Feestdagentoeslag. Een werknemer in 5-ploegendienst die volgens zijn rooster op een feestdag arbeid verricht, heeft recht op een toeslag per uur van 0,77% van het maandinkomen. Desgewenst kan deze werknemer tegen inlevering per uur van 0,63% van het maandinkomen vrijaf reserveren wat hij in overleg met de werkgever kan opnemen. Kiest hij voor vrijaf, dan wordt de resterende toeslag per uur van 0,14% van het maandinkomen uitbetaald.
Feestdagentoeslag. De werknemer, die op 25 december en/of 1 januari werkt, ontvangt een extra toeslag van € 125,00 per dag.
Feestdagentoeslag. 1. Werknemer heeft recht op een toeslag van 50 procent in tijd of geld indien hij/zij werkt op eerste kerstdag, tweede kerstdag en/of nieuwjaarsdag.
Feestdagentoeslag. Over de in artikel 21 van deze CAO genoemde feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur: Feestdagentoeslag: 25% De compensatieregeling feestdagen geldt voor werknemers, niet zijnde vakantie- of oproepkrachten, die tot 1 december 2009 onder de CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf vielen en recht hadden op de regeling zoals omschreven in artikel 80 lid 6 sub c van die cao. Deze werknemers krijgen een compensatie op basis van het aantal ingeroosterde feestdagen in het huidige kalenderjaar. Deze compensatie wordt als volgt vastgesteld: Het aantal gewerkte feestdagen in 2010 x het gemiddeld aantal uren per dienst x het bruto uursalaris = € …: 12 maanden. De uitkomst is het bruto bedrag dat u vanaf 1 januari 2011 bij het bruto maandsalaris optelt. (Indien u uw werknemer per vier weken uitbetaald, dan neemt u het aantal gewerkte feestdagen in 2010 x het gemiddeld aantal uren per dienst x het bruto uursalaris = € …: 52 weken x 4).
Feestdagentoeslag. De betaling voor de in artikel 25 genoemde feestdagen is inbegrepen in de schemamaandsalarissen. Als op feestdagen arbeid wordt verricht, wordt daarvoor, zowel voor ar- beid binnen als buiten het voor de medewerker geldende rooster, een vergoeding in geld of een compensatie in vrije tijd en geld gegeven. De vergoeding in geld bedraagt 1,32% van het basismaandsalaris (plus vermenigvuldigingsfactor, indien van toepassing) per uur. Als een compensatie in vrije tijd en geld wordt gegeven, is over de gecompenseerde periode een vergoeding van 0,75% van het basis- maandsalaris (plus vermenigvuldigingsfactor, indien van toepassing) per uur verschuldigd. Het tijd-voor-tijd-tegoed wordt door de medewerker opgenomen op basis van de systematiek van snipperdagen. MMS verstrekt per werknemer in principe een bedrag van € 136,- voor een feestdaggeschenk met in achtneming van de fiscale mogelijkhe- den.
Feestdagentoeslag. 1 . De medewerker in ploegendienst die volgens rooster op een van de volgende dagen, beide Kerst-, Paas- en Pinksterdagen, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Nieuwjaarsdag of eens per vijf jaar op 5 mei (Nationale Bevrijdingsdag), arbeid moet verrichten en daarvoor fysiek bij SDU aanwezig is, ontvangt hiervoor een feestdagen-toeslag van 180% van het uurloon voor de gewerkte uren op de betreffende feestdag.
Feestdagentoeslag. Voor het werken op feestdagen heeft de medewerker recht op een toeslag. Deze toeslag is voor ieder gewerkt uur gelijk aan 200% van het uurinkomen. Voor het werken op feestdagen is daarnaast geen toeslag voor ongunstige uren of overwerktoeslag van toepassing.
Feestdagentoeslag. Over de in artikel 17 genoemde feestdagen tussen 0.00 uur en 24.00 uur: Feestdagentoeslag: 25% Voor werkgevers die vanuit een andere CAO overstappen naar de Tankstation-CAO is de compensatieregeling van toepassing. De compensatieregeling geldt voor de werknemers, niet zijnde vakantie- of oproepkrachten, die de afgelopen 6 maanden voorafgaand aan het overstappen naar de Tankstation-CAO, regelmatig op zondag ingeroosterd waren. Deze werknemers zullen éénmaal het verlies van de zondagtoeslag over het vaste salaris gecompenseerd krijgen. Deze compensatie wordt als volgt vastgesteld: Het aantal gewerkte zondagen (afgelopen 6 maanden) x het gemiddelde aantal uren per dienst x het bruto uursalaris x 20% = € 6 maanden. De uitkomst is het bruto bedrag dat u bij het bruto maandsalaris optelt. (Indien u uw werknemer per vier weken uitbetaald dan neemt u het aantal gewerkte zondagen (afgelopen 6 maanden) x het gemiddelde aantal uren per dienst x het bruto uursalaris x 20% = € .. : 26 weken x 4).
Feestdagentoeslag. 1. Medewerkers die geen vast arbeidspatroon hebben komen in aanmerking voor een feestdagentoeslag. De feestdagentoeslag bedraagt 2,43% van het bruto maandsalaris en wordt maandelijks uitbetaald, ook tijdens ziekte en vakantie. De medewerker kan – éénmaal per jaar vóór aanvang refertejaar- kiezen voor uitbetaling van de feestdagentoeslag in geld óf in vrije tijd.
Feestdagentoeslag. Als op feestdagen wordt gewerkt heeft de medewerker in de dagdienst, 2- ploegendienst of 3-ploegendienst voor ieder gewerkt uur recht op een toeslag. De toeslag bedraagt bovenop de compenserende vrije tijd of het normale uurloon 100% van het uurloon voor ieder gewerkt uur. De medewerker in de 5-ploegendienst (volcontinudienst) werkt conform dienstrooster ook op feestdagen. Het werken op feestdagen is voor deze medewerker geen onderdeel van de ploegentoeslag. Het werken op een feestdag wordt voor hem gecompenseerd - met een toeslag van 100% op het uurloon als het werk onderdeel is van het 5-ploegenrooster; - als overwerk (zie artikel 10) als het werk geen onderdeel is van het 5-ploegenrooster. 25 Vakantietoeslag De medewerker ontvangt in de maand mei 8% vakantietoeslag. De vakantietoeslag wordt berekend over 12 maal het maandinkomen van de maand april en bedraagt minimaal EUR 1.389,81. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juli tot en met 30 juni. De uitbetaling van de vakantietoeslag over de nog niet verstreken kalendermaanden, is een voorschot. Als de arbeidsduur van de medewerker in de loop van het vakantietoeslagjaar wijzigt, ontvangt hij vakantietoeslag naar evenredigheid. Als de medewerker in de loop van het vakantietoeslagjaar in of uit dienst treedt of over een deel van het jaar geen recht heeft op loon, ontvangt hij vakantietoeslag naar evenredigheid. Als de medewerker door in- of uitdiensttreding geen of geen volledig maandsalaris heeft over de maand april wordt de vakantietoeslag (naar evenredigheid) berekend over - 12 maal het maandinkomen bij uitdiensttreding of - 12 maal het maandinkomen bij indienstreding.