Afhankelijkheid van leidinggevend personeel. De Groep is in grote mate afhankelijk van de ervaring en commerciële kwaliteiten van zijn management en het commercieel en technisch team en erkent de nood om dergelijke werknemers aan te trekken en te behouden. Het verlies van diensten van een lid van het management of de mislukking om voldoende gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden kan een wezenlijke nadelige weerslag hebben op de bedrijvigheid, de financiële toestand, de bedrijfsresultaten en kasstromen van de Groep. Om het personeel te behouden, hebben de referentie-aandeelhouders (de xxxx Xxxx Xxx Malderen en de heer Xxx Xxx Xxxx) een incentiveplan op lange termijn opgesteld via een afzonderlijk vehikel, VGP Misv. Comm. VA (zie paragraaf 3.2.11 (Snow Crystal S.à r.l., SUN S.à r.l. en VGP MISV Comm. VA) van Deel VI: Omschrijving van de Emittent). In april 2015 heeft de Raad van Bestuur een nieuwe managementsovereenkomst afgesloten met Little Rock SA, een vennootschap onder de controle van de heer Xxx Xxx Xxxx, met betrekking tot de diensten verstrekt door sommige van de belangrijkste managers van VGP. Naar aanleiding van deze beslissing, werd Little Rock SA verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur, het financieel en commercieel beheer van de Groep (zie paragraaf 3.3 (Managementsovereenkomst met Little Rock S.A.) van Deel VI: Omschrijving van de Emittent en het Remuneratieverslag van het Jaarverslag 2015 (in het bijzonder pagina 39 van het Remuneratieverslag van het Jaarverslag 2015) voor meer details).
Afhankelijkheid van leidinggevend personeel. De Groep is in grote mate afhankelijk van de ervaring en de commerciële kwaliteiten van zijn management en het commercieel en technisch team en, in het bijzonder, van zijn Chief executive officer, Xxx Xxx Xxxx. Er is een grote vraag naar ervaren technisch, marketing en ondersteunend personeel in de sector van de vastgoedontwikkeling en de concurrentie om hun talent is intens. Het verlies van diensten van een lid van het management of de mislukking om voldoende gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden kan een wezenlijke nadelige weerslag hebben op de bedrijvigheid, de financiële toestand, de bedrijfsresultaten en kasstromen van de Groep. Om het personeel te behouden, werd een incentiveplan op lange termijn opgesteld (zie paragraaf 3.2.11 (VGP MISV Comm. VA) van Deel VI: Omschrijving van de Emittent). In de Joint Venture Overeenkomst zijn de Groep en Allianz overeengekomen dat, indien Xxx Xxx Xxxx, als CEO van de Groep, niet langer voldoende tijd zou besteden aan de ontwikkeling van de portefeuille van de Joint Venture, Allianz de procedure voor de verwerving van de voorgestelde inkomsten genererende activa kan stopzetten tot Xxx Xxx Xxxx is vervangen naar tevredenheid van Allianz. Een dergelijke tijdelijke stilstand van de beleggingsverplichting van Allianz kan een negatieve invloed hebben op de liquiditeitspositie op korte termijn van de Groep, wat dan weer een belangrijke negatieve invloed kan hebben op de bedrijfsactiviteiten, de financiële toestand, de bedrijfsresultaten en kasstromen van de Groep. De Groep kan het voorwerp uitmaken van geschillen met huurders, handelspartijen met wie de Groep relaties onderhoudt of andere handelspartijen in de gehuurde of bijhorende bedrijven. Elk dergelijk geschil zou kunnen resulteren in een procedure tussen de Groep en dergelijke handelspartijen, wat een negatieve invloed zou kunnen hebben op de bedrijfsactiviteiten, de financiële toestand en de bedrijfsresultaten van de Groep. Ongeacht het feit of enig geschil al dan niet leidt tot een procedure, is het mogelijk dat van de Groep wordt vereist dat het wezenlijke managementtijd en aandacht besteedt aan de succesvolle afhandeling ervan (via procedures, minnelijke regelingen of anderszins), wat de focus van het management van de Groep om zich te concentreren op zijn bedrijvigheid afleidt. Elke dergelijke afhandeling zou kunnen bestaan in de betaling van schadevergoedingen of in uitgaven van de Groep die aanzienlijk kunnen zijn. Daarnaast zou een dergelijk...