Common use of Aanvullingsregelingen bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Aanvullingsregelingen bij arbeidsongeschiktheid. In het eerste ziekte jaar ontvangt de werknemer gedurende maximaal 52 weken per dag 100% van het vast overeengekomen loon, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 weken direct voorafgaand aan de ziekmelding (=referteloon) ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Deze uitkering bedraagt maximaal een aanvulling tot het niveau van het maximumloon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen4. Na 1 januari 2012 geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan de werknemer de volledige dagrechtwaarden verstrekt die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt. Gedurende het tweede ziekte jaar (53 -104 weken) wordt 70% van het per dag vast overeengekomen loon uitbetaald, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 gewerkte weken ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Na 1 januari 2012 geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan de werknemer de volledige dagrechtwaarden verstrekt die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt.

Aanvullingsregelingen bij arbeidsongeschiktheid. In het eerste ziekte jaar ziektejaar ontvangt de werknemer gedurende maximaal 52 weken per dag 100% van het vast overeengekomen loon, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 weken direct voorafgaand aan de ziekmelding (=referteloon) ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Deze uitkering bedraagt maximaal een aanvulling tot het niveau van het maximumloon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen4. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan de werknemer de volledige dagrechtwaarden verstrekt die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt. Indien een werknemer na een ziekteperiode het werk volledig hervat en zich om dezelfde reden als bij de eerste ziekmelding binnen 28 dagen weer ziek meldt, ontvangt hij hetzelfde loon als bij de eerste ziekmelding. Gedurende het tweede ziekte jaar ziektejaar (53 -104 weken) wordt 70% van het per dag vast overeengekomen loon uitbetaald, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 gewerkte weken ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan de werknemer de volledige dagrechtwaarden verstrekt die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt.

Aanvullingsregelingen bij arbeidsongeschiktheid. In het eerste ziekte jaar ziektejaar ontvangt de werknemer gedurende maximaal 52 weken per dag 100% van het vast overeengekomen loon, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 weken direct voorafgaand vooraf- gaand aan de ziekmelding (=referteloon) ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Deze uitkering bedraagt maximaal een aanvulling tot het niveau van het maximumloon maximum- loon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen4verzekeringen. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan de werknemer de volledige dagrechtwaarden verstrekt die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt. Indien een werknemer na een ziekteperiode het werk volledig hervat en zich om dezelfde reden als bij de eerste ziekmelding binnen 28 dagen weer ziek meldt, ontvangt hij hetzelfde loon als bij de eerste ziekmelding. Gedurende het tweede ziekte jaar ziektejaar (53 -104 53–104 weken) wordt 70% van het per dag vast overeengekomen overeengeko- men loon uitbetaald, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 gewerkte weken ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan de werknemer de volledige dagrechtwaarden verstrekt die de werknemer werkne- mer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt.

Aanvullingsregelingen bij arbeidsongeschiktheid. In het eerste ziekte jaar ziektejaar ontvangt de werknemer gedurende maximaal 52 weken per dag 100% van het vast overeengekomen loon, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 weken direct voorafgaand aan de ziekmelding (=referteloon) ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Deze uitkering bedraagt maximaal een aanvulling tot het niveau van het maximumloon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen4. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan vakantieopbouw doorloopt als had de werknemer gewerkt. Indien een werknemer na een ziekteperiode het werk volledig hervat en zich om dezelfde reden als bij de volledige dagrechtwaarden verstrekt die eerste ziekmelding binnen 28 dagen weer ziek meldt, ontvangt hij hetzelfde loon als bij de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkteerste ziekmelding. Gedurende het tweede ziekte jaar ziektejaar (53 -104 weken) wordt 70% van het per dag vast overeengekomen loon uitbetaald, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 gewerkte weken ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan vakantieopbouw doorloopt als had de werknemer de volledige dagrechtwaarden verstrekt die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt.

Aanvullingsregelingen bij arbeidsongeschiktheid. In het eerste ziekte jaar ziektejaar ontvangt de werknemer gedurende maximaal 52 weken per dag 100% van het vast overeengekomen loon, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 weken direct voorafgaand vooraf- gaand aan de ziekmelding (=referteloon) ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Deze uitkering bedraagt maximaal een aanvulling tot het niveau van het maximumloon maximum- loon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen4verzekeringen. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan vakantieopbouw doorloopt als had de werk- nemer gewerkt. Indien een werknemer na een ziekteperiode het werk volledig hervat en zich om dezelfde reden als bij de volledige dagrechtwaarden verstrekt die eerste ziekmelding binnen 28 dagen weer ziek meldt, ontvangt hij hetzelfde loon als bij de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkteerste ziekmelding. Gedurende het tweede ziekte jaar ziektejaar (53 -104 weken) wordt 70% van het per dag vast overeengekomen overeengeko- ‌ men loon uitbetaald, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 gewerkte weken ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan vakantieopbouw doorloopt als had de werknemer de volledige dagrechtwaarden verstrekt die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt.

Aanvullingsregelingen bij arbeidsongeschiktheid. In het eerste ziekte jaar ziektejaar ontvangt de werknemer gedurende maximaal 52 weken per dag 100% van het vast overeengekomen loon, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 weken direct voorafgaand aan de ziekmelding (=referteloon) ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Deze uitkering bedraagt maximaal een aanvulling tot het niveau van het maximumloon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen4verzekeringen. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan vakantieopbouw doorloopt als had de werknemer gewerkt. Indien een werknemer na een ziekteperiode het werk volledig hervat en zich om dezelfde reden als bij de volledige dagrechtwaarden verstrekt die eerste ziekmelding binnen 28 dagen weer ziek meldt, ontvangt hij hetzelfde loon als bij de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkteerste ziekmelding. Gedurende het tweede ziekte jaar ziektejaar (53 -104 weken) wordt 70% van het per dag vast overeengekomen loon uitbetaald, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 52 gewerkte weken ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Na 1 januari 2012 Tevens geldt dat gedurende de gehele periode de werkgever aan vakantieopbouw doorloopt als had de werknemer de volledige dagrechtwaarden verstrekt die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt.