Common use of Aanzeggen Clause in Contracts

Aanzeggen. 1. Behoudens in de situatie bedoeld in artikel 9.2. lid 2, informeert de werkgever uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk de werknemer: – over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en; – bij voortzetting over de voorwaarden waaronder de werkgever de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. 2. De aanzegplicht is niet van toepassing indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden dan wel als het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is bepaald. 3. Bij het niet aanzeggen is de werkgever aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon van 1 maand. Indien de werkgever die verplichting niet tijdig is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd.

Aanzeggen. 1. Behoudens in de situatie bedoeld in artikel 9.2. 9.a.2 lid 2, informeert de werkgever uiterlijk 1 een maand voordat de arbeidsovereenkomst het dienstverband voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk de werknemer: – over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst enhet dienstverband; en – bij voortzetting over de voorwaarden waaronder de werkgever de arbeidsovereenkomst het dienstverband wil voortzetten. 2. De aanzegplicht is niet van toepassing indien de arbeidsovereenkomst het dienstverband is aangegaan voor een periode korter dan 6 zes maanden dan wel danwel als het einde van de arbeidsovereenkomst het dienstverband niet op een kalenderdatum is bepaald. 3. Bij het niet aanzeggen is de werkgever aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon van 1 één maand. Indien de werkgever die verplichting niet tijdig is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd.