Common use of Aanzegtermijn Clause in Contracts

Aanzegtermijn. De werkgever moet aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Neemt de werkgever deze aanzegtermijn niet in acht dan moet hij aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat is met het aanzeggen. De aanzegtermijn is verplicht voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een contractduur van tenminste zes maanden. Indien er geen einddatum in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (bijvoorbeeld bij een project) geldt géén aanzegtermijn.

Aanzegtermijn. De werkgever moet aan informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk 1 een maand voor het einde van de voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. In het geval de arbeidsovereenkomst wordt voortgezetvoortgezet meldt de werkgever de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Neemt Indien de werkgever deze aanzegtermijn verplichting in het geheel niet in acht dan moet is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding betalen verschuldigd gelijk aan het loon over de periode dat een maandloon. Indien de werkgever te laat deze verplichting niet tijdig is met het aanzeggen. De aanzegtermijn nagekomen, is verplicht voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met hij aan de werknemer een contractduur van tenminste zes maanden. Indien er geen einddatum in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (bijvoorbeeld bij een project) geldt géén aanzegtermijnvergoeding naar rato verschuldigd.

Aanzegtermijn. De werkgever moet aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Neemt de werkgever deze aanzegtermijn niet in acht dan moet hij aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat is met het aanzeggen. De aanzegtermijn is verplicht voor alle Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met moet de werkgever een contractduur van tenminste zes maandenaanzegtermijn hanteren (artikel 7:668 BW). Indien er geen einddatum Dit houdt in dat je werkgever uiterlijk 1 maand voordat je arbeidsovereenkomst afloopt schriftelijk aangeeft of de arbeidsovereenkomst is opgenomen (bijvoorbeeld bij een project) geldt géén aanzegtermijnovereenkomst wel of niet wordt voortgezet.

Aanzegtermijn. a. De werkgever moet aan de werknemer uiterlijk is verplicht tenminste 1 maand voor het einde de afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd van 6 maanden of langer, de werknemer schriftelijk laten weten te informeren of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt zal worden voortgezet. Neemt de werkgever deze aanzegtermijn niet in acht dan moet hij aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat is met het aanzeggen. De aanzegtermijn is verplicht voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een contractduur van tenminste zes maanden. Indien er geen einddatum in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (bijvoorbeeld bij een project) geldt géén aanzegtermijn, en zo ja onder welke voorwaarden.

Aanzegtermijn. De werkgever moet aan informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk 1 een maand voor het einde van de voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. In het geval de arbeidsovereenkomst wordt voortgezetvoortgezet meldt de werkgever de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Neemt Indien de werkgever deze aanzegtermijn verplichting in het geheel niet in acht dan moet is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding betalen verschuldigd gelijk aan het loon over de periode dat een maandloon. Indien de werkgever te laat deze verplichting niet tijdig is met het aanzeggen. De aanzegtermijn nagekomen, is verplicht voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met hij aan de werknemer een contractduur van tenminste zes maanden. Indien er geen einddatum in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (bijvoorbeeld bij een project) geldt géén aanzegtermijnvergoeding naar rato verschuldigd.

Aanzegtermijn. De werkgever moet aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Neemt de werkgever deze aanzegtermijn niet in acht dan moet hij aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat is met het aanzeggen. De aanzegtermijn is verplicht voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een contractduur van tenminste zes maanden. Indien er geen einddatum in de arbeidsovereenkomst is opgenomen (bijvoorbeeld bijvoor- beeld bij een project) geldt géén aanzegtermijn.