Common use of Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering Clause in Contracts

Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. 5.1 De medewerker neemt deel aan de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering van de werkgever, overeenkomstig de voorwaarden van het reglement zoals opgenomen in bijlage 5. De medewerker ontvangt een uitkering uit hoofde van deze verzekering indien en voor zover hij ten minste 35% arbeidsongeschikt in de zin van WIA is. 5.2 Als de verzekeraar door toedoen van de medewerker de aanvullende arbeidsongeschiktheids- uitkering (gedeeltelijk) intrekt, zal de werkgever bij het vaststellen van de aanvulling uit lid 4.1 doen alsof de medewerker wél een uitkering van de aanvullende arbeidsongeschiktheids- verzekering krijgt. 5.3 De medewerker is gedurende de looptijd van de cao geen premie voor de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering verschuldigd. 5.4 In de periode 1 januari 2022 tot en met 1 mei 2023 betaalt de medewerker 25% van de gedifferentieerde WGA-premie. Deze betaling vindt plaats door een inhouding op het netto- loon van de medewerker.

Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. 5.1 De medewerker neemt deel aan de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering van de werkgever, overeenkomstig de voorwaarden van het reglement zoals opgenomen in bijlage 5. De medewerker ontvangt een uitkering uit hoofde van deze verzekering indien en voor zover hij ten minste 35% arbeidsongeschikt in de zin van WIA is. 5.2 Als de verzekeraar door toedoen van de medewerker de aanvullende arbeidsongeschiktheids- uitkering arbeidsongeschiktheidsuitkering (gedeeltelijk) intrekt, zal de werkgever bij het vaststellen van de aanvulling uit lid 4.1 doen alsof de medewerker wél een uitkering van de aanvullende arbeidsongeschiktheids- verzekering arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt. 5.3 De medewerker is gedurende de looptijd van de cao geen premie voor de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering verschuldigd. 5.4 In de periode 1 januari 2022 tot en met 1 mei 2023 . De medewerker betaalt de medewerker 25wel 50% van de gedifferentieerde WGA-premie. Deze betaling vindt plaats door WGA- premie via een inhouding op het netto- loon van de medewerkernetto loon.

Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. 5.1 De 4.1 Als de medewerker neemt deel aan de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering van de werkgever, overeenkomstig de voorwaarden van het reglement zoals opgenomen in bijlage 5. De medewerker ontvangt een uitkering uit hoofde van deze verzekering indien en voor zover hij ten minste 35meer dan 15%/35% arbeidsongeschikt is in de zin van WAO/WIA isontvangt hij volgens bijlage 5 van de CAO een uitkering op grond van de Aanvullende Arbeidsongeschiktheidsverzekering. 5.2 4.2 Als de verzekeraar door toedoen van de medewerker de aanvullende arbeidsongeschiktheids- uitkering arbeidsongeschiktheidsuitkering (gedeeltelijk) intrekt, zal de werkgever bij het vaststellen van de aanvulling uit lid 4.1 de punten 3.1 tot en met 3.4 doen alsof de medewerker wél een uitkering van de aanvullende arbeidsongeschiktheids- verzekering arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt. 5.3 De medewerker is gedurende de looptijd 4.3 Als gevolg van de cao geen premie voor invoering van de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering verschuldigd. 5.4 In WIA (als opvolger van de periode WAO) zijn er afspraken gemaakt met betrekking tot de inkomensverzekering bij langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2022 tot 2006. Het inkomensniveau (som van inkomen uit werk, wettelijke uitkering, “nieuwe AOV” en met 1 mei 2023 betaalt eventuele aanvulling) zal bij arbeidsongeschiktheid in de medewerker 25% nieuwe situatie hetzelfde zijn als het inkomensniveau bij arbeidsongeschiktheid in de “oude” situatie van de gedifferentieerde WGA-premie. Deze betaling vindt plaats door een inhouding op het netto- loon van de medewerkervoor 2005 respectievelijk 2006.

Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. 5.1 De medewerker neemt deel aan de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering van de werkgever, overeenkomstig de voorwaarden van het reglement zoals opgenomen in bijlage 5. De medewerker ontvangt een uitkering uit hoofde van deze verzekering indien en voor zover hij ten minste 35% arbeidsongeschikt in de zin van WIA is. 5.2 Als de verzekeraar door toedoen van de medewerker de aanvullende arbeidsongeschiktheids- uitkering (gedeeltelijk) intrekt, zal de werkgever bij het vaststellen van de aanvulling uit lid 4.1 doen alsof de medewerker wél een uitkering van de aanvullende arbeidsongeschiktheids- verzekering krijgt. 5.3 De medewerker is gedurende de looptijd van de cao geen premie voor de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering verschuldigd. 5.4 In de periode 1 januari 2022 tot en met 1 mei 2023 betaalt de medewerker 25% van de gedifferentieerde WGA-premie. Deze betaling vindt plaats door een inhouding op het netto- loon van de medewerker. Vanaf 1 mei betaalt de medewerker 50% van de gedifferentieerde WGA-premie.

Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. 5.1 De medewerker neemt deel aan de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering van de werkgever, overeenkomstig de voorwaarden van het reglement zoals opgenomen in bijlage 54. De medewerker ontvangt een uitkering uit hoofde van deze verzekering indien en voor zover hij ten minste 35% arbeidsongeschikt in de zin van WIA is. 5.2 Als de verzekeraar door toedoen van de medewerker de aanvullende arbeidsongeschiktheids- uitkering arbeidsongeschiktheidsuitkering (gedeeltelijk) intrekt, zal de werkgever bij het vaststellen van de aanvulling uit lid 4.1 doen alsof de medewerker wél een uitkering van de aanvullende arbeidsongeschiktheids- verzekering arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt. 5.3 De medewerker is gedurende de looptijd van de cao CAO geen premie voor de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering verschuldigd. 5.4 In de periode 1 januari 2022 tot en met 1 mei 2023 . De medewerker betaalt de medewerker 25wel 50% van de gedifferentieerde WGA-premie. Deze betaling vindt plaats door WGA- premie via een inhouding op het netto- loon van de medewerkernetto loon.

Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. 5.1 De medewerker neemt deel aan de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering van de werkgever, overeenkomstig de voorwaarden van het reglement zoals opgenomen in bijlage 54. De medewerker ontvangt een uitkering uit hoofde van deze verzekering indien en voor zover hij ten minste 35% arbeidsongeschikt in de zin van WIA is. 5.2 Als de verzekeraar door toedoen van de medewerker de aanvullende arbeidsongeschiktheids- uitkering (gedeeltelijk) intrekt, zal de werkgever bij het vaststellen van de aanvulling uit lid 4.1 doen alsof de medewerker wél een uitkering van de aanvullende arbeidsongeschiktheids- verzekering krijgt. 5.3 De medewerker is gedurende de looptijd van de cao CAO geen premie voor de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering verschuldigd. 5.4 In de periode 1 januari 2022 tot en met 1 mei 2023 . De medewerker betaalt de medewerker 25wel 50% van de gedifferentieerde WGA-premie. Deze betaling vindt plaats door WGA- premie via een inhouding op het netto- loon van de medewerkernetto loon.