toepasselijke uurroosters zijn opgenomen in bijlage 1 bij dit arbeidsreglement. De arbeidstijd van deeltijdse personeelsleden situeert zich eveneens binnen dit werkrooster. Behoudens specifieke uurregelingen die als bijlage vermeld worden, genieten alle personeelsleden van een werkrooster op basis van glijdende uren.