Advies van de Commissie. Het advies van de Commissie wordt schriftelijk ter kennis van partijen gebracht, ondertekend door de voorzitter en de plaatsvervangend voorzitter van de Commissie. Een afschrift van het advies wordt toegezonden aan de leden en de plaatsvervangende leden van de Commissie.
Advies van de Commissie. Nadat het onderzoek is afgerond komt de commissie binnen een maand na ontvangst van het bezwaar tot een zwaarwegend advies. De commissie besluit bij voorkeur unaniem, maar in ieder geval bij meerderheid van stemmen. De commissie doet haar advies binnen een week na datum van de uitspraak toekomen aan zowel de bezwaar makende werknemer als de werkgever(s).
Advies van de Commissie. 1. De commissie legt zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk vier weken na behandeling van het bezwaar, haar bevindingen over de voorgelegde kwestie neer in een advies aan het bestuur.
Advies van de Commissie. De uitgangspunten bij het advies van de commissie zijn de functiewaarderingsmethode en de functiewaarderingsnormen van werkgever. • De commissie bepaalt de ontvankelijkheid van het bezwaar op basis van de taakstelling van de commissie. • De commissie brengt advies uit aan werkgever en medewerker. In het advies geeft de commissie gemotiveerd aan wat naar haar oordeel de uitkomst van de functiewaardering is. • De commissie streeft ernaar het advies binnen drie maanden uit te brengen.