Ontvankelijkheid van het bezwaar Voorbeeldclausules

Ontvankelijkheid van het bezwaar. Een bezwaar is niet ontvankelijk, als: • het bezwaar geen betrekking heeft op toepassing van het Sociaal Convenant; • het bezwaar anoniem is ingediend; • het bezwaar al eerder in behandeling is geweest en er zich geen nieuwe feiten hebben voorgedaan; • de toepassing van het Sociaal Convenant waarop het bezwaar betrekking heeft zodanig lang geleden heeft plaatsgevonden dat een onderzoek naar de toedracht van het bezwaar en een uitspraak over de gegrondheid van het bezwaar niet meer mogelijk is. Over de ontvankelijkheid van het bezwaar beslissen de voltallige drie leden van de commissie. Als een bezwaar niet ontvankelijk is, deelt de secretaris van de commissie dit zo spoedig mogelijk, schriftelijk, onder vermelding van reden, mee aan zowel de bezwaar makende werknemer als de werkgever.

Ontvankelijkheid van het bezwaar. 3.1 Het bezwaar wordt ingediend bij het secretariaat van de Bezwarencommissie. 3.2 Niet ontvankelijk is het bezwaar: • Dat niet binnen 7 werkdagen na de schriftelijke bevestiging van het gesprek met HR over de passendheid van de aangeboden functie bij het secretariaat van de Bezwarencommissie is ingediend. • Dat niet uiterlijk binnen drie weken na het ontstaan van de aanleiding van het bezwaar bij het secretariaat van de Bezwarencommissie is ingediend (ieder bezwaar, uitgezonderd het weigeren van een passende functie). • Dat niet voortvloeit uit de toepassing van het sociaal plan. • Waarover jij niet op voorhand het overleg hebt gevoerd zoals bedoeld in artikel 1 lid 3. 3.3 Jouw bezwaar wordt niet in behandeling genomen wanneer jouw arbeidsovereenkomst is geëindigd of de herplaatsingstermijn eindigt binnen vier weken na indiening van het bezwaar . tenzij jij aannemelijk hebt kunnen maken dat het niet of niet verder behandelen van de klacht jou onevenredige schade kan berokkenen 3.4 Een bezwaar wordt aanhangig gemaakt door toezending van een met redenen omkleed en door of namens jou ondertekend bezwaarschrift. De adresgegevens van het secretariaat van de Bezwarencommissie luiden als volgt: Bezwarencommissie Sociaal Plan Nederland, t.a.v. de secretaris (alleen via) email-adres: XxxxxxxxxXxxxxxxxxXxxxxxXxxx@xxxxxxx.xxx 3.5 Na ontvangst van het bezwaarschrift gaat de Bezwarencommissie na of het bezwaar ontvankelijk is. De Bezwarencommissie kan je een termijn geven van maximaal 7 dagen waarbinnen je jouw bezwaar aan kan vullen. Als het bezwaar niet-ontvankelijk wordt verklaard of niet in behandeling kan worden genomen op grond van de in artikel 3.3 en artikel 6 genoemde gronden, stelt de Bezwarencommissie jou hiervan zo spoedig als mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken nadat het bezwaarschrift door de Bezwarencommissie is ontvangen, schriftelijk en gemotiveerd in kennis. Tevens informeert de Bezwarencommissie de werkgever en de HR business partner dat het bezwaar niet-ontvankelijk is verklaard of niet in behandeling kan worden genomen. 3.6 Als het bezwaar ontvankelijk is, stuurt de Bezwarencommissie een kopie van het bezwaarschrift aan jouw leidinggevende en de mobiliteitsmanager of de HR business partner, met de mededeling dat het bezwaarschrift in behandeling wordt genomen. De Bezwarencommissie stelt jouw leidinggevende en de mobiliteitsmanager of de HR business partner binnen een door de Bezwarencommissie gestelde termijn in de gelegenheid schriftelijk ...

Ontvankelijkheid van het bezwaar. Een bezwaar/adviesaanvraag is niet ontvankelijk, als deze: • geen betrekking heeft op toepassing van het sociaal statuut; • ongemotiveerd en/of niet onderbouwd is ingediend; • anoniem is ingediend; • al eerder in behandeling is geweest en er zich geen nieuwe feiten hebben voorgedaan; • door werkgever of werknemer reeds heeft voorgelegd aan een rechter, andere klachtencommissie, of andere onafhankelijke instantie voor geschillenbeslechting; • al is opgelost tussen werkgever en werknemer; of • na meer dan 4 weken wordt ingediend na het laatste overleg hierover tussen werkgever en werknemer. Over de ontvankelijkheid van het bezwaar beslissen de voltallige drie leden van de commissie. Als een bezwaar niet ontvankelijk is, deelt de secretaris van de commissie dit zo spoedig mogelijk schriftelijk mee aan zowel de indiener als de wederpartij, onder vermelding van redenen.

Ontvankelijkheid van het bezwaar. 3.1 Het bezwaar wordt ingediend bij het secretariaat van de Toetsingscommissie. 3.2 Niet ontvankelijk is het bezwaar: a) dat niet binnen twee weken nadat de schriftelijke bevestiging van het weigeren van de passende functie ontvangen is, het secretariaat van de Toetsingscommissie heeft bereikt b) dat niet uiterlijk binnen drie weken na het ontstaan van de aanleiding van het bezwaar het secretariaat van de Toetsingscommissie heeft bereikt (ieder bezwaar, uitgezonderd het weigeren van een passende functie) c) dat niet voortvloeit uit de toepassing van het Sociaal Plan d) waarover de werknemer niet op voorhand het overleg heeft gevoerd zoals bedoeld in artikel 1 lid 3 e) dat niet is voorzien van een motivering van het bezwaar 3.3 Een bezwaar wordt aanhangig gemaakt door toezending van een met redenen omkleed en door of namens de werknemer ondertekend bezwaarschrift aan het secretariaat van de Toet- singscommissie. Dit adres is te vinden op iD P&O