Afwijkende uren Voorbeeldclausules

Afwijkende uren. 9.1 Onder afwijkende uren worden verstaan de werkuren buiten de bij dienstroosters vastgestelde normale werktijd. 9.2 Afwijkende uren worden door de werkgever zoveel mogelijk beperkt. 9.3 De verplichting tot het maken van afwijkende uren geldt slechts indien sprake is van een calamiteit. Voor werknemers 12 jaar of korter voor de AOW-gerechtigde leeftijd, geldt geen overwerkverplichting. 9.4 De dagelijkse arbeidsduur van een werknemer mag, voor zover in artikel 9.5 niet anders is bepaald, door afwijkende uren het aantal van 9½ uur niet overschrijden, terwijl hem overigens niet meer dan gedurende 8 uren per week en 30 uren per kalenderkwartaal arbeid op afwijkende uren mag worden opgedragen. 9.5 In afwijking van het in artikel 9.4 gestelde, mag de dagelijkse arbeidsduur van een werknemer, behorende tot de technische dienst, door afwijkende uren het aantal van 10 uur niet overschrijden, terwijl hem overigens niet meer dan gedurende 10 uren per week en 55 uren per kalenderkwartaal arbeid op afwijkende uren mag worden opgedragen. In geval van ADV (per 1 oktober 1987 van 40 uur naar 36 uur per week) bedraagt het toegestane aantal afwijkende uren zoveel meer als noodzakelijk om de oorspronkelijke zgn. "bedrijfstijd" tijdens revisies en andere grotere technische projecten te kunnen handhaven. 9.6 Afwijkende uren worden beloond met een percentage van het uurloon, verhoogd met de eventuele vaste ploegentoeslag. 9.7 Indien als gevolg van afwijkende uren, genoemd in artikel 9.3 de normale arbeidsduur genoemd in artikel 8.1 zou worden overschreden met meer dan 10 uren per week respectievelijk 55 uren per kalender- kwartaal, dienen de meerdere uren te worden verzuimd onder toepassing van het gestelde in artikel 9.15. 9.8 Per afwijkend uur worden de volgende opslag percentages betaald: a) Voor uren tussen maandag 00.00 uur en zaterdag 00.00 uur: 50%; b) Voor uren op zaterdag tussen 00.00 uur en 13.00 uur: 75%; c) Voor uren tussen zaterdag 13.00 uur en maandag 00.00 uur, alsmede op feestdagen als bedoeld in artikel 14.1 tussen 00.00 uur en 24.00 uur: 200%. 9.9 Afwijkende uren en de opslag worden in geld uitgekeerd en/of gecompenseerd in vrije tijd, naar keuze van de werknemer. Indien wordt gecompenseerd in vrije tijd, dient deze vrije tijd in principe te worden opgenomen binnen een termijn van 3 maanden na het verrichten van de afwijkende uren. 9.10 Indien een werknemer in dagdienst werkzaamheden moet verrichten tussen 22.00 uur en de aanvang van zijn normale dienst op de...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Afwijkende uren. Werknemers in volcontinudienst die tijdens de hiervoor bedoelde periode(n) buiten het voor hen van toepassing zijnde rooster werkzaamheden hebben verricht, komen eveneens voor deze toeslag van 200% in aanmerking, mits hun aanwezigheid door het betrokken hoofd van dienst uitdrukkelijk is verzocht c.q. goedgekeurd. De hierdoor eventueel ontstane afwijkende uren worden beloond met een zgn. mixtoeslag op het uurloon, inclusief ploegentoeslag. In deze toeslag is de feestdagentoeslag al opgenomen. dag voorafgaande aan kerst/Oud- en Nieuwjaar 14.00 uur - 24.00 uur 200% kerst- en nieuwjaarsdag 00.00 uur - 24.00 uur 250% dag volgend op kerst- Nieuwjaar 24.00 uur - 14.00 uur 200% Deze toeslagregeling is van toepassing op de categorie medewerkers die zijn ingedeeld in salarisschalen 10 t/m 19 en 51 t/m 53.
Sample 1

Related to Afwijkende uren

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Wettelijke indeplaatsstelling De koper doet afstand van de wettelijke indeplaatsstelling die in zijn voordeel bestaat krachtens artikel 5.220, 3° van het Burgerlijk Wetboek, en geeft volmacht aan de ingeschreven schuldeisers, aan de medewerkers van de notaris en aan alle belanghebbenden, gezamenlijk of afzonderlijk handelend, om opheffing te verlenen en om de doorhaling te vorderen van alle inschrijvingen, overschrijvingen en randmeldingen die, ondanks zijn afstand, in zijn voordeel zouden bestaan ingevolge voormelde indeplaatsstelling.

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Afwijkende afspraken Tussen werkgever en de individuele medewerker kunnen afspraken gemaakt worden die afwijken van de bepalingen uit artikel 4.2 van deze cao. Zie verder artikel 2 (Definities - basisuren)

  • Thuisblijven De werknemer dient thuis te blijven tot het moment dat door of namens de werkgever contact is opgenomen (telefonisch, dan wel d.m.v. een bezoek), echter maximaal gedurende vijf dagen. De werknemer mag alleen van huis gaan voor een bezoek aan een arts of om zijn werkzaamheden te hervatten. Na het eerste controlebezoek, of na vijf dagen, dient de werknemer gedurende drie weken ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags tussen 12.00 en 14.30 uur thuis te zijn, tenzij de bedrijfsarts toestemming geeft om van huis te gaan. De werknemer dient er rekening mee te houden dat namens de werkgever contact kan worden opgenomen door een door hem ingeschakelde Arbodienstverlener. Dit contact kan bestaan uit een uitnodiging op het spreekuur te verschijnen, dan wel uit een bezoek van of telefonisch gesprek met de bedrijfsarts/ bedrijfsverpleegkundige.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging. 2. De ondernemer vergoedt alle betalingen van de consument, inclusief eventuele leveringskosten door de ondernemer in rekening gebracht voor het geretourneerde product, onverwijld doch binnen 14 dagen volgend op de dag waarop de consument hem de herroeping meldt. Tenzij de ondernemer aanbiedt het product zelf af te halen, mag hij wachten met terugbetalen tot hij het product heeft ontvangen of tot de consument aantoont dat hij het product heeft teruggezonden, naar gelang welk tijdstip eerder valt. 3. De ondernemer gebruikt voor terugbetaling hetzelfde betaalmiddel dat de consument heeft gebruikt, tenzij de consument instemt met een andere methode. De terugbetaling is kosteloos voor de consument. 4. Als de consument heeft gekozen voor een duurdere methode van levering dan de goedkoopste standaardlevering, hoeft de ondernemer de bijkomende kosten voor de duurdere methode niet terug te betalen.

  • Afwijkende bepalingen Afwijkingen van het in het hoofd van deze akte genoemde model van de aannemingsovereenkomst en van de daarin van toepassing verklaarde Algemene Voorwaarden, die ten nadele van de Verkrijger zijn, zijn nietig behoudens voorafgaande uitdrukkelijke toestemming verleend door Woningborg. Bij het ontbreken van deze toestemming geldt de oorspronkelijke in het model opgenomen bepaling.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.