Aanzegging Van Boventalligheid Voorbeeldclausules

Aanzegging Van Boventalligheid. In geval vast staat dat de werknemer boventallig wordt, zal de manager hem dit in een persoonlijk gesprek meedelen. Werkgever zal de mededeling en het besprokene uiterlijk twee werkdagen na het gesprek schriftelijk aan de werknemer bevestigen. De schriftelijke bevestiging geldt als aanzegging.
Aanzegging Van Boventalligheid. Op het moment dat de medewerker boventallig wordt verklaard, vindt een persoonlijk gesprek plaats tussen de leidinggevende en de medewerker. In dit gesprek wordt de boventalligheid van de medewerker aangezegd en wordt de medewerker geïnformeerd over de datum waarop de boventalligheid intreedt. Ook wordt het Sociaal Plan uitgereikt. De werkgever bevestigt deze aanzegging schriftelijk aan de medewerker. Kort na het aanzeggesprek volgt een tweede gesprek tussen de afdeling HR en de medewerker. In dit gesprek zal HR toelichting geven op de werkwijze in het vervolg en op de ondersteuning die de medewerker krijgt bij het zoeken naar een andere passende functie.
Aanzegging Van Boventalligheid. De schriftelijke bevestiging van de mededeling van de Werkgever aan de Medewerker dat de Medewerker Boventallig wordt en die wordt overhandigd aan de Medewerker tijdens het gesprek waarin de manager officieel mededeelt aan de Medewerker dat deze Boventallig wordt verklaard.
Aanzegging Van Boventalligheid. Een Medewerker wordt boventallig als de functie die hij vervult, vervalt of wijzigt en de Werkgever geen Passende functie voor deze Medewerker heeft. De Medewerker wordt hierover persoonlijk door zijn manager geïnformeerd in aanwezigheid van een HR adviseur. Tijdens dit gesprek ontvangt de medewerker een brief waarin de Aanzegging van Boventalligheid en de Datum van Boventalligheid bevestigd en toegelicht wordt. Aanzegging van Boventalligheid kan niet plaatsvinden voordat de Ondernemingsraad positief, dan wel neutraal geadviseerd heeft op de Adviesaanvraag (in de zin van artikel 25 lid 1e WOR) en de hoofddirectie tot een definitief besluit is gekomen. Gewijzigde formatie 9
Aanzegging Van Boventalligheid 

Related to Aanzegging Van Boventalligheid

  • Behandeling van geschillen 1. Een geschil wordt door een der partijen of beide partijen schriftelijk en in tweevoud bij het Secretariaat van de Commissie aanhangig gemaakt.

  • Wijziging van het risico 7.1 De premie en voorwaarden gelden voor de activiteiten van verzekerde(n) binnen de in de polis omschreven hoedanigheid.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Geldigheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en op alle overeenkomsten aangegaan door: Xxx Xxxxxxx Bouw Xxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx KvK nr : 32114756 hierna te noemen opdrachtnemer.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.

  • Inschakeling van derden Leverancier is gerechtigd bij de uitvoering van de Overeenkomst derden in te schakelen. Zij is tevens gerechtigd rechten en verplichtingen welke voortvloeien uit de Overeenkomst aan derden over te dragen.