Aanvragen vakantieperiode a. De medewerker geeft zijn vakantiewensen aan op het vakantieaanvraagformulier. De vakantieplanning wordt door RFH opgesteld, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de medewerker.
b. Het proces voor het aanvragen van vakantie in de zomerperiode is: • Uiterlijk 1 november ontvangt de medewerker het vakantieaanvraagformulier. • Voor 1 december levert de medewerker het ingevulde aanvraagformulier in bij zijn leidinggevende. • Uiterlijk 15 december hoort de medewerker of zijn aanvraag akkoord of niet akkoord is. Als het niet direct lukt om de vakantiewens van de medewerker te honoreren, vindt eerst overleg met de medewerker plaats om te kijken op welke wijze de vakantiewens alsnog kan worden gehonoreerd. De intentie is dat de medewerker, van wie het verlof niet direct kan worden gehonoreerd, ook uiterlijk 15 december hoort wanneer hij vakantie heeft.
Aanvragen vakantieperiode. De werknemers kunnen middels het invullen van een vakantie-enquêteformulier tijdig hun wensen t.a.v. de vakantieperiode kenbaar maken. De vakantielijst wordt door de werkgever samengesteld, waarbij zoveel mogelijk met de wensen van de werknemer rekening wordt gehouden. Er wordt serieus gekeken naar de aanvragen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan de wensen. De werknemer ontvangt voor 1 januari een overzicht waarin het verzoek voor de vakantieperiode kan worden opgegeven. Dit dient voor 1 februari te gebeuren bij de leidinggevende. Uiterlijk 15 februari ontvangt de werknemer een bevestiging of verzoek tot wijziging van de periode van de leidinggevende.
Aanvragen vakantieperiode. Werknemers kunnen door het invullen van het vakantie-aanvraagformulier hun wensen ten aanzien van de vakantieperiode kenbaar maken. De vakantieplanning wordt door de werkgever samengesteld, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Er wordt serieus gekeken naar de aanvra- gen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan de wensen. De werknemer ontvangt voor 1 januari het aanvraagformulier en stuurt dit voor 1 februari naar de leidinggevende. Uiterlijk 15 februari ontvangt de werknemer een bevestiging of een verzoek tot wijziging van de periode. Afdelingen kunnen afwijken van deze procedure en een eigen invulling geven. Ook is het mogelijk om twee keer per jaar een vakantieplanning op te stellen. Dit gebeurt alleen nadat overleg is geweest met de medewerkers op de afdeling.
Aanvragen vakantieperiode a. De medewerker geeft zijn vakantiewensen aan op het vakantieaanvraagformulier. De vakantieplanning wordt door RFH opgesteld, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de medewerker.
b. Het proces voor het aanvragen van vakantie in de zomerperiode is: • uiterlijk 1 november ontvangt de medewerker het vakantieaanvraagformulier • voor 1 december levert de medewerker het ingevulde aanvraagformulier in bij zijn leidinggevende • Uiterlijk 15 december hoort de medewerker of zijn aanvraag akkoord of niet akkoord is. Als het niet direct lukt om de vakantiewens van de medewerker te honoreren, vindt eerst overleg met de medewerker plaats om te kijken op welke wijze de vakantiewens alsnog kan worden gehonoreerd. De intentie is dat de medewerker, van wie het verlof niet direct kan worden gehonoreerd, ook uiterlijk 15 december hoort wanneer hij vakantie heeft.
1. Werkt de medewerker niet en krijgt hij geen salaris? Dan bouwt hij ook geen verlof op.
2. Tijdens verzuim wegens arbeidsongeschiktheid bouwt een medewerker verlofuren op. Is een medewerker deels arbeidsongeschikt? Dan bouwt hij volledig vakantie op. Als hij verlofuren opneemt dan zijn dat volledige dagen.
3. Bovenwettelijke verlofuren verjaren na 5 jaar. RFH rekent vanaf het einde van het jaar waarin het recht op deze verlofuren zijn ontstaan.
4. De medewerker mag maximaal 3 keer de verlofuren die hij in een kalenderjaar opbouwt (voor een fulltime medewerker is dit 3 x 205,2 uur = 615,6 uur), sparen van zijn bovenwettelijke verlofuren en storten op zijn Verlofspaarrekening (VSR) voor een loopbaanonderbreking of om eerder te stoppen met werken voorafgaand aan zijn pensioen. De uren op de VSR verjaren niet.
1. De medewerker dient verlof op te nemen in het kalenderjaar waarin hij het verlof opbouwt. Vraagt RFH de medewerker zijn verlof niet op te nemen? Dan mag de medewerker dit verlof in het volgend kalenderjaar opnemen.
2. Het streven is het bestaande verlofstuwmeer af te bouwen en nieuwe stuwmeren te voorkomen. Verlof is bedoeld om op te nemen.
1. De medewerker vraagt aan RFH (de leidinggevende) of hij vrij kan nemen. RFH (de leidinggevende) en medewerker overleggen hierover. Wanneer krijgt de medewerker geen vrij? Als dat in het belang van RFH niet kan. De medewerker moet snipperdagen minimaal 3 werkdagen van tevoren aanvragen.
2. RFH kan vakantie- of snipperdagen weigeren als het druk is. Wanneer is het druk? Dat overlegt RFH met de Ondernemingsraad. Zij bepalen vooraf welke dagen of...