Aard van het voordeel. Wanneer een recht wordt aangegeven, is deze rubriek verplicht en bevat ze twee elementaire gegevens die verwijzen naar de aard van het voordeel. 1 = pensioen 2 = aanvullend pensioen 3 = ander (bvb. erkentelijkheidspremie) 1 = legaal 2 = extralegaal Deze rubriek is voorbehouden aan de FPD en bevat het soort berekening alleenstaande of gezin voor het voordeel in kwestie. De andere instellingen moeten in deze zone verplicht 0 invullen. 0 = waarde niet meegedeeld (behalve voor de FPD) 1 = gezin 2 = alleenstaande Wanneer een recht wordt aangegeven, is deze rubriek verplicht en moet zij de oorsprong van het recht bepalen. 1 = nationaal (België) 2 = buitenland 3 = supranationaal
Aard van het voordeel. De terbeschikkingstelling van een functiegebonden mobiele telefoon is geen essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft het recht om dit voordeel éénzijdig te wijzigen of af te schaffen, om welke reden dan ook, zonder financiële of andere vergoeding, bijvoorbeeld wanneer het functievoordeel wordt afgeschaft of als de medewerker niet langer de functie uitoefent. De medewerker geeft het mobiele toestel dan onmiddellijk terug aan de algemeen directeur of zijn afgevaardigde. Tijdens periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst waarbij het loon niet behouden blijft of bij volledige loopbaanonderbreking, heeft de werkgever het recht het ter beschikking gesteld toestel terug te vragen. Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of de statutaire tewerkstelling kan in onderling overleg tussen de gebruiker van een mobiel toestel en het bestuur een prijs afgesproken worden voor de overname van het toestel (zie de modaliteiten in punt 6). Indien de medewerker het toestel niet wenst over te nemen, bezorgt hij het onverwijld terug aan de algemeen directeur of zijn afgevaardigde (tegen ontvangstbewijs). De verstoringstoelage is niet van toepassing louter voor oproepen buiten de diensturen.