Common use of Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens Clause in Contracts

Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens. 1. De medewerker die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van deze regeling dient minimaal drie maanden vóór de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een daartoe strekkende aanvraag in te dienen bij de werkgever. De aanvraagtermijn van drie maanden kan door de werkgever gemotiveerd (schriftelijk) worden aangepast op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. 2. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever, die de aanvraag binnen drie maanden honoreert of de periode van drie maanden gemotiveerd verlengt, waarna de deelname aan de tijdelijke RVU regeling wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die door de werkgever en de medewerker worden ondertekend. Een kopie van de vaststellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de medewerker bewaard. 3. De medewerker en de werkgever verklaren zich akkoord met de op hen van toepassing zijnde rechten en verplichtingen die voortvloeien uit deze regeling. 4. Gedurende de looptijd van de uitkering is de medewerker verplicht om uit zichzelf, dan wel op eerste verzoek van de werkgever, alle informatie aan de werkgever te verstrekken waarvan hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat die van invloed is op het voortbestaan van het recht, de hoogte en de duur van de uitkering (zoals het aanvaarden van een dienstbetrekking en/of het verrichten van werkzaamheden als zelfstandige en/of het ontvangen van een (loon vervangende) uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) na de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling).

Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens. 1. De medewerker werknemer die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van deze regeling dient minimaal drie maanden vóór de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een daartoe strekkende aanvraag in te dienen bij de werkgever. Als de werknemer opgebouwde verlofdagen heeft, dan neemt hij deze op voor deelname aan de tijdelijke RVU regeling. De aanvraagtermijn van drie maanden kan door de werkgever gemotiveerd (schriftelijk) worden aangepast op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. 2. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever, werkgever die de aanvraag binnen drie maanden vier weken honoreert of de periode van drie maanden gemotiveerd verlengt, waarna de deelname aan de tijdelijke RVU regeling wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die door de werkgever en de medewerker werknemer worden ondertekend. Een kopie van de vaststellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de medewerker werknemer bewaard. 3. De medewerker werknemer en de werkgever verklaren zich akkoord met de op hen van toepassing zijnde rechten en verplichtingen die voortvloeien uit deze regeling. 4. Gedurende de looptijd van de uitkering is de medewerker werknemer verplicht om uit zichzelf, zichzelf dan wel op eerste verzoek van de werkgever, werkgever alle informatie aan de werkgever te verstrekken waarvan hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat die van invloed is op het voortbestaan van het recht, de hoogte en de duur van de uitkering (zoals het aanvaarden van een dienstbetrekking en/of het verrichten van werkzaamheden als zelfstandige en/of het ontvangen van een (loon vervangende) uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) na de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling).

Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens. 1. De medewerker werknemer die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van deze regeling dient dient, indien mogelijk, minimaal drie zes maanden vóór de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een daartoe strekkende aanvraag in te dienen bij de werkgever. De aanvraagtermijn Als de werknemer opgebouwde en nog niet genoten verlofdagen heeft, dan neemt hij deze direct voorgaand aan deelname aan een RVU regeling op. Als een werknemer verlofdagen spaart in het kader van drie maanden kan door de werkgever gemotiveerd (schriftelijk) worden aangepast op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangenverlofspaarregeling, dan neemt hij deze dagen direct voorafgaand aan deelname aan de RVU regeling op. 2. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever, werkgever die de aanvraag binnen drie maanden honoreert of de periode van drie maanden gemotiveerd verlengtvier weken honoreert, waarna de deelname aan de tijdelijke RVU regeling wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die door de werkgever en de medewerker worden werknemer wordt ondertekend. Een kopie van de vaststellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de medewerker werknemer bewaard. 3. De medewerker werknemer en de werkgever verklaren zich akkoord met de op hen van toepassing zijnde rechten en verplichtingen die voortvloeien uit deze regeling. 4. Gedurende de looptijd van de uitkering is de medewerker werknemer verplicht om uit zichzelf, zichzelf dan wel op eerste verzoek van de werkgever, werkgever alle informatie aan de werkgever te verstrekken waarvan hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat die van invloed is op het voortbestaan van het recht, de hoogte en de duur van de uitkering (zoals het aanvaarden van een dienstbetrekking en/of het verrichten van werkzaamheden als zelfstandige en/of het ontvangen van een (loon vervangende) uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) na de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling).