AFHANDELING NA DE BEOORDELING. De betreffende werknemer krijgt een hogere loontrede toegekend indien de overall-beoordeling als voldoende wordt aangemerkt. Bij een beoordeling “uitstekend” worden twee loontreden toegekend. Een beoordeling “matig” kan alleen worden vastgesteld, als deze minimaal drie maanden voorafgaand aan de beoordeling reeds in het vooruitzicht is gesteld. De medewerker heeft dan de mogelijkheid zich te verbeteren. Bij een beoordeling “matig” is er in dat jaar geen sprake van overgang naar een hogere loontrede. Een beoordeling “matig” kan maximaal twee opvolgende beoordelingen tot deze consequentie leiden. Na een derde opvolgende beoordeling “matig” volgt overgang naar een volgende trede. De medewerker kan bezwaar aantekenen over de beoordeling bij zijn werkgever. Indien het bezwaar tijdens de behandeling niet wordt weggenomen of ingetrokken, kan de werknemer het geschil voorleggen aan de paritaire geschillencommissie. Zie bijlage 4.
